CHARGE (E) DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL PRINCIPAL(E)

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Date de dernière mise à jour: 27 févr. 2025

Lieu: Kinshasa, CD

Entreprise: African Development Bank

  • Classe d’emploi :LP4  
  • Position No. : 50067581 
  • Date de début de publication : 27/02/2025  
  • Date de clôture : 28/03/2025  

 

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LA BANQUE :

 

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration régionale et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

LE COMPLEXE :

 

La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 au titre de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe vise à : i) élaborer les politiques et les stratégies dans ce domaine ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise dans les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) être le porte-parole de la Banque, en la représentant auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects liés aux objectifs « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

 

Rattaché au Complexe agriculture, développement humain et social (AHVP), le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences pilote la réalisation de la priorité
« Amélioration de la qualité de vie des populations africaines » au titre des High 5 et contribue à la réalisation des autres High 5. Le Département compte trois divisions, à savoir : i) la Division de l’éducation, du capital humain et du développement des compétences qui se focalise sur l’intensification du soutien de la Banque à l'enseignement et à la formation techniques et professionnels (EFTP) et à l’enseignement supérieur dans le domaine du développement des compétences ; ii) la Division de la santé publique et de la sécurité sociale qui se consacre principalement au renforcement des systèmes de santé et de la protection sociale et  nutrition ; et iii) la Division régionale du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences, qui couvre les régions centre et nord de la Banque et se focalise dans ces régions sur l’appui de la Banque aux pays membres régionaux dans les domaines de l'enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP) ; l’enseignement supérieur avec un focus sur le développement des compétences ; et le renforcement des systèmes de santé et la protection sociale et de nutrition

 

La division régionale se consacre à la constitution d’une réserve de projets, à l’octroi de prêts et à la gestion du portefeuille pour tous les secteurs sociaux (éducation, santé, protection sociale, emploi des jeunes) dans les pays des régions Centre et Nord. Elle s’occupe également de la coordination des relations avec les clients et des partenariats dans ces pays.

 

La Division régionale du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences, se consacre au développement du capital humain, à la formation professionnelle, à la création d’emplois, à l’autonomisation et à la réduction de la pauvreté, au renforcement des systèmes de santé et à la protection sociale et la nutrition pour une qualité de vie et des moyens de subsistance améliorés et durables des populations des régions Centre et Nord. Elle est également chargée, dans ces régions, de :

  1. Appuyer les efforts de développement et de promotion des activités d’ordre politique et stratégique de la Banque afin que les opérations identifiées, élaborées et exécutées dans les régions mettent effectivement en œuvre les politiques et stratégies sectorielles pertinentes de la Banque ;
  2. Fournir une assistance technique/des services consultatifs et une expertise aux régions centre et nord en générant des connaissances pertinentes et en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées sur les questions techniques liées au développement du capital humain ;
  3. Promouvoir le développement de partenariats stratégiques avec des acteurs régionaux et mondiaux afin de mobiliser des ressources dans les secteurs du développement humain et social ; contribuer directement aux activités des divers fonds fiduciaires et initiatives hébergés par le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences, et fournir l’expertise nécessaire pour renforcer le rôle de la Vice-présidente en tant que porte-parole de la Banque auprès des auditoires externes ; et
  4. Veiller à la cohérence des activités de la Banque dans le domaine du développement humain et social y compris dans le renforcement des systèmes de santé et la protection sociale et la nutrition dans les régions Centre et Nord.

 

LE POSTE :

Le bureau pays de la Banque africaine de développement en RDC (COCD) a été créé dans le but de renforcer le dialogue entre la Banque et le gouvernement, les partenaires au développement, le secteur privé et la société civile, notamment en ce qui concerne l’élaboration de la politique et des programmes de développement de la Banque, ainsi que la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la Stratégie Décennale (2024-2033) et des Cinq grandes priorités opérationnelles (High 5). COCD a également pour mission d’apporter son concours aux départements opérationnels du Groupe de la Banque en ce qui concerne le lancement et le suivi des projets et programmes menés en RDC en vue de l’amélioration de la qualité du portefeuille et du renforcement du processus d’identification, de l’approche participative et de l’intégration régionale. La RDC met en œuvre un programme sectoriel à part entière dans le domaine du développement social, couvrant, plus précisément, les aspects de l’éducation, de la santé et de la lutte contre la pauvreté. L’approche adoptée dans le cadre du programme appelle à un partenariat approfondi et plus complet entre les donateurs et le gouvernement. Le titulaire du poste aura pour responsabilité de fournir des conseils sur les activités relevant du secteur du développement social et humain menées dans le pays et d’en assurer le suivi.

 

Le/la Chargé(e) du développement social principal(e) relève du Chef de la Division régionale du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences, (AHHD3). Il/elle appuie le programme de la Banque concernant le portefeuille du secteur social et le dialogue sur les politiques en matière de développement du capital huamain en particulier dans les domaines del’enseigntement et de la formation technique et professionne ( ETFP), de l’enseignement supérieur et le développement des compétences pour l’employabilité, du renforcement des systèmes de santé et la protection sociale et la nutrition, et assume notamment les responsabilités suivantes :

 

  1. Prendre en charge l’intégration des aspects liés au développement humain dans les projets sectoriels en mettant l'accent sur le développement des compétences, l'employabilité des jeunes et des femmes et l'inclusion sociale, ainsi que les aspects du renforcement des systèmes de santé et de protection sociale et la nutrition et d'intégration de la dimension genre et jeune à toutes les étapes du cycle des projets (de l'identification à l'achèvement) ;
  2. Donner des orientations/conseils stratégiques techniques au bureau pays en matière d’intégration des compétences, de l’emploi, du renforcement des systèmes de santé de protection sociale et la nutrition et du développement du capital humain en général dans les opérations de la Banque ;
  3. Jouer le rôle de point focal de la Banque pour les opérations et les activités relatives au portefeuille du secteur social, à l'éducation et au développement des compétences, à l'emploi, au renforcement des systèmes de santé et de protection sociale et la nutrition et au développement humain en général.

PRINCIPALES FONCTIONS :

 

Sous la supervision du Chef de division régional du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences pour les régions Centre et Nord, et en consultation avec le Responsable pays pour la RDC et d’autres Chefs de division et Responsables de projets basés au Siège et aux bureaux régionaux (RDGC et RDGN), le titulaire du poste devra assumer, entre autres, les fonctions et responsabilités suivantes :

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  1. Recueillir des informations de base et entreprendre des travaux analytiques dans les secteurs sociaux, à savoir l’éducation/ développement des compétences, du renforcement des systèmes de santé et de protection sociale, la nutrition, le genre, la jeunesse, le bien-être des populations et la lutte contre la pauvreté, en vue d’un meilleur établissement des priorités dans le cadre du programme de développement du pays, et servir de conseiller auprès du Responsable pays et de la direction de la Banque sur les questions de politique générale relevant de son secteur d’intervention.
  2. Faciliter le lancement des projets sociaux en RDC et l’administration des prêts en faveur desdits projets.
  3. Assurer la supervision de la mise en œuvre des projets sociaux financés par le Groupe de la Banque en RDC.
  4. Participer à diverses activités du Groupe de travail sur le secteur social et aux réunions de coordination des partenaires au développement, qui s’y rapportent, notamment les activités menées dans le cadre du mécanisme de soutien budgétaire à la réduction de la pauvreté, les principaux processus et initiatives nationaux, y compris le budget, les revues des dépenses publiques, les ateliers et séminaires sur les aspects sociaux, le tout dans le but d’informer et de conseiller le Responsable pays et la direction de la Banque sur les mesures appropriées à prendre.
  5. Participer à la préparation des rapports d’achèvement de projet.
  6. Gérer des projets précis de développement socio-économique/d’éducation/de développement des compétences, du renforcement des systèmes de santé et de protection sociale, de la nutrition ainsi que d'autres projets connexes de développement du capital humain ; suivre la mise en œuvre et les résultats des projets approuvés et veiller à leur exécution conformément aux termes de  l’accord de financement et aux règles et procédures de la Banque ;
  7. Initier et participer aux missions d’élaboration, de préparation, d'évaluation, de négociation, de suivi, de lancement, de supervision et post-évaluation ;
  8. Veiller à l'inclusion de tous les aspects socio-économiques dans les projets, en évaluant leur impact socio-économique et en contrôlant leur mise en œuvre ;
  9. Piloter l’identification du secteur social et/ou du développement humain et la constitution de la réserve et du programme de prêts pour le pays en ce qui concerne la protection sociale et la nutrition, les compétences, le renforcement des systèmes de santé, les emplois et le capital humain en général ;
  10. Examiner les documents de projet et les documents techniques du Département et d'autres départements opérationnels et donner des orientations et des conseils techniques concernant l'intégration de la dimension de genre, l'inclusion des compétences, des emplois et du développement humain en général ;
  11. Mener des études et des analyses techniques et sectorielles en vue de la préparation des prêts du Groupe de la Banque destinés à la protection sociale et à la nutrition, à l'éducation, au renforcement des systèmes de santé et aux compétences pour le développement du capital humain dans les secteurs productifs ;
  12. Contribuer à la préparation des Documents de stratégie pays et aux rapports d’examen du portefeuille, en mettant l’accent sur l’éducation et le développement des compétences pour l’employabilité, le renforcement des systèmes de santé de protection sociale et la nutrition ainsi que les jeunes et l’égalité hommes-femmes ;
  13. Piloter l’établissement de partenariats stratégiques (y compris des partenariats public-privé avec les secteurs productifs) dans le domaine de l'éducation autour des domaines fondamentaux de l'EFTP, des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM), de la STI et de l'exploitation des technologies numériques et le renforcement des systèmes de santé et de protection sociale et la nutrition ;
  14. Établir et maintenir des relations solides avec les institutions du secteur privé, les partenaires multilatéraux/bilatéraux et les institutions gouvernementales, afin de constituer une solide réserve d’opportunités d'investissement dans le domaine social/de l’éducation et des compétences ainsi que du renforcement des systèmes de santé, de protection sociale et la nutrition ;
  15. Assurer un leadership technique, un appui dans le cadre des approches et des événements de partage du savoir et des enseignements avec les parties prenantes internes et externes ;
  16. Piloter le dialogue sur le développement des compétences, l'emploi, le renforcement des systèmes de santé, de protection sociale et  la nutrition et le développement humain lors des réunions de coordination de l'aide et avec les institutions gouvernementales concernées ;
  17. Représenter la Banque lors de réunions et participer au dialogue sur l'élaboration de stratégies relatives au portefeuille du secteur social, à l'éducation, à l'emploi, au renforcement des systèmes de santé, de la protection sociale et  la nutrition et au capital humain ;
  18. Établir et gérer des partenariats avec d'autres institutions multilatérales et bilatérales de développement et du secteur privé sur les aspects liés à l'éducation, aux compétences, à l'emploi, au renforcement des systèmes de santé, à la protection sociale et à la nutrition et au capital humain et collaborer avec les experts de ces institutions ;
  19. Recruter des consultants et superviser leurs activités dans le cadre de missions et tâches liées à la Banque ;
  20. Diffuser périodiquement des informations clés sur la dimension genre, l'éducation, le renforcement des systèmes de santé, la protection sociale et la  nutrition et la formation professionnelle en vue de sensibiliser le personnel de la Banque ;
  21. Exécuter toute autre tâche et activité de coordination technique que pourrait lui confier le Chef de division régionale ou le Directeur du Département.

 

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

 

  1. Être titulaire d’au moins un Master 2/DEA/DES en éducation, économie du développement, sociologie, économie du travail, sciences sociales ou dans une discipline connexe ;
  2. Avoir au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’éducation, de l’économie du développement, du financement du développement et de la mise en œuvre de politiques du secteur du développement du capital humain ;
  3. Posséder de solides compétences en matière de recherche/analyse dans l’un des domaines suivants : formulation de politiques de développement social, gestion de projets ou coordination des donateurs, avec une capacité à analyser et à intégrer stratégiquement et rapidement diverses informations provenant de sources variées sous forme de conclusions et de recommandations ;
  4. Avoir une solide expérience de la gestion du cycle des projets (identification, préparation, évaluation, implémentation et achèvement) ;
  5. Avoir la capacité de comprendre des problèmes complexes dans le domaine de l’éducation, du genre et du développement humain, du développement social, du renforcement des systèmes de santé, et de la protection sociale et  nutrition, afin d’identifier les principaux problèmes et de recommander des solutions pragmatiques ;
  6. Avoir une bonne connaissance des enjeux liés au développement social, à l’éducation et au système de développement des compétences, au renforcement des systèmes de santé, à la protection sociale et  à la nutrition et de développement humain dans le pays ;
  7. Avoir une bonne compréhension des approches multisectorielles et des lacunes en matière d’éducation professionnelle technique et de formation ; d’enseignement supérieur et de développement des compétences, du renforcement des systèmes de santé et de la protection sociale et la nutrition;
  8. Avoir une connaissance avérée de l’analyse et de la formulation des politiques dans les secteurs concernés ;
  9. La connaissance des pratiques des principaux organismes bilatéraux et multilatéraux, des partenaires de développement dans le pays serait un atout ;
  10. Excellentes compétences en communication écrite et orale en français. Une bonne maîtrise de l'anglais constituerait un atout supplémentaire;
  11. Être capable de travailler de manière autonome, de faire preuve d’un esprit de créativité et d’initiative ;
  12. Faire preuve d’intégrité et d’une aptitude à travailler en équipe et d’une capacité avérée à animer éventuellement une équipe ;
  13. Avoir les compétences nécessaires pour exécuter un travail de qualité dans des délais très serrés ;
  14. Maîtriser les applications logicielles couramment utilisées par la Banque (Word, Excel, PowerPoint, SAP).
 

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CE POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL (LE TITULAIRE DU POSTE SERA RECRUTÉ AU PLAN NATIONAL ET NE BÉNÉFICIERA PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL) ;

SEULS LES RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET D’Y TRAVAILLER SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.

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Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

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Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

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