ÉCONOMISTE SUPÉRIEUR(E) CHARGÉ(E) DE L'ÉDUCATION

• Classe d’emploi :LP5  
• Position No. : 50067402 
• Date de début de publication : 04/06/2024  
• Date de clôture : 04/07/2024  

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LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2022-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour des objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 au titre de la Stratégie décennale de la Banque. Le complexe poursuit les objectifs suivants : i) élaborer des politiques et des stratégies ; ii) fournir une expertise sectorielle pointue aux régions en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise sur les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) servir de porte-parole de la Banque en la représentant auprès des parties prenantes externes sur les aspects liés aux priorités « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences (AHHD) rattaché au Complexe agriculture, développement humain et social (AHVP), pilotera la réalisation de la priorité « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 et contribuera à la réalisation des autres grandes priorités au titre des High 5. Le Département compte deux divisions, à savoir : i) la Division de l’éducation et du développement des compétences qui se focalise sur l’intensification du soutien de la Banque à l’enseignement et à la formation techniques et professionnels (EFTP) et à l’enseignement supérieur dans le domaine du développement des compétences ; et ii) la Division de la santé publique et de la sécurité sociale qui se consacre principalement au renforcement des systèmes de santé et de la protection sociale. Le Département supervise également la mise en œuvre de la stratégie « des emplois pour les jeunes en Afrique » (JfYA) et abrite divers initiatives et fonds spéciaux connexes axés sur la promotion du développement du capital humain en Afrique.

La Division de l’éducation et du développement des compétences (AHHD.1) se consacre au développement du capital humain par le biais de la formation professionnelle ainsi qu’à l’autonomisation et à la réduction de la pauvreté pour une qualité de vie et des moyens de subsistance améliorés et durables. Elle est chargée de :

1. Piloter les efforts de développement et de promotion des activités d’ordre politique et stratégique de la Banque en vue de l’identification, de l’élaboration et de l’exécution des opérations par les pôles régionaux, ainsi que de la mise en œuvre effective des politiques et stratégies sectorielles pertinentes de l’institution.
2. Proposer une assistance technique ou des services consultatifs et fournir une expertise aux plateformes régionales en générant des connaissances pertinentes et en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées sur les questions techniques liées aux transactions complexes (communautés de pratique).
3. Promouvoir le développement de partenariats stratégiques avec des acteurs régionaux et mondiaux afin de mobiliser des ressources dans les domaines de l’éducation et du développement des compétences. Contribuer directement aux activités des initiatives et fonds fiduciaires divers hébergés par le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences et fournir l’expertise nécessaire pour renforcer le rôle du Vice-président en tant que porte-parole de la Banque auprès des auditoires externes.
4. Veiller à la cohérence des activités de la Banque dans le domaine du développement humain et social dans toutes les régions.

LE POSTE :

Sous la supervision du Chef de division, Éducation et développement des compétences, et en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes, l’Économiste supérieur(e) chargé(e) de l’éducation aura pour responsabilité d’identifier, de concevoir et de soutenir la mise en œuvre de programmes/projets, de politiques et d’études en matière de développement, notamment en ce qui concerne l’enseignement supérieur, l’EFTP et le développement des compétences. Il/elle sera appelé(e) à jouer le rôle de point focal pour les opérations et les activités de la Banque en matière de développement du capital humain au Kenya et en Afrique de l’Est. Il/elle aura également pour mission de promouvoir les activités liées au renforcement de la capacité du système d’éducation et de formation à répondre aux besoins du marché du travail en matière de compétences et à la création d’emplois sur le continent. Cette mission s’inscrit dans le droit fil du plan d’action de la Banque pour le développement des compétences pour l’employabilité et la productivité en Afrique (SEPA) (2021-2025). Le SEPA vise à contribuer à la constitution d’une masse critique de ressources humaines innovantes, productives et qualifiées afin de favoriser la transformation économique et la création d’emplois en Afrique, en mettant l’accent sur deux domaines d’intervention qui se renforcent mutuellement : i) développer l’infrastructure nécessaire au développement de compétences axées sur la demande, et ii) renforcer l’environnement favorable au développement des compétences.

Le/la titulaire du présent poste sera recruté(e) sur le plan local et sera affecté(e) au Bureau régional du Groupe de la Banque africaine de développement pour l’Afrique de l’Est (RDGE ‒ Nairobi)

PRINCIPALES FONCTIONS :

Appui aux opérations de la Banque (Développement des activités)

1. Initier et participer activement à des dialogues de haut niveau avec les gouvernements et les acteurs du secteur sur le développement du capital humain afin d’identifier les priorités sectorielles et de constituer une réserve d’opérations de prêt potentielles. Sensibiliser les pays membres régionaux et les acteurs du secteur privé aux instruments et aux possibilités proposés par la Banque. Apporter son soutien à RDGE et AHHD en ce qui concerne l’analyse des demandes de financement émanant des pays membres régionaux, à la lumière des priorités identifiées par la Banque.
2. Diriger le dialogue sur le développement du capital humain avec les chefs de bureau pays, les chargés de programme pays et les économistes pays respectifs lors de l’élaboration des documents de stratégie pays afin de s’assurer que les projets relatifs au capital humain sont considérés comme prioritaires et inclus dans la réserve glissante de projets.
3. Identifier, préparer et évaluer les projets de développement du capital humain, notamment ceux relatifs à l’enseignement supérieur, à l’EFTP et au développement des compétences, à soumettre au Conseil d’administration pour approbation, et ce en collaboration avec les emprunteurs et les départements concernés de la Banque. Faciliter les négociations portant sur les accords de prêt en vue de leur soumission au Conseil d’administration.
4. Soutenir la constitution et la gestion du portefeuille des ONS dans le secteur de l’éducation et du développement des compétences au niveau du pays et de la région.
5. Identifier les possibilités de cofinancement de projets provenant d’autres instruments de la Banque, tels que les fonds fiduciaires, et d’autres partenaires extérieurs bilatéraux et multilatéraux en faveur du développement du capital humain.
6. Identifier et rechercher des possibilités de financement d’opérations non souveraines telles que les partenariats public-privé (PPP) et les opérations du secteur privé relatives au développement du capital humain.
7. Diriger l’intégration du volet « développement du capital humain » dans les opérations relevant d’autres domaines sectoriels tels que les transports, l’énergie, l’eau, l’agriculture et les opérations d’appui budgétaire général. Apporter son expertise technique dans l’identification, la préparation et la mise en œuvre des projets intégrés. 

Appui aux opérations de la Banque (gestion du portefeuille)

8. Assurer le suivi du processus de signature et d’entrée en vigueur des projets approuvés auprès du Trésor national et des ministères des Finances, en collaboration avec les chargés de programme pays, afin de faciliter le démarrage de ces projets dans les délais impartis.
9. Organiser des séances d’orientation pour les nouvelles équipes de projet des emprunteurs ainsi que les lancements de projets afin de faciliter la mise en œuvre efficace de ces derniers.
10. Diriger la mise en œuvre, la supervision, les examens à mi-parcours et les revues d’achèvement des opérations approuvées portant sur le développement du capital humain, conformément au Manuel des opérations de la Banque.
11. Faciliter la supervision des projets sur le terrain en collaboration avec les organismes d’exécution et les départements concernés de la Banque, au moins tous les six mois, afin d’identifier et de résoudre les problèmes émergents. Rédiger des aide-mémoires, des rapports sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des projets, des rapports de mission et assurer le suivi des actions convenues à l’issue des missions de supervision.
12. Examiner les documents et processus de passation des marchés pour les projets en collaboration avec les chargés des achats au sein de la Banque, conformément à la politique et aux procédures de la Banque en matière de passation des marchés, et faciliter l’émission des avis de non-objection dans les délais impartis, conformément à la matrice de délégation de pouvoirs. Apporter un soutien technique aux organismes d’exécution en ce qui concerne l’élaboration des termes de référence et des documents d’appel d’offres.
13. Apporter son soutien aux gouvernements et aux organismes de mise en œuvre en ce qui concerne l’utilisation et la justification des fonds renouvelables et d’autres activités de décaissement.
14. Vérifier que les rapports trimestriels sur l’état d’avancement des projets, les rapports sur le plan de gestion environnementale et sociale, les plans de passation de marchés actualisés et les rapports d’audit annuels sont soumis en temps voulu par les organismes d’exécution concernés.
15. Rédiger des communications à l’intention des gouvernements respectifs sur les résultats d’audit après examen par le département en charge de la gestion financière, conformément à la Matrice de délégation de pouvoirs de la Banque. Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit par les organismes d’exécution.
16. Diriger la tenue et la gestion des dossiers relatifs à toutes les opérations assignées touchant au développement du capital humain au moyen des systèmes de la Banque, tels que SAP et RASME. Faciliter l’accès aux documents et aux informations nécessaires aux processus essentiels de la Banque, tels que l’audit interne et les évaluations effectuées par IDEV.
17. Soutenir la documentation des récits d’intérêt humain et des pratiques optimales découlant des projets afin de les inclure dans les rapports sectoriels et les rapports de la Banque pertinents et d’accroître la visibilité des investissements de la Banque dans le domaine du développement humain.
18. Rechercher des possibilités de collaboration avec les responsables d’autres projets en cours relevant du secteur et financés par la Banque. Prendre part aux réunions de revue de la performance des portefeuilles pays et sectoriels et fournir des informations sur les projets assignés.

Appui aux opérations hors prêt (produits du savoir)

19. Entreprendre des travaux d’analyse et fournir des conseils techniques dans le domaine du développement du capital humain et du développement social en général, et conseiller AHHD et d’autres unités de la Banque en ce qui concerne l’intégration de l’aspect développement humain dans les opérations de la Banque.
20. Diriger, en collaboration avec les économistes pays, les travaux du secteur économique axés sur le développement humain sur lesquels s’appuyer pour fournir les données nécessaires aux processus clés tels que la préparation et l‘achèvement des documents de stratégie pays, l’analyse du portefeuille d’investissements au niveau pays, les perspectives économiques et la préparation de nouvelles opérations sectorielles. Faciliter la diffusion des résultats en interne et en externe.
21. Prendre part aux réunions de l’équipe pays, apporter une contribution technique aux projets et participer à l’examen par les pairs des notes conceptuelles des projets, des rapports d’évaluation, des rapports d’achèvement et d’autres documents d’études. Examiner et émettre des avis sur les documents, les études et les autres rapports préparés par la Banque.
22. Contribuer aux documents, études et processus de la Banque, tels que les rapports mensuels et annuels d’AHHD, les rapports annuels de la Banque et d’autres documents selon les instructions données de temps à autre. Aider à la préparation des notes d’information, des points de discussion et des rapports de situation destinés à la direction.
23. Travailler en collaboration avec les assistants aux opérations et les chargés de programme pays afin de garantir l’allocation budgétaire pour les processus essentiels tels que la préparation des missions et des projets dans le système SRAS.
24. Rechercher des possibilités de collaboration avec d’autres partenaires de développement dans le domaine du développement du capital humain afin d’identifier les synergies, les meilleures pratiques et les cofinancements, d’accroître la visibilité des programmes de soutien de la Banque et d’éviter le chevauchement des investissements. Représenter la Banque dans le cadre de la coordination des partenaires de développement du secteur et, dans la mesure du possible, chercher à présider occasionnellement les groupes de travail techniques.
25. Maintenir un engagement et une collaboration étroite avec les ministères concernés aux niveaux stratégiques, participer au dialogue sur les politiques et aux processus clés tels que l’examen des stratégies pays et sectorielles.
26. Représenter la Banque lors de réunions techniques et d’événements clés dédiés au développement du capital humain.
27. Diriger l’identification, le recrutement et la gestion des consultants, le cas échéant.
28. S’acquitter de toute autre tâche à la demande du Chef de la division AHHD.1 ou du Directeur général de RDGE.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master en éducation/sciences économiques/économie sociale/économie de l’entreprise/administration des affaires/études du développement ou d’un diplôme équivalent dans un domaine connexe.
2. Avoir une vaste expérience dans le domaine de l’enseignement technique, professionnel et supérieur et du développement des compétences.
3. Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’enseignement professionnel et du développement des compétences et de la conception et gestion de programmes/projets, avec une expertise spécifique dans la mise en œuvre et la gestion de projets financés par des bailleurs de fonds dans le domaine du développement des infrastructures pour l’éducation professionnelle et technique et le développement des compétences.
4. Avoir acquis une expérience de travail au sein d’institutions financières multilatérales ou de grandes organisations similaires, et avoir exercé des fonctions liées à l’élaboration, l’évaluation, la supervision ou la mise en œuvre de projets financés par des bailleurs de fonds.
5. Avoir des compétences avérées en matière de planification et d’organisation et être capable d’analyser et d’intégrer stratégiquement et rapidement diverses informations provenant de sources variées afin de formuler des conclusions et des recommandations.
6. Démontrer une connaissance approfondie des questions de développement social, économique et environnemental liées au travail dans la région de l’Afrique.
7. Faire preuve d’une aptitude à interagir de manière compétente avec les autorités et les organismes donateurs sur les questions relatives à la coordination de l’aide.
8. Avoir de l’expérience dans le secteur privé constituerait un atout supplémentaire.
9. Être capable de travailler en équipe et d’évoluer dans un environnement multiculturel.
10. Faire preuve d’une aptitude à travailler de manière efficace en partenariat avec les clients et solliciter un retour d’information en vue de l’amélioration des processus de travail.
11. Être capable de communiquer efficacement, à l’oral comme à l’écrit, en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
12. Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.

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CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT LOCAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL ;

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SEULS LES RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET D’Y TRAVAILLER SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.

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Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

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Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».