PERSONNEL TEMPORAIRE (STS), COMMIS EN TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION - RDGN

• Classe d’emploi : STS4 
• Position No. : 50093938
• Date de début de publication : 05/12/2025 
• Date de clôture : 12/12/2025 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE RECRUTEUR :

Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services compte cinq (5) bureaux chargés du développement régional et de la prestation de services, dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Les bureaux chargés du développement régional et de prestation de services sont dirigés par des directeurs généraux. Le complexe comprend également une direction spéciale pour le Nigeria, un département pour les États en transition et un bureau de coordination de l’intégration régionale.

L’un des principaux mandats du complexe consiste à assurer la mise en œuvre du cadre stratégique de l’intégration régionale. Le cadre stratégique pour l’intégration régionale est la stratégie globale de la Banque visant à appuyer la mise en œuvre de la priorité Intégrer l'Afrique des High 5, de l’Agenda 2063 et de la Zone de libre-échange continentale africaine. Il est destiné à accélérer la libre circulation des biens, des services, des personnes et des capitaux en Afrique. Le Cadre stratégique pour l’intégration régionale est sous-tendu par des investissements d’envergure dans les infrastructures régionales, en particulier l’énergie, les transports, l’eau et les technologies de l’information et de la communication.

LE POSTE :

Le personnel temporaire - Commis en Technologie de l’Information

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du l’Assistante Administrative, le Commis en Technologie de l’Information assumera les responsabilités suivantes:

1. Amorcer le développement de solutions Web pour le RDGN afin de faciliter un accès rapide à des informations prêtes à l'emploi pour les gestionnaires de tâches, les CPO, les économistes et les autres membres du personnel clé.
2. En lien avec l’équipe de réalisation (développeurs et testeurs) et les experts métier (Directeur Général, Economistes, Task Managers…) , vous serez le référent fonctionnel de l’avancée des nouvelles plateformes et du SI, permettant de répondre à tous les besoins métiers de la Banque.
3. Ainsi, vous interviendrez sur l’ensemble des activités de conception, d’évolution/ maintien et d’homologation des plateformes
4. Participer à la construction de l’architecture des différentes plateformes, en termes d’analyse, de conseils et de support aux différents acteurs métiers.
5. Chercher à avoir un compréhension de l’ensemble de SI existant à la banque
6. Identifier des intégrations possibles avec les SI existants afin de réduire la redondance d’information à être stockées
7. Rédiger les cahiers des charges fonctionnels pour chaque plateforme
8. Collecter, analyser et consolider le contenu web
9. Contrôler et garantir le planning et le respect des process
10. S’impliquer dans le choix de solutions
11. Proposer des améliorations continues

CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :

1. Etre titulaire au minimum d’un BTS/DTS/DUT;
2. Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente ;
3. Faire la preuve de la nationalité ou la preuve du statut de résident permanent avec permis de travail dans le pays d’emploi proposé ;
4. Capacité à travailler rapidement et sous pression.
5. Intégrité professionnelle, rigueur analytique, discernement et discernement.
6. Très dynamique et motivé pour travailler dans le secteur du développement et dans un environnement international.
7. Bonnes aptitudes écrites et orales en français avec une bonne connaissance pratique de la langue anglaise ;
8. Bonne connaissance pratique (Architecture SI, Analyse et stratégie développement SI, Intelligence Artificielle, MS Office (Word, PowerPoint, Excel) ;

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT LOCAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL,LE/LA TITULAIRE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL, EN TANT QUE PERSONNEL SOUS CONTRAT DE COURTE DURÉE 

SEULS LES RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET D’Y TRAVAILLER SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».