PERSONNEL TEMPORAIRE (STS) - CHAUFFEUR, LIST

• Classe d’emploi : GS3 
• Position No. : 50094185
• Date de début de publication : 19/05/2025 
• Date de clôture : 02/06/2025 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024– 2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Banque s’est réorganisée et a créé le Complexe du développement, de l’intégration et de la prestation de services à l’échelle régionale, dont l’objectif principal est de renforcer les capacités régionales et de rapprocher les responsables des activités régionales de leurs clients. Cinq Plateformes de développement régional, d’intégration et de prestation de services ont été créées, notamment pour l’Afrique australe, l’Afrique du Nord, l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique de l’Est et l’Afrique centrale. Chacune de ces plateformes est placée sous la responsabilité d’un Directeur général.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Les différents bureaux pays relèvent de l’une des cinq (5) directions régionales de développement, d’intégration et de prestation de services pour l’Afrique. Chaque direction supervise un ensemble de bureaux pays et de bureaux de liaison, ainsi que les activités réalisées dans les pays où la Banque ne dispose pas de bureaux.

.

LE POSTE :

Le Chauffeur sera appelé à assurer des services de conduite fiables et en toute sécurité au profit du Chef de bureau pays et à accomplir des tâches de coursier de bureau.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de bureau pays, le titulaire du poste devra s’acquitter des tâches suivantes :

1. Contribuer au bon déroulement des activités, en particulier celles des membres du personnel du Bureau, des personnes en missions de visite et des délégations officielles du Bureau dans le cadre de leurs fonctions officielles, à Sao Tomé-et-Principe, selon les besoins.
2. Fournir des services de transport au Chef de bureau pays suivant les instructions données dans le cadre de la conduite des opérations de la Banque.
3. Assurer l’entretien régulier des véhicules du Bureau.
4. Remplir les fonctions de coursier.
5. Donner une bonne image de la Banque à travers une apparence et une conduite professionnelles en tout temps.
6. Veiller à la propreté des véhicules, tenir le registre des déplacements officiels, du kilométrage quotidien, de la consommation de carburant, des vidanges, des graissages, etc.
7. Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident.
8. Apporter son soutien aux services de protocole de la Banque.
9. Accomplir toute autre tâche officielle qui lui serait confiée.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire au minimum du Baccalaureat.
2. Avoir un permis de conduire valide avec de bons antécédents de conduite.
3. Posséder toute documentation et/ou certification supplémentaire pour accomplir la fonction.
4. Avoir le droit de travailler à Sao Tomé-et-Principe.
5. Justifier d’un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en tant que chauffeur dans une institution internationale/multinationale ou dans une organisation du secteur public ou privé.
6. Avoir de l’expérience et des compétences en matière de réparations mineures de véhicules, et d’entretien régulier des véhicules.
7. Avoir une connaissance pratique des règles et règlements à observer pour un fonctionnement et un entretien, sûrs et efficaces des équipements automobiles.
8. Faire preuve d’initiative, être discret et honnête et jouir d’une bonne réputation.
9. Démontrer d’excellentes aptitudes en matière de travail d’équipe et de relations interpersonnelles.
10. Avoir d’excellentes compétences de communication orale et écrite en portugais et en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
11. Savoir utiliser les logiciels courants de la Banque (Word, Excel, PowerPoint et Access). Maîtriser SAP serait un avantage concurrentiel.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT LOCAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL,LE/LA TITULAIRE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL, EN TANT QUE PERSONNEL SOUS CONTRAT DE COURTE DURÉE 

SEULS LES RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET D’Y TRAVAILLER SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».