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• Classe d’emploi :EL5 
• Position No. : 50064874 
• Date de début de publication : 28/02/2025 
• Date de clôture : 29/03/2025 

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LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et s’assurer d’avoir un plus grand impact sur le développement, la Banque a retenu cinq grands domaines (les High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions afin d’accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée de diriger l’effort déployé par le Groupe de la Banque pour ériger au rang des priorités la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux défis de développement prioritaires qui se posent aux pays membres régionaux (PMR), individuellement ou collectivement, et qui appellent la participation de ces derniers, tant à leur planification qu’à leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) la recherche sur les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et d’autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services de conseil ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités de formulation et mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et vii) la diffusion des connaissances et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional et interrégional.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Bureau du Chef économiste et Vice-président chargé de la Gouvernance économique et de la gestion des connaissances a pour rôle principal de fournir des conseils et des analyses au Président, à la haute Direction et au Conseil d’administration sur les grandes problématiques de développement qui se posent pour l’Afrique et la Banque dans les domaines suivants : programmes de recherche, enjeux économiques, produits financiers et non financiers, et diffusion et communication des connaissances. Le Bureau coordonne les activités menées par la Banque en vue de s’acquitter de sa mission stratégique consistant à devenir une institution du savoir.

LE POSTE :

Le Directeur/la Directrice des programmes institutionnels du Bureau du Chef économiste et Vice-président chargé de la Gouvernance économique et de la gestion des connaissances sera chargé(e) de diriger les initiatives visant à renforcer le lien entre le travail de recherche de la Banque et ses études économiques et sectorielles, et d’aider à faire en sorte que les documents de stratégie pays de la Banque reposent sur des recherches et des études économiques et sectorielles solides. De façon plus générale, le Directeur/la Directrice appuiera le Chef économiste et Vice-président chargé de la Gouvernance économique et de la gestion des connaissances dans l’exécution de la mission du Complexe.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et la direction du Chef économiste et Vice-président chargé de la Gouvernance économique et de la gestion des connaissances, le Directeur/la Directrice des programmes institutionnels s’acquitte des fonctions suivantes :

a) Rôle de conseiller(ère) technique

1. Soutenir le Chef économiste et Vice-président dans la coordination du travail du Complexe Gouvernance économique et Gestion des connaissances et assurer la liaison avec les économistes de la Banque pour veiller à l’assurance de la qualité des programmes de travail du Complexe et à une réalisation de qualité et en temps opportun des indicateurs clés de performance du Complexe chaque année.
2. Assurer la direction et la supervision de la réalisation des produits du savoir phares et des initiatives spéciales de la Banque.
3. Coordonner les réponses de la Banque aux défis liés aux politiques de développement de l’Afrique dans un contexte économique et politique mondial en constante évolution, et proposer des réponses stratégiques adaptées aux réalités nationales des pays africains.
4. Coordonner la mise en œuvre des politiques, directives et procédures de gestion institutionnelle de la Banque, et assurer la liaison avec les directeurs du Complexe ECVP afin de veiller à la pleine conformité avec l’écosystème de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances dans l’ensemble du Groupe de la Banque.
5. Coordonner l’assurance qualité de rapports/documents et leur transmission à la haute Direction de la Banque, y compris le Bureau du Président, les Comités de coordination de la haute Direction et autres comités concernés.
6. Coordonner la préparation de notes d’information sur les questions de politique opérationnelle qui intéressent le Chef économiste et Vice-président du Complexe et suivre, au besoin, la préparation des documents par les départements et les unités.
7. Présider le Comité de gestion des connaissances du Groupe de la Banque et mettre en œuvre des programmes concourant au renforcement des liens et des synergies entre les départements producteurs de connaissances de la Banque, les autres unités du Groupe de la Banque et les principales institutions partenaires.
8. Diriger le dialogue sur les politiques et l’assistance technique dans les pays membres régionaux.
9. Assurer l’interface au besoin entre la Direction et les parties prenantes internes et externes sur les programmes du Complexe ECVP et la contribution de ce dernier aux High 5.
10. Contribuer de manière proactive aux réponses aux questions transversales au sein de la Banque et aux High 5 et collaborer activement avec les autres départements du Complexe et la Banque pour assurer une intégration sans heurt et éviter les doublons.
11. Coordonner le suivi des performances institutionnelles et l’élaboration des mesures et actions correctives requises.
12. Examiner les notes techniques, les discours et les points de discussion pour le Chef économiste et Vice-président qui pourraient lui être confiés.
13. Renforcer les liens et les synergies entre les départements producteurs de connaissances de la Banque, les autres unités du Groupe de la Banque et les principales institutions partenaires.

b) Coordination des activités du Bureau

1. Coordonner la préparation et la mise en œuvre du programme de travail du cabinet du Chef économiste, l’allocation des ressources et les budgets de gestion, ainsi que les ressources humaines.
2. Coordonner la mise en œuvre d’initiatives interdépartementales et de réformes institutionnelles afin d’assurer l’efficacité organisationnelle, promouvoir l’efficience et améliorer les prestations.
3. Assurer la liaison avec les directeurs du Complexe ECVP pour garantir la mise en application efficace des décisions du Conseil d’administration, du Président et du Chef économiste concernant les départements et les unités relevant du Complexe dirigé par le Chef économiste et Vice-président.
4. Représenter le Chef économiste aux réunions du Groupe de la Banque, notamment celles du Comité de coordination de la haute Direction (SMCC) et du Comité des opérations (OPSCOM), et d’autres réunions et missions que le Chef économiste et Vice-président peut lui confier.
5. Établir et gérer les réseaux du savoir de la Banque avec des banques de développement multilatérales sœurs, des organisations internationales et d’autres parties prenantes.
6. Effectuer des missions ponctuelles à la demande du Chef économiste.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’un doctorat en économie, en politiques publiques, en gouvernance, en développement international ou dans un domaine connexe.
2. Justifier d’au minimum dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq (5) années dans un rôle de direction ou de conseiller(ère) en chef dans des organisations comparables.
3. Avoir une bonne compréhension des systèmes de banques multilatéraux de développement ou d’institutions de financement du développement connexes.
4. Avoir une bonne maîtrise des questions économiques et des enjeux de développement de l’Afrique, de solides capacités d’analyse conceptuelle et stratégique et une excellente compréhension de l’économie politique du développement à l’échelle continentale et mondiale. 
5. Avoir de solides capacités techniques et une expérience avérée dans la gestion des politiques économiques en Afrique et la fourniture de services de conseils techniques aux niveaux national ou international, avec à l’appui des éléments probants attestant de l’impact obtenu sur des politiques dans des fonctions précédentes.
6. Démontrer une capacité à travailler dans des environnements multidisciplinaires et multiculturels et à effectuer plusieurs tâches à la fois, ainsi qu’à obtenir des résultats de qualité dans des délais très courts.
7. Avoir de solides relations interpersonnelles, des compétences en négociation et une capacité à créer et à exploiter des réseaux internationaux pour des recherches techniques et des conseils stratégiques de qualité à l’échelle nationale et internationale. La capacité à travailler avec des experts de disciplines autres que les sciences économiques pour concevoir des réponses stratégiques dans des secteurs clés du développement (agriculture, énergie, industrialisation, infrastructures, etc.) constituera un atout majeur.
8. Avoir de solides compétences en communication scientifique et la capacité à traduire des modèles et des résultats économiques complexes dans des formats accessibles aux décideurs, à la société civile et aux citoyens.
9. Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ou en français. Une bonne connaissance pratique de l’autre langue sera considérée comme un avantage supplémentaire.
10. Avoir des compétences dans l’utilisation des logiciels courants de la Banque, en particulier les applications MS Office (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.) et SAP.

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Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à HR Direct : HRDirect@AFDB.ORG

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Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».