Directeur/Directrice Général.e, Région Afrique Centrale

• Classe d’emploi : EL4 
• Position No. : 50092484
• Date de début de publication : 17/02/2025 
• Date de clôture : 03/03/2025 

LE POSTE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux interventions porteuses de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. En plus de fournir du financement, la Banque est la voix de l’Afrique sur les questions économiques, financières et de développement mondial, un rôle qui a pris une grande importance à la lumière d’une intégration globale et de l’interconnexion croissantes.

La Banque s’est assigné cinq grandes priorités (les « High 5 »), dont la réalisation accélérera la production d’impact sur le développement de l’Afrique. Ces priorités sont : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. Elle est en train de se doter d’une équipe de cadres dirigeants de stature mondiale pour piloter avec succès la mise en œuvre de cette vision.

La Banque a entrepris d’adapter son modèle opérationnel de manière à favoriser l’efficacité dans la mise en œuvre de ces priorités. Un des volets essentiels de cette démarche est la création de cinq bureaux régionaux de développement et de prestation de services, à savoir : Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est, Afrique centrale et Afrique australe.  Le/La Directeur.trice général.e est placé.e sous l’autorité du/de la Vice-président.e chargé.e du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services.

Il/Elle veille à l’efficience, à l’efficacité et au succès des opérations de la Banque dans les pays de son ressort, ainsi qu’à l’exécution complète du travail de la Banque dans tous ses aspects.

Les candidats recherchés devront être énergiques et animés par la quête de l’efficacité dans l’accomplissement de ces fonctions, et allier la connaissance de la région à l’excellence dans l’exécution.  Ils/Elles devront justifier d’une expérience avérée en matière de constitution d’équipes efficaces et d’animation de partenariats réussis avec des partenaires des secteurs public et privé.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

La Banque africaine de développement a instauré un nouveau Modèle de développement et de prestation de services en vue de rapprocher ses opérations de ses clients, d’étoffer le portefeuille des opérations souveraines et du secteur privé et d’accroître le revenu de la Banque. Ce modèle lui permettra de mieux déployer des connaissances et des services de conseil de haute qualité et, surtout, d'accélérer son impact sur le développement dans toute l'Afrique.

La Banque a créé cinq (5) bureaux régionaux de développement et de prestation de services, à raison d’un par région du continent : l’Afrique du Nord, l’Afrique australe, l’Afrique de l’Ouest, et l’Afrique centrale.

Le/La Directeur.trice général.e  oriente et assure l’efficacité et l’efficience des opérations, ainsi que la santé globale du portefeuille de la Banque dans la région en vue de la réalisation d’impacts majeurs sur le développement.  Il/Elle veille à la pleine mise en œuvre et à l’intégration de tous les aspects de l’action de la Banque dans cette région. Il/Elle dirige les opérations et les investissements à l’échelle régionale, en stimulant la mobilisation des ressources dans les pays de son ressort et en développant considérablement les activités de la Banque.  Il/Elle collabore étroitement avec les Vice-présidents et les Directeurs sectoriels pour l’exécution du programme de la Banque dans la région, afin d’obtenir les impacts attendus en matière de développement porteur de transformation.  Entre autres initiatives, le/la DG collabore avec des partenaires internes et externes afin d'accélérer les investissements du secteur privé en identifiant des projets susceptibles d'être financés par la Banque et d'être présentés sur le marché lors du Forum annuel pour l'investissement en Afrique.

Au nombre des autres objectifs du/de la Directeur.trice général.e figurent :

• La promotion de l'intégration régionale par l’élaboration et l'exécution d'importants projets régionaux d'infrastructure et de développement et par l’appui aux communautés économiques régionales.
• Le renforcement des capacités humaines et institutionnelles des pays et la capacité de la Banque à devenir le chef de file des produits du savoir et des services de conseil proposés aux pays.
• La mise en place d’une collaboration efficace avec les institutions bilatérales et multilatérales de financement et de développement afin d’intensifier le cofinancement et les syndications de prêts.
• L’élaboration et le déploiement de programmes spéciaux et de services de conseil à l’intention des États fragiles.

Le/La Directeur.trice général.e exécute sa mission en menant les actions suivantes :

• Constituer une équipe composée de personnel opérationnel très talentueux et motivé, tel que les chefs de bureau pays, les chargés de programmes pays, d'autres membres du personnel administratif et technique issus des complexes sectoriels et d'appui au développement. Cela permettra à la Banque d'améliorer la qualité de tous les projets et de proposer des portefeuilles de haute qualité pour répondre aux besoins des pays membres régionaux et du secteur privé.
• Appuyer les pays dans l’élaboration des Documents de stratégie pays et des Documents de stratégie d’intégration régionale pour stimuler l’appropriation de ces documents par les pays et accélérer la réalisation des priorités opérationnelles de la Banque.
• Accroître les ressources essentielles et développer la capacité technique nécessaire à la conception et au montage de projets bancables, notamment par la collaboration avec le secteur privé pour les projets à impact social au niveau régional.
• Assurer une exécution efficace et efficiente des projets en rationalisant et accélérant les processus internes, en améliorant l'efficacité opérationnelle et en accélérant les décaissements pour tous les projets approuvés.
• Veiller à une utilisation plus optimale des ressources dans toutes les opérations et s'assurer que les bureaux pays et régionaux fonctionnent de manière efficiente grâce à une gestion avisée des ressources humaines et financières.
• Promouvoir une culture de la responsabilisation en matière de développement dans tous les bureaux pays de la région concernée.
• Cultiver et assurer une culture fondée sur l’approche « UNE SEULE Banque », dans le respect des niveaux les plus élevés d’éthique, de responsabilité fiduciaire et de professionnalisme, afin de protéger et d’améliorer la réputation de la Banque.
• Représenter la Banque dans la région et établir des partenariats solides avec les pays, les communautés économiques régionales et les autres partenaires de développement.
• Gérer et superviser de manière efficace et efficiente l'ensemble du personnel des bureaux pays et régionaux de la région concernée.

Le/La Directeur.trice général.e est placé.e sous l’autorité du Vice-président chargé du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances) :

Expérience et qualifications souhaitables

• Être titulaire au minimum d’un Master en finance, gestion de projet, administration des affaires, économie, droit des affaires ou dans une discipline connexe.
• Justifier d’un minimum de quinze (15) années d’expérience pertinente et démontrable dans le domaine du financement du développement international ou au sein d’une institution financière du secteur privé de premier plan, dont les dix (10) dernières années à un poste de direction.
• Avoir obtenu des résultats dans le cadre de projets complexes, de portefeuilles, de pays et d’accords avec des partenaires en Afrique, et posséder une solide expérience de la planification, de l’élaboration et de la gestion de projets.
• Justifier de la capacité de nouer un dialogue efficace aux plus hauts niveaux du secteur public, du secteur privé et de la société civile, et de mobiliser les partenaires pour stimuler l’action de transformation.
• Être capable de communiquer efficacement, à l’oral et à l’écrit, en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.

Les performances et compétences personnelles suivantes sont exigées pour le poste :

Aptitudes opérationnelles

• Posséder une excellente compréhension des institutions multilatérales de développement, des stratégies et des questions opérationnelles.
• Avoir une connaissance et une compréhension approfondies des éléments essentiels à la réalisation effective et à la mesure des impacts sur le développement par le biais de projets et de programmes en Afrique.
• Être capable de reconnaître et de créer des liens forts entre les secteurs afin de stimuler l’impact sur le développement aux niveaux national et régional.
• Posséder de solides compétences en négociation, et avoir fait ses preuves auprès des homologues de haut niveau, tant internes qu'externes.

Élaboration de stratégies

• Savoir innover, communiquer et mettre en œuvre de nouvelles approches stratégiques essentielles à la création et à la réussite du Complexe régional de développement, d'intégration et de prestation de services.
• Être doté.e de fortes aptitudes à la réflexion stratégique, assorties de la capacité à traduire les concepts et les orientations stratégiques dans la mise en œuvre de projets et de programmes réalisables et durables.
• Être capable de définir et de guider efficacement les activités de la Banque dans des circonstances incertaines et difficiles.

Obtention de résultats

• Posséder d’excellentes capacités de planification, d’élaboration et de gestion de projets, et une grande capacité à constituer et gérer des portefeuilles de qualité.
• Justifier de la capacité à prendre des risques opérationnels prudents et à prendre des décisions efficaces et avisées.
• Être capable de travailler sous pression au sein d’une organisation multiculturelle et décentralisée.

Direction d’équipes

• Savoir concevoir des plans et des programmes à long terme pour développer les compétences du personnel, conformément aux priorités stratégiques de la Banque.

Spécificités du poste

• Posséder une capacité avérée pour la constitution et l’encadrement d’équipes motivées et engagées au-delà des limites fonctionnelles et géographiques, et mettre à profit le talent et l'expertise des membres de l'équipe de manière productive.
• Être capable d'inspirer, de susciter et de maintenir l'engagement du personnel et l'excellence professionnelle.
• Faire preuve de tact et de résilience dans la conduite de processus efficaces de gestion du changement.

Établissement de relations et rôle d'influence

• Créer et renforcer des partenariats et synergies en interne entre les fonctions et les limites géographiques, et en externe avec les principales institutions pour stimuler l'intégration régionale et le développement.
• Nouer des relations de travail constructives au plus haut niveau de direction de la Banque et en dehors de la Banque pour que les questions importantes, parfois litigieuses, puissent être traitées efficacement.
• Savoir écouter et communiquer efficacement avec les parties prenantes au plus haut niveau dans tous les secteurs.
• Avoir de solides aptitudes à la négociation, de préférence en français et en anglais.

Autres

• Le/La titulaire du poste est basé.e dans les bureaux régionaux de développement, d'intégration et de prestation de services de la Banque africaine de développement.  Il/Elle devra effectuer des voyages fréquents au Siège, dans les bureaux pays relevant de la région et partout dans la région dont il/elle a la charge pour collaborer avec les équipes et engager le dialogue stratégique avec les parties prenantes et partenaires clés.
• L’étendue des fonctions et responsabilités du/de la titulaire du poste est dynamique et ne se limite pas à celles mentionnées ci-dessus. Elles évolueront au fil du temps et du fait des réaménagements organisationnels.

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LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

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Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».