DIRECTEUR / DIRECTRICE DE PLATEFORME RÉGIONALE

• Classe d’emploi : EL4
• Date de début de publication : 26/08/2026 
• Date de clôture : 24/09/2026 

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, œuvrant à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque consiste à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Quatre Points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : Mobiliser des ressources à grande échelle pour financer le développement de l’Afrique ; Réformer l’architecture financière africaine ; Tirer parti du dividende démographique pour stimuler la croissance économique ; et Construire des infrastructures résilientes au climat et créer une plus forte valeur ajoutée à partir des ressources naturelles. Pour concrétiser cette vision, la Banque met en œuvre un ambitieux programme de transformation institutionnelle, comprenant notamment la réorganisation de sa structure organisationnelle afin de favoriser des réponses plus rapides, mieux intégrées et davantage ancrées dans les réalités régionales face aux défis en constante évolution du continent africain. Dans le cadre de cette transformation, la Banque entend remanier son équipe de direction afin de disposer de l’impulsion stratégique nécessaire pour mettre en œuvre avec succès cette vision et renforcer son impact sur le développement du continent.

LE COMPLEXE/DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Dans le cadre de la réorganisation institutionnelle, le nouveau modèle prévoit deux (2) portefeuilles de directeurs généraux exécutifs, six complexes dirigés par des vice-présidents, en plus du chef économiste, ainsi que huit plateformes régionales de croissance. Cette réorganisation permettra à la Banque de mieux déployer des services consultatifs et des produits de connaissance de haute qualité et, surtout, d’accélérer son impact en matière de développement à l’échelle de l’Afrique. Les directeurs généraux exécutifs assureront l’interface stratégique entre le Président et les vice-présidents. L’un des deux (2) directeurs généraux sera chargé des ressources humaines, des finances, de la technologie et des services institutionnels ; et l’autre supervisera les opérations et la mise en œuvre régionale. Le portefeuille relatif aux opérations et à la mise en œuvre régionale s’articule autour de trois (3) complexes vice-présidentiels : un (1) complexe vice-présidentiel chargé des secteurs, des domaines d’expertise et de la connaissance ; et deux (2) complexes vice-présidentiels chargés des opérations régionales. Les complexes vice-présidentiels chargés des opérations régionales se sont vu conférer des pouvoirs accrus afin d’assurer le bon déploiement des activités de la Banque dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et de superviser la mise en œuvre intégrale de tous les aspects liés aux plateformes régionales de croissance de la Banque. Ce modèle contribuera à rapprocher davantage les opérations de la Banque de ses clients, à développer ses portefeuilles d’opérations souveraines et non souveraines, et à accroître les revenus de la Banque.

LE POSTE :

Les cinq (5) départements régionaux existants de la Banque ont été réorganisés en huit (8) plateformes régionales de croissance, conçues selon un ensemble de critères plus larges qui vont au-delà des seules considérations géographiques. Chaque plateforme régionale de croissance sera dirigée par un directeur, chargé de garantir l’efficacité, la performance et la réussite des opérations de la Banque dans l’ensemble des pays relevant de sa plateforme, ainsi que la mise en œuvre intégrale de toutes les activités de la Banque.

Afin de renforcer la mise en œuvre régionale et la responsabilisation en matière de résultats, les directeurs de plateforme régionale se verront conférer des pouvoirs décisionnels accrus et mieux définis. Chaque directeur de plateforme régionale rendra compte au vice-président chargé des opérations régionales, selon les modalités suivantes :

Le vice-président chargé des opérations régionales n° 1 supervisera les directeurs de plateformes régionales suivants :

1. Directeur de la plateforme régionale de croissance Afrique centrale et Bassin du Congo (ROCA)

(Cameroun, Burundi, République démocratique du Congo, Gabon, République centrafricaine, Tchad, République du Congo, et Guinée équatoriale)

2. Directeur de la plateforme régionale de croissance Maghreb–Méditerranée (ROMM)

(Algérie, Égypte, Maroc, Tunisie, Mauritanie et Libye)

3. Directeur de la plateforme régionale de croissance Grande Corne de l’Afrique et Grands Lacs (ROGH)

(Kenya, Éthiopie, Rwanda, Soudan, Soudan du Sud, Tanzanie, Ouganda, Érythrée et Somalie)

4. Directeur de la plateforme régionale de croissance Océan Indien et États maritimes (ROIC)

(Madagascar, Djibouti, Comores, Maurice et Seychelles)

Le vice-président chargé des opérations régionales n° 2 supervisera les directeurs de plateformes régionales suivants :

1. Directeur de la plateforme régionale de croissance Pays lusophones (ROLU)

(Angola, Mozambique, Guinée-Bissau, Cabo Verde et Sao Tomé-et-Principe)

2. Directeur de la plateforme régionale de croissance Marchés intégrés de l’Afrique de l’Ouest (ROMI)

(Côte d’Ivoire, Bénin, Burkina Faso, Guinée, Mali, Niger, Sénégal et Togo)

3. Directeur de la plateforme régionale de croissance Marchés centraux de l’Afrique de l’Ouest (ROWA)

(Nigeria, Ghana,  Liberia, Sierra Leone et Gambie)

4. Directeur de la plateforme régionale de croissance Afrique australe (ROSA)

(Afrique du Sud, Zambie, Namibie, Malawi, Zimbabwe, Botswana, Eswatini et Lesotho)

Les candidats retenus pour ce poste devront allier une connaissance approfondie de la région à une capacité avérée à obtenir d’excellents résultats. Ils devront justifier d’une expérience avérée dans la constitution d’équipes performantes ainsi que dans le développement de partenariats fructueux avec des partenaires des secteurs public et privé.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale veillera à l’efficacité opérationnelle, à la performance et à la solidité du portefeuille de la Banque dans l’ensemble de la région afin de produire des résultats de développement à fort impact. Il/elle supervisera la mise en œuvre et l’intégration complètes de l’ensemble des opérations et activités de la Banque dans la région qui lui est confiée. Il/elle sera le fer de lance du développement des activités et des investissements à l’échelle régionale, en stimulant la mobilisation des ressources dans les pays relevant de son ressort et en développant de manière significative les activités de la Banque. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le vice-président et les directeurs du complexe chargé des secteurs, des domaines d’expertise et de la connaissance afin de mettre en œuvre le programme de la Banque dans la région et d’obtenir des résultats de développement porteurs de transformation.  Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale collaborera également avec des partenaires internes et externes afin d’accélérer les investissements du secteur privé, notamment en s’appuyant sur le Forum pour l’investissement en Afrique et sur d’autres initiatives similaires.

Les objectifs supplémentaires liés à ce poste comprennent notamment, sans s’y limiter, les éléments suivants :

• Faire progresser l’intégration régionale grâce à la conception et à la réalisation de grands projets régionaux d’infrastructure et de développement, ainsi qu’au soutien apporté aux communautés économiques régionales.
• Renforcer les capacités humaines et institutionnelles des pays et consolider le rôle de la Banque en tant que référence en matière de produits de connaissance et de services consultatifs destinés aux pays.
• Développer une coopération efficace avec les institutions financières et de développement bilatérales et multilatérales afin d’accroître les opérations de cofinancement et de syndication de prêts.
• Élaborer et déployer des programmes spéciaux ainsi que des services consultatifs destinés à soutenir les États fragiles.

Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale mettra en œuvre son mandat en s’acquittant notamment des responsabilités suivantes :

• Constituer une équipe hautement qualifiée et motivée de spécialistes techniques et opérationnels issus de l’ensemble des complexes sectoriels. Cela permettra à la Banque d’améliorer la qualité de l’ensemble de ses projets et de constituer des portefeuilles de haute qualité répondant aux besoins des pays membres régionaux et du secteur privé.
• Appuyer les pays dans l’élaboration des documents de stratégie pays et des stratégies d’intégration régionale afin de renforcer l’appropriation nationale et d’accélérer la réalisation des Cinq grandes priorités (« High 5 ») de la Banque.
• Renforcer les ressources stratégiques et les capacités techniques nécessaires à l’identification et au montage de projets bancables. Cela inclura la collaboration avec le secteur privé sur des projets présentant des retombées sociales à l’échelle régionale.
• Assurer l’achèvement efficace des projets en rationalisant et en accélérant les processus internes, en renforçant l’efficacité opérationnelle et en accélérant les décaissements pour l’ensemble des projets approuvés.
• Optimiser le rapport coût-efficacité dans l’ensemble des opérations et veiller à ce que les bureaux pays et régionaux fonctionnent de manière efficiente grâce à une gestion prudente des ressources humaines et financières.
• Promouvoir une culture de responsabilisation axée sur les résultats dans l’ensemble des bureaux de la région.
• Promouvoir la culture « une seule Banque » fondée sur les plus hauts standards d’éthique, de responsabilité fiduciaire et de professionnalisme, afin de protéger et de renforcer la réputation de la Banque.
• Représenter la Banque dans la région et établir des partenariats solides avec les pays, les communautés économiques régionales et les autres partenaires de développement.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience et connaissances) :

Expérience et qualifications souhaitées

• Être titulaire d’au moins un master en finances, administration des affaires, droit des affaires ou dans une discipline connexe.
• Justifier d’un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente et reconnue dans le domaine du financement du développement international ou au sein d’une institution financière de premier plan du secteur privé. Avoir travaillé au cours des huit (8) dernières années à un poste de haute direction.
• Avoir obtenu des résultats dans le cadre de projets complexes, de portefeuilles, de pays et de partenariats en Afrique, et avoir une expérience substantielle dans la planification, la mise au point et la gestion de projets.
• Posséder une capacité avérée à s’engager efficacement aux plus hauts niveaux dans les secteurs public, privé et de la société civile, et à mobiliser des partenaires pour une action transformatrice.
• Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, avec, de préférence, une bonne connaissance pratique de l’autre langue. Pour la plateforme régionale de croissance Pays lusophones, une excellente maîtrise du Portugais, à l’oral et à l’écrit, constitue une condition indispensable pour être éligible à ce poste, en plus d’une parfaite maîtrise de l’anglais ou du français.

Vision stratégique et sens des affaires

• Posséder une excellente compréhension des institutions multilatérales de développement, des stratégies et des questions opérationnelles.
• Faire preuve d’une compréhension fine et approfondie des facteurs essentiels à la production et à la mesure efficaces des impacts de développement au titre des projets et programmes mis en œuvre en Afrique.
• Être capable d’identifier et de créer des liens solides entre les secteurs afin de favoriser l’obtention de résultats en matière de développement au niveau national et régional.
• Avoir des compétences de négociation très développées qui ont fait leurs preuves auprès de partenaires internes et externes de haut niveau.

Élaboration de stratégie

• Innover, communiquer et mettre en œuvre de nouvelles approches stratégiques essentielles à la création et à la réussite du Complexe des opérations régionales.
• Faire preuve d’une forte capacité de réflexion stratégique et traduire les concepts et orientations stratégiques en projets et programmes réalisables et durables.
• Définir et orienter efficacement les activités de la Banque dans des contextes incertains et complexes

Obtention de résultats

• Posséder d’excellentes capacités de planification, d’élaboration et de gestion de projets, et une grande capacité à constituer et gérer des portefeuilles de qualité.
• Justifier de la capacité à prendre des risques opérationnels prudents et à prendre des décisions efficaces et avisées en temps utile.
• Être capable de travailler sous pression au sein d’une organisation multiculturelle et décentralisée.

Direction d’équipes

• Savoir concevoir des plans et des programmes à long terme pour développer les compétences du personnel, conformément aux priorités stratégiques de la Banque.

Spécificités du poste

• Posséder une capacité avérée à constituer, diriger et mobiliser des équipes motivées et engagées au-delà des frontières fonctionnelles et géographiques, tout en valorisant efficacement les talents et l’expertise de leurs membres.
• Être capable d’inspirer, de générer et de maintenir l’engagement du personnel ainsi que l’excellence professionnelle.
• Faire preuve de tact et de résilience dans la conduite de processus efficaces de gestion du changement.

Établissement de relations et rôle d’influence

• Créer et renforcer des partenariats et synergies en interne entre les fonctions et au-delà des frontières géographiques, ainsi qu’en externe avec les principales institutions afin de promouvoir l’intégration régionale et le développement.
• Nouer des relations de travail constructives au plus haut niveau de direction au sein de la Banque comme à l’extérieur, afin de traiter efficacement des questions importantes, y compris lorsqu’elles sont sensibles ou complexes.
• Savoir écouter et communiquer efficacement avec les parties prenantes au plus haut niveau dans tous les secteurs.
• Avoir de solides compétences en négociation.

Autres dispositions

• Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale effectuera de fréquents déplacements dans les bureaux pays et à travers l’ensemble de la région afin de collaborer avec les équipes et d’entretenir un dialogue stratégique avec les principales parties prenantes et les partenaires.
• Les responsabilités associées à ce poste sont appelées à évoluer et ne se limitent pas aux attributions décrites ci-dessus ; elles pourront être adaptées au fil du temps à la lumière des futures évolutions organisationnelles de la Banque.

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».