CHARGÉ DES ZONES DE TRANSFORMATION AGRO-INDUSTRIELLE/DU DÉVELOPPEMENT DE L'INFRASTRUCTURE RURALE

• Classe d’emploi : PL4 
• Position No. : 50093745
• Date de début de publication : 14/11/2024 
• Date de clôture : 13/12/2024 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2022-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour des objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 de la nouvelle Stratégie décennale (2024-2033) de la Banque. Le complexe poursuit les objectifs suivants : i) élaborer les politiques et les stratégies ; ii) fournir une expertise sectorielle pointue aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise sur les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) servir de porte-parole de la Banque en la représentant auprès des parties prenantes externes sur les aspects liés aux priorités « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le département Finance agricole et développement rural appuie la mise en œuvre de la stratégie dénommée « Nourrir l’Afrique : stratégie pour la transformation agricole en Afrique, 2016-2025 ». La stratégie vise à éliminer la faim et la pauvreté en milieu rural au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance alimentaire dans quinze (15) chaînes de valeur de produits de base prioritaires propres aux zones agroécologiques du continent. La réalisation des objectifs énoncés dans la stratégie requiert une productivité accrue, une valeur ajoutée, l’investissement dans les infrastructures, un environnement favorable à l’agro-industrie, des flux de capitaux agricoles, ainsi que l’inclusion, la durabilité et une nutrition efficace. Le Département dirige les efforts visant à mobiliser les fonds nécessaires à la mise en œuvre de l’initiative « Nourrir l’Afrique » et apporte son soutien à la mise en œuvre de toutes les activités de développement rural dans les pays membres régionaux (PMR). Le Département AHFR est structuré en deux divisions : i) la Division de l’agriculture et du financement du développement rural et ii) la Division du développement de l’infrastructure rurale.

La Division du développement de l’infrastructure agricole appuiera les plateformes régionales dans la conception et l’exécution des programmes visant à développer les infrastructures matérielles et immatérielles qui permettront d’accroître la productivité, la transformation agricole, le stockage, le transport et la commercialisation des produits agricoles ; de faciliter la distribution et d’améliorer l’utilisation d’intrants agricoles de qualité.

ZONES SPECIALES DE TRANSFORMATION AGRO-INDUSTRIELLE (SAPZ) :

L’une des initiatives phares qui s’inscrivent dans la mise en œuvre de la stratégie « Nourrir l’Afrique » est le développement de zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ). Depuis son lancement, le programme SAPZ a permis de mener différentes phases d’activités agro-industrielles dans plusieurs pays africains, notamment en Éthiopie et au Togo dans un premier temps, puis en Guinée, au Mali, au Sénégal, en Côte d’Ivoire, en République démocratique du Congo, au Libéria, à Madagascar, au Mozambique et au Nigeria. L’Alliance pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle (« A-SAPZ » ou « l’Alliance ») a été lancée en novembre 2023 lors du Forum africain de l’investissement à Marrakech, au Maroc, dans le but d’accélérer le développement des zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) en Afrique.

PROGRAMME DES ZONES SPÉCIALES DE TRANSFORMATION AGRO-INDUSTRIELLE (SAPZ) AU NIGERIA

Le programme SAPZ au Nigeria est une initiative soutenue par le gouvernement et dirigée par le secteur privé, qui vise à mobiliser les investissements du secteur privé dans des zones sélectionnées dans plus de 20 États. La mise en œuvre du programme se fait par étapes, en partenariat avec le gouvernement, les institutions locales/mondiales et le secteur privé.

Le 13 décembre 2021, le Conseil d’administration du Groupe de la Banque africaine de développement a approuvé la première phase du Programme des zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) au Nigeria (« Phase I ») qui sera financée par la BAD à hauteur de 210 millions d’USD et d’autres cofinanciers, auprès desquels plus de 300 millions d’USD ont déjà été mobilisés. La première phase du programme est actuellement mise en œuvre dans le Territoire de la capitale fédérale (FCT) et dans les sept États (Cross River, Imo, Kaduna, Kano, Kwara, Ogun et Oyo).

La phase II du programme s’appuiera sur la réussite de la phase I avec l’introduction d’une approche de financement multi-tranches (MTF) qui permettra de développer de nouvelles infrastructures agro-industrielles dans 24 États supplémentaires sur 27 qui ont déjà manifesté leur intérêt pour le programme. La réalisation de l’objectif de développement du projet se fera par le biais de trois composantes, à savoir i) le développement des infrastructures et la gestion des pôles agro-industriels, ii) le développement des infrastructures agricoles et l’appui à la production, et iii) la coordination et la gestion du programme. La première tranche (sur un total de trois) sera consacrée aux 8 à 12 États dont le niveau de préparation est le plus avancé. Les activités de préparation sont actuellement au stade de l’évaluation.

LE POSTE :

Le/la Chargé(e) principal(e) des zones de transformation agro-industrielle/du développement de l’infrastructure rurale dans la Division du développement de l’infrastructure régionale est appelé(e) à :

1. Concevoir et mettre en œuvre des opérations souveraines pour des infrastructures rurales matérielles et immatérielles de haute qualité, en particulier pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle dirigées par le secteur privé, qui sont essentielles à la transformation de l’agriculture en Afrique ;
2. Assurer des fonctions techniques et de gestion de projet auprès des équipes de la Cellule d’exécution de projets au niveau du Gouvernement fédéral et de la Cellule d’exécution de projets au niveau des États et veiller à ce que les activités de passation de marchés se déroulent dans les délais tout en respectant les exigences fiduciaires telles que l’audit et les autres exigences de la Banque et de l’emprunteur en matière de sauvegardes environnementales et sociales.
3. Nouer des partenariats avec les co-financiers, les institutions financières et les banques commerciales et le secteur privé afin de trouver des solutions pour financer les entreprises locataires dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle le long des principales chaînes de valeur agricoles prioritaires ;
4. Constituer une base de connaissances et partager les enseignements tirés de la mise en œuvre des zones spéciales de transformation agro-industrielle qui ont réussi à améliorer les investissements du secteur privé et à offrir aux femmes et aux jeunes, des possibilités d’emploi liées à la chaîne de valeur ;
5. Mener un dialogue sur les politiques pour créer un environnement favorable aux entreprises dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle, en tenant compte du cadre juridique, réglementaire et institutionnel ;
6. Mobiliser des ressources pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle auprès d’autres partenaires de développement, d’institutions de financement du développement et de nouvelles sources, notamment le financement climatique, les financements concessionnels mixtes, les fonds fiduciaires, les fonds souverains et les fonds de pension ; et
7. Apporter un appui à la mise en œuvre et superviser les zones spéciales de transformation agro-industrielle à l’effet d’assurer une contribution efficace à la réalisation des objectifs de la stratégie visant à « Nourrir l’Afrique », de réduire la pauvreté, d’améliorer la compétitivité et de transformer l’agriculture.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de division, le/la Chargé(e) principal(e) des zones de transformation agro-industrielle assumera les principales fonctions suivantes :

Mise en œuvre des projets en cours au Nigéria

• Diriger et superviser un large éventail d’activités liées aux projets tout en travaillant en étroite collaboration avec les cellules d’exécution des projets (CEP) au sein du Gouvernement fédéral et des gouvernements des États.
• Aider à l’élaboration du budget annuel et des activités ainsi que des plans de passation de marchés soumis par les CEP du gouvernement fédéral et des gouvernements des États.
• Examiner et fournir des conseils sur les activités de passation de marchés tout en analysant soigneusement les documents de passation de marchés pertinents élaborés et soumis par les CEP. Pour ce faire, le/la titulaire du poste sera appelé(e) à collaborer avec l’équipe de la Banque chargée de la passation de marchés afin de s’assurer que les politiques de passation de marchés de la Banque et les autres exigences fiduciaires sont pleinement respectées.
• Passer en revue les documents financiers et comptables tout en assurant un contrôle et une gestion financiers adéquats au sein des CEP grâce à une collaboration étroite avec l’équipe de gestion financière de la Banque.
• Passer en revue et fournir des conseils sur les documents de sauvegardes environnementales et sociales élaborés par les CEP et les gouvernements (fédéral et des États), tout en travaillant avec les membres de l’équipe de la Banque chargée de la sauvegarde environnementale et sociale.
• Apporter un soutien adéquat aux CEP tout en assurant une coordination appropriée avec les parties prenantes concernées.
• Veiller à ce que les processus de mise en œuvre des projets soient menés à bien dans les délais et de manière accélérée en fournissant des conseils aux CEP et aux parties prenantes concernées, le tout en coordination avec les départements compétents de la Banque.
• Traiter les décaissements en temps voulu pour faciliter les activités du projet et assurer un contrôle financier et un suivi adéquat.
• Recueillir les informations pertinentes sur l’état d’avancement des projets et les résultats en matière de développement à communiquer à la Banque et aux parties prenantes concernées.
• S’engager à produire des résultats et à réaliser des progrès sur le terrain dans les délais impartis, tout en veillant à la qualité des documents et au respect total des politiques et des lignes directrices pertinentes.  

Élaboration des activités de nouveaux projets d’investissement dans les infrastructures agricoles

• Mettre en place des opérations souveraines basées sur des approches novatrices en matière d’infrastructures rurales, en mettant l’accent sur le développement de zones spéciales de transformation agro-industrielle et/ou le développement d’infrastructures agricoles connexes dans le cadre d’un partenariat public-privé (PPP) et selon la perspective du secteur privé.
• Élaborer des directives, des boîtes à outils et d’autres produits de connaissance basés sur les meilleures pratiques tirées de données empiriques recueillies au cours de la mise en œuvre du projet. 
• Comprendre les spécifications requises dans la conception et l’étude de faisabilité des projets pour que les zones spéciales de transformation agro-industrielle soient viables sur le plan commercial et attrayantes pour les investisseurs principaux/en action ainsi que pour les entreprises locataires.
• Renforcer la capacité du personnel régional et des pays, ainsi que des partenaires de mise en œuvre, à appliquer et à adapter des modèles d’infrastructure portés par le secteur privé dans le cadre des projets de la Banque, en fonction du contexte local, de l’environnement et des priorités des pays.
• Fournir une expertise sectorielle approfondie pour la conception, la mise en œuvre et la supervision des projets en rassemblant des experts pour les projets et en travaillant avec un réseau de consultants, de conseillers en transactions, de prestataires de services, de partenaires de mise en œuvre et de développeurs du secteur privé.

Partage des connaissances sur les zones spéciales de transformation agro-industrielle

• Suivre la mise en œuvre sur la base d’une série d’indicateurs relatifs à l’impact sur le développement et à la création d’emplois pour les femmes et les jeunes, et partager les pratiques optimales et les enseignements tirés.
• Élaborer des directives, des boîtes à outils et d’autres produits de connaissance basés sur les meilleures pratiques tirées de données empiriques recueillies au cours de la mise en œuvre du projet.

Politique et partenariats avec les acteurs publics et privés

• Engager les parties prenantes et accroître la participation du secteur privé dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle et les infrastructures rurales connexes.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie d’alliance avec les institutions financières au niveau pays pour soutenir les petites et moyennes entreprises.

Travail d’équipe

• Collaborer avec l’équipe de direction du Département, apporter sa contribution et partager ses connaissances, et œuvrer pour un cadre de travail collégial.
• Instaurer un style de gestion convivial et comprendre les besoins de l’institution afin de contribuer à l’élaboration de solutions pratiques et efficaces.

Leadership

• Gérer l’utilisation efficace des ressources financières et humaines de la Division, y compris en ce qui concerne l’évolution de la carrière du personnel. Sur le plan technique, le poste requiert des compétences analytiques et stratégiques, ainsi que des connaissances personnelles et une expérience pratique dans les principaux domaines d’intervention de la Banque.

• Superviser le processus d’identification, de préparation et d’évaluation de projets complexes en vue d’un financement par le Groupe de la Banque et vérifier la qualité des projets.

Engagement du personnel

• Diriger les personnes : servir de modèle, donner l’exemple, susciter la cohésion et l’engagement. Ne pas hésiter à pousser les autres à faire avancer la Banque.
• Promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe au sein des complexes et entre toutes les unités organisationnelles.
• Maintenir un niveau élevé d’intégrité professionnelle, traiter les individus de manière équitable et respectueuse et être sensible aux différences entre les cultures, les nationalités et les genres.

Communication institutionnelle

• Assurer une communication efficace entre la Direction et le personnel de la Banque, les autorités des pays membres et les responsables d’autres organisations.
• Assurer le suivi des pratiques optimales dans le domaine, au besoin, et la liaison avec les homologues d’autres organisations.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master en agronomie, économie, finance ou ingénierie ou dans une discipline connexe avec une expérience solide en matière de développement économique local, de financement de projets, de développement d’infrastructures ou d’ingénierie.
2. Justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins six ans dans le domaine du développement agricole et des infrastructures au sein de banques multilatérales de développement (BMD) et d’au moins trois à quatre ans de travail sur des projets d’infrastructures agricoles ou de PPP au Nigeria en tant que responsable de projets d’opérations souveraines.
3. Avoir acquis une solide expérience auprès des institutions internationales de financement du développement dans les pays en développement, et notamment une connaissance satisfaisante de leurs politiques et procédures opérationnelles.
4. Faire preuve d’un leadership avéré sur les questions liées au développement rural ou au développement économique local telles que le dialogue stratégique, l’examen technique de rapports et les consultations avec d’autres bailleurs de fonds, etc.
5. Avoir une bonne connaissance de l’Afrique et des besoins de développement rural, des opportunités, des défis de développement et des solutions possibles.
6. Avoir une connaissance approfondie du développement des infrastructures, de préférence dans le domaine agro-industriel.
7. Avoir une expérience du secteur privé constitue un atout.
8. Faire preuve de bonnes aptitudes en matière d’efficacité opérationnelle et de résolution de problèmes, avoir une bonne approche client et être apte à travailler en équipe et à nouer des relations avec les autres.
9. Compétences en matière de communication : Être capable de communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit en français ou en anglais, et, de préférence, avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
10. Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.

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LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

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Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».