CHARGÉ(E) SUPÉRIEUR DE L'AGRICULTURE ET DE LA GESTION DES RESSOURCES NATURELLES

• Classe d’emploi :LP5  
• Position No. : 50067632 
• Date de début de publication : 28/04/2025  
• Date de clôture : 27/05/2025  

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LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour de deux priorités High 5 de la Stratégie décennale de la Banque, et plus précisément « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Le Complexe a pour principaux objectifs : i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; ii) la mise à la disposition des régions d’une expertise sectorielle pointue en réunissant des groupes d’individus expérimentés qui peuvent être consultés pour fournir leur expertise dans le cadre de transactions complexes ; iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et iv) la représentation de la Banque par la personne du Vice-président auprès de parties prenantes externes, afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et à « Améliorer la qualité de la vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le rôle du Département de l’agriculture et de l’agro-industrie est de fournir un appui à la réalisation des objectifs de la stratégie dénommée « Nourrir l’Afrique » : stratégie pour la transformation agricole en Afrique, 2016-2025 ». Cette stratégie vise à éliminer la faim et la pauvreté en milieu rural au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance alimentaire dans dix-huit (18) chaînes de valeur de produits de base prioritaires propres aux zones agroécologiques du continent. Le Département pilote les efforts de transformation des systèmes agricoles africains pour accroître la compétitivité, l’inclusivité et la durabilité, et renforcer la création d’emplois et la réduction de la pauvreté.

LE POSTE :

Le Chargé supérieur de l’agriculture et de la gestion des ressources naturelles fournira un appui technique à la conception et à la mise en œuvre des projets prévus dans le cadre des programmes phares de la stratégie High-5 « Nourrir l’Afrique ». Le titulaire du poste travaillera au-delà des frontières techniques et institutionnelles pour soutenir la formulation de solutions de développement pour divers clients ruraux (et urbains) des secteurs public et privé, conformément au programme de développement agricole, agroalimentaire et agro-industriel du Groupe de la Banque africaine de développement. Grâce à une approche axée sur la chaîne de valeur, le titulaire du poste soutiendra la mise en œuvre du programme susmentionné dans les pays membres régionaux de la Banque africaine de développement, en mettant particulièrement l’accent sur la fourniture d’un soutien technique pour la conception et la supervision de la mise en œuvre de projets qui : i) encouragent le développement de la chaîne de valeur, créent de la valeur ajoutée et favorisent la transformation primaire et secondaire des cultures, du bétail et des produits de la pêche ; ii) accélèrent la participation du secteur privé et la croissance de l’agriculture africaine ; iii) favorisent la croissance des PME agricoles et la commercialisation de l’agriculture, en accordant une attention particulière aux besoins de financement ; iv) établissent des liens entre les marchés de la ferme à la fourchette ; v) facilitent la création d’agro-pôles et de centres d’agro-transformation ; vi) soutiennent le développement d’un environnement favorable à l’agriculture et à l’agro-industrie ; et vii) investissent dans des politiques et des réformes propices à la transformation de l’agriculture africaine en entreprises viables et rentables. Le Chargé supérieur de la gestion de l’agriculture et des ressources naturelles concevra et coordonnera le développement de solutions destinées aux clients et de tous les aspects de gestion de projet liés à la mise en œuvre de ces solutions.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision directe du Chef de division sectoriel régional, agriculture et agro-industrie, région de l’Afrique de l’Ouest (AHAI-W), le Chargé supérieur de l’agriculture et de la gestion des ressources naturelles s’acquittera, entre autres, des fonctions suivantes :

1. Veiller à ce que le portefeuille agricole de la Banque reste de bonne qualité. Fournir des conseils d’expert et des orientations aux responsables des organes d’exécution sur les questions et priorités sectorielles, les aspects techniques des projets, et les règles et procédures de la Banque, y compris celles relatives à la passation des marchés de biens et de services.
2. Mener des analyses dans le secteur de l’agriculture en vue de déterminer son niveau de priorité dans le programme de développement du pays, et conseiller la Direction sur la manière d’assurer la durabilité des avantages des projets et programmes agricoles financés par la Banque au Ghana ;
3. Contribuer à la préparation du Document de stratégie pays, en se référant particulièrement à l’agriculture et au développement rural ;
4. Formuler, évaluer et superviser les projets, les propositions de prêt, les études de faisabilité et les travaux sectoriels ;
5. Concevoir des programmes d’assistance technique, évaluer les besoins de financement et proposer des modèles de gouvernance qui amélioreront les performances des chaînes de valeur agricoles — de la fourniture d’intrants agricoles à la récolte, au transport, au stockage, à la commercialisation et à la distribution (y compris l’exportation) — en vue d’accroître la valeur ajoutée, d’améliorer la qualité, de réduire les pertes après récolte et d’assurer un approvisionnement fiable des produits aux consommateurs ;
6. Prendre part aux activités du Groupe de travail sur le secteur agricole et aux réunions connexes de coordination des donateurs, aux approches sectorielles à partir desquelles le titulaire du poste pourra conseiller le Chef de bureau pays et la Direction sur les questions de politique générale dans le secteur ;
7. Aider, le cas échéant, à l’élaboration des politiques, procédures et directives de la Banque, et veiller à leur application ;
8. Faire fonction de spécialiste technique dans sa discipline et ancrer l’identification multidisciplinaire, la préparation, l’évaluation, le lancement, le contrôle et le suivi, la supervision et l’achèvement des missions du secteur agricole ;
9. Fournir un appui aux opérations du secteur agricole et aux activités en cours dans les autres pays d’Afrique de l’Ouest, à la demande du Chef de division sectoriel régional ; et
10. Participer à d’autres tâches assignées par le Chef de bureau pays et les Chefs de division du département Agriculture et Agro-industrie.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un diplôme de troisième cycle/Master 2 en Agriculture, en Développement Rural ou dans une discipline connexe.
2. Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente et diversifiée dans le développement du Secteur Agricole et rural ainsi que dans la conception et la gestion de projets, avec un large intérêt pour les questions de développement et la promotion des chaînes de valeur agricoles pertinentes et prioritaires dans les pays membres ; une expérience au sein de la Banque ou dans des institutions multilatérales de développement serait un atout.
3. Expérience préalable du travail dans des institutions financières multilatérales ou de grandes organisations similaires, et de l’exercice de fonctions telles que la préparation, l’évaluation, la supervision ou la mise en œuvre de projets financés par des donateurs.
4. Une compréhension complète des principes du cycle de projet et de la mise en œuvre des projets tels qu’ils sont applicables dans les pays membres régionaux (PMR) est requise pour la gestion du portefeuille.
5. Bonnes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de gestion de projets ; sens du détail ; capacité à être orienté vers les résultats et le client.
6. Compétences éprouvées en matière de planification et d’organisation. Solides compétences conceptuelles et de recherche/analyse, avec la capacité de penser stratégiquement et d’analyser rapidement et d’intégrer diverses informations provenant de sources variées dans des conclusions et des recommandations ; compétences éprouvées en matière de planification et d’organisation. Solides compétences conceptuelles et en recherche/analyse, avec la capacité de penser de manière stratégique et d’analyser et d’intégrer rapidement diverses informations provenant de sources variées dans des conclusions et des recommandations.
7. Bonnes aptitudes au leadership, engagement envers le développement du continent et capacité à adapter les méthodes de travail tout en restant efficace dans un environnement de travail changeant.
8. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en Français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
9. Savoir utiliser les applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access Projets et PowerPoint), et avoir une bonne connaissance des applications/outils des institutions de financement du développement.

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CE POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL (LE TITULAIRE DU POSTE SERA RECRUTÉ AU PLAN NATIONAL ET NE BÉNÉFICIERA PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL) ;

LE CANDIDAT SELECTIONNE SERA BASE AU GHANA. SEULS LES RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DEJA LE DROIT DE SEJOURNER ET D'Y TRAVAILLER SERONT PRIS EN CONSIDERATION POUR CE POSTE. LA BANQUE NE FINANCE NI NE SOUTIENT LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE DEMENAGEMENT POUR LE POSTE EN QUESTION.

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Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

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Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».