Spécialiste de la Coordination et de la Gouvernance des Risques

• Classe d’emploi : PL2 
• Position No. : 50114205
• Date de début de publication : 13/11/2026 
• Date de clôture : 03/12/2026 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, œuvrant à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque consiste à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Quatre points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : améliorer l’accès au capital ; réformer et consolider les institutions et systèmes financiers et développer le capital humain pour renforcer la capacité d’action de l’Afrique au niveau mondial ; tirer parti de la transformation démographique pour le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes au climat et créer une plus forte valeur ajoutée à partir des ressources naturelles.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de la présidence (URPR) comprend le Cabinet du Président du Groupe de la Banque et tous les bureaux, départements et autres unités organisationnelles qui sont directement rattachés à la présidence sur le plan administratif et fonctionnel. Le Président, en sa qualité de chef de la direction du Groupe de la Banque, est chargé d’assurer une gestion stratégique compétente du Groupe de la Banque et de toutes ses ressources en vue de la réalisation de l’objectif de ce dernier, qui est de contribuer au développement économique et au progrès social des pays membres régionaux.

Le Complexe de la présidence assure , au quotidien et à moyen terme, la direction institutionnelle et la supervision exécutive, entretient les relations avec les pays membres et appuie les Conseils d’administration dans l’exercice de leurs mandats statutaires. En outre, il assure la supervision juridique et réglementaire des activités du Groupe de la Banque ainsi que la gestion intégrée des risques de ses opérations. Il supervise la communication institutionnelle avec un éventail de parties prenantes internes et externes, promeut l’intégrité, la transparence et les normes éthiques les plus élevées au sein du personnel du Groupe de la Banque dans l’exercice de ses fonctions, et garantit la sécurité du personnel, des locaux et des actifs physiques, des informations et des données du Groupe de la Banque dans toutes les localités où celui-ci mène ses activités. Le Complexe de la présidence s’emploie également à catalyser les investissements provenant de diverses sources, conformément aux priorités opérationnelles du Groupe de la Banque.

Le Président supervise directement plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du Président, le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, le Bureau de l’Auditeur général, la Direction de la gestion des risques du Groupe, le Département du conseiller juridique général et services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel, le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général, le Forum pour l’investissement en Afrique, le Bureau d’appui du Secrétariat conjoint et le Bureau de représentation extérieure en Asie.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) du Groupe de la Banque africaine de développement joue un rôle central dans la préservation de l’intégrité, de la réputation et de la crédibilité opérationnelle de l’institution. PIAC contribue au renforcement du climat d’investissement en Afrique en prévenant et en détectant la fraude, la corruption, les fautes professionnelles du personnel et les autres pratiques passibles de sanctions qui affectent les opérations financées par la Banque et ses ressources institutionnelles, en enquêtant sur ces pratiques et en les dissuadant.

Les principales fonctions de PIAC comprennent : la promotion de l’intégrité dans l’ensemble des opérations financées par la Banque ; la fourniture de conseils à la Direction et aux unités sur les questions de prévention et de lutte contre la corruption, notamment en matière de politiques, de procédures, d’orientations et de renforcement des capacités ; la conduite d’enquêtes sur les allégations de fautes professionnelles du personnel et de pratiques passibles de sanctions ; l’appui au respect des obligations en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LBC/FT) et de lutte contre les flux financiers illicites ; l’administration de la politique de dénonciation, notamment le traitement des plaintes et la protection des lanceurs d’alerte ; et, le cas échéant, la contribution au renforcement des capacités dans les pays membres régionaux.

PIAC s’acquitte de son mandat par l’intermédiaire du Bureau du directeur et de deux divisions placées sous l’autorité de celui-ci : PIAC.0 (Bureau du directeur – Risques, gouvernance et stratégie), PIAC.1 (Intégrité et prévention) et PIAC.2 (Enquêtes).

LE POSTE :

Le Spécialiste de la Coordination et de la Gouvernance des risques est affecté à PIAC.0 et relève du directeur de PIAC. Le titulaire du poste servira de point focal pour assurer la coordination auprès du directeur du PIAC ; il veillera à articuler les travaux des différentes divisions au sein du Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, et à renforcer la collaboration avec les partenaires, la direction, le Conseil d’administration, les départements opérationnels ainsi que l’écosystème élargi de la Banque, afin d’accroître l’impact des actions de la Banque en matière d’intégrité et de lutte contre la corruption.

Il s’agit d’un poste de leadership technique de niveau PL2, axé sur la coordination transversale et le soutien à la gouvernance des risques au sein de PIAC, permettant au Ministère de remplir son mandat de manière coordonnée et cohérente.

Le poste exige d’excellentes aptitudes relationnelles, des qualités de leadership avérées et de solides connaissances transversales. Le poste porte principalement sur la mobilisation des parties prenantes ; les cadres de gouvernance, de confidentialité et de responsabilisation ; les politiques et lignes directrices ainsi que l’examen périodique des procédures ; Politiques et procédures en matière d’enquête et d’évaluation des allégations, les risques juridiques et la conformité ; l’assurance qualité à l’échelle du département au stade de l’examen et de la validation par le directeur ; la réception, la gestion et la gouvernance des dossiers ; l’analyse des risques, les indicateurs, les tableaux de bord et le suivi ; ainsi que l’établissement de rapports consolidés à l’intention de la haute Direction et du Conseil d’administration (AUFI).

Le titulaire travaille en étroite coordination avec PIAC.1 et PIAC.2, tout en préservant l'autorité de mise en œuvre propre à chaque division : prévention et intégrité pour PIAC.1, et enquêtes et contentieux pour PIAC.2. Le titulaire exerce son leadership par la coordination et l’encadrement technique, sans exercer d’autorité hiérarchique sur les divisions.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Relevant du directeur de PIAC, le Spécialiste de la Coordination et de la Gouvernance des Risques travaille en étroite collaboration avec différentes parties prenantes dans les domaines suivants :

Analyse des risques, suivi et transformation numérique

• Consolider et analyser les principaux indicateurs et tendances ressortant des produits de PIAC.1 et PIAC.2.
• Élaborer et tenir à jour des tableaux de bord, des cadres d’établissement des rapports et des outils de suivi garantissant l’exactitude et la traçabilité des données.
• Piloter le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que le suivi de la performance, y compris la supervision budgétaire, le cas échéant.
• Piloter les initiatives d’amélioration des processus et de transformation numérique, en coordonnant les exigences des utilisateurs, les tests d’acceptation par les utilisateurs (UAT) et la gestion du changement.
• Promouvoir les normes de gouvernance des données, notamment en matière de définitions, de cohérence et de fiabilité, et soutenir l’innovation visant à améliorer l’efficience des flux de travail.

Coordination des parties prenantes et gestion des relations

• Élaborer et tenir à jour un cadre structuré de mobilisation des parties prenantes comprenant leur cartographie, des plans de mobilisation ainsi que le suivi des interactions et des engagements, Protocoles d’accord / engagements
• Servir d’interface centrale de coordination entre les différents domaines d’activité de PIAC et les principales parties prenantes de la Banque, notamment les fonctions Juridique, Ressources humaines, Risques, Audit et Éthique, ainsi que la haute Direction et le Conseil d’administration.
• Faciliter l’alignement des priorités, des calendriers et des produits attendus entre les différentes fonctions, tout en préservant la confidentialité et l’indépendance.
• Appuyer le directeur dans la préparation de notes d’information, de correspondances et de points de discussion, ainsi que dans la coordination de réunions de haut niveau en interne et en externe
• Contribuer aux initiatives de formation, de sensibilisation et de partage des connaissances, notamment à la prise en compte des enseignements tirés et à l’amélioration de l’efficacité de la prévention et de la détection, en coordination avec les autres unités compétentes de la Banque et de PIAC.

Cadre de gouvernance et gestion des risques d’intégrité

• Fournir des conseils stratégiques sur le renforcement continu du cadre de gouvernance interne de PIAC, notamment des protocoles de confidentialité, de la gestion rigoureuse de l’accès aux informations sensibles, des normes de documentation et des contrôles des processus.
• Veiller à ce que les produits et les processus de PIAC respectent les normes d’équité, les procédures et les politiques de la Banque, tout en recensant les risques d’intégrité émergents.
• Veiller à ce que les produits et les processus de PIAC répondent aux normes les plus élevées d’équité et de professionnalisme et soient pleinement conformes aux politiques de la Banque.

Établissement de rapports à l’intention de la haute Direction et du Conseil d’administration (AUFI/CA)

• Piloter la préparation et la coordination des rencontres de haut niveau.
• Coordonner et consolider les rapports périodiques et ponctuels de PIAC ainsi que les dossiers d’information, en veillant à ce que les termes de référence soient couverts de manière structurée et, lorsque nécessaire, au strict respect des exigences de confidentialité et d’expurgation.
• Élaborer et tenir à jour des KPI, des tableaux de bord et des outils de suivi à l’appui de la supervision de la gouvernance et de la prise de décision.
• Préparer des notes d’information de haut niveau, des notes de remontée des informations et des documents d’appui au directeur sur les questions sensibles ou susceptibles d’avoir une incidence sur la réputation.
• Veiller à ce que les pistes d’audit et les pièces justificatives soient complètes, facilement accessibles et soumises à un contrôle qualité portant notamment sur l’exactitude, la cohérence et l’uniformité des indicateurs.

Appui aux activités de diligence raisonnable en matière d’intégrité et de prévention

• Appuyer le directeur dans les activités de diligence raisonnable en matière d’intégrité (IDD), les services de conseil en matière d’intégrité, la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LBC/FT), la diligence raisonnable fiscale, l’examen de l’intégrité des projets (PIR)et les produits du Programme de conformité en matière d’intégrité (ICP), notamment les rapports, notes et autres documents.
• Appuyer le directeur dans la traduction des enseignements tirés en améliorations des lignes directrices, des procédures opérationnelles normalisées (SOP) et des cadres internes, en coordination avec PIAC.1.
• Conseiller le directeur sur l’intégration systématique des considérations liées à la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme et aux risques d’intégrité dans l’ensemble des opérations de la Banque, grâce à la consolidation des données, à la coordination interfonctionnelle et à l’établissement de rapports.
• Coordonner ou contribuer aux travaux de recherche sur l’évolution des pratiques internationales en matière d’intégrité et de conformité, en veillant à leur alignement sur les meilleures pratiques émergentes.

Gouvernance et coordination de la réception, de la gestion des dossiers et des enquêtes

• Piloter la gouvernance du dispositif de réception et de tri des dossiers, en veillant à la clarté des critères, à leur application uniforme et à la traçabilité complète de la documentation.
• Assurer le suivi du cycle de vie complet des dossiers (réception → tri → orientation → enquête/transmission → clôture) afin d’en garantir le traitement en temps opportun, l’exhaustivité et l’auditabilité.
• Garantir l’intégrité des données et la fiabilité des systèmes de réception et de gestion des dossiers, notamment en ce qui concerne leur classification, leur orientation et le suivi de leur état d’avancement.

• Piloter la préparation des contributions aux rapports périodiques et annuels sur la gestion des dossiers, notamment les tableaux de suivi, les principaux indicateurs et les synthèses narratives sur les risques émergents.

• Conseiller le directeur sur la supervision, sous l’angle de la gouvernance, des processus d’enquête, en veillant au respect des procédures et à la solidité des produits qui en résultent.
•  Fournir des conseils et un appui dans le traitement des dossiers sensibles et à haut risque, notamment ceux liés à la dénonciation, aux conflits d’intérêts ainsi qu'à l'exploitation et aux abus sexuels et au harcèlement sexuel (EAHS), au moyen d’une coordination structurée, de protocoles de remontée et d’une documentation rigoureuse.

Autres fonctions

• S’acquitter de toute autre fonction confiée par le directeur, dans le respect de l’indépendance et de la confidentialité de PIAC ainsi que des normes professionnelles applicables.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

Formation

• Être titulaire d’un master en droit, en conformité, en gouvernance, en administration publique, en audit ou dans un domaine connexe ; une solide formation juridique est souhaitée.
• Une certification reconnue dans les domaines de la conformité, de la gouvernance, de l’audit ou de la lutte contre la fraude, telle que CFE, CIA, CAMS, CRMA, CCEP ou équivalent, est fortement souhaitable.

Expérience professionnelle

• Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience pertinente dans les domaines de l’intégrité, des enquêtes et de la gouvernance de la réception des dossiers, des risques et du contrôle interne, de l’éthique et de la gouvernance ou de la conformité, de préférence au sein d’institutions complexes, dont au moins trois (3) années consacrées à la gestion et/ou à la supervision d’équipes. 
• Justifier d’une expérience interfonctionnelle avérée dans les domaines de la gouvernance des enquêtes, des politiques et des procédures opérationnelles normalisées, des notions de sanctions et d’exclusion croisée, de la diligence raisonnable et des services de conseil en matière d’éthique et d’intégrité, ainsi que de la gouvernance des risques d’intégrité.
• Posséder une bonne connaissance des cadres d’intégrité des banques multilatérales de développement (BMD) ; une expérience en matière de LBC/FT et de flux financiers illicites constitue un atout.
• Avoir de préférence une expérience acquise au sein de banques multilatérales de développement, d’organisations internationales ou d’organismes donateurs, de cabinets de conseil ou d’administrations publiques.

Compétences essentielles :

Expertise juridique et expertise en matière de risques, de gouvernance, de diligence raisonnable, de conformité et d’enquêtes

• Justifier d’une expérience combinée en matière de diligence raisonnable en matière d’intégrité, de conseil en LBC/FT et de diligence raisonnable fiscale.
• Justifier d’une expérience en matière de supervision ou de coordination.
• Maîtriser la gouvernance des dossiers d’intégrité, notamment la rigueur procédurale, les garanties de confidentialité et la production de résultats solides, et assurer une coordination efficace avec les fonctions juridiques et de contrôle.
• Maîtriser les processus rigoureux de réception et de tri des dossiers ainsi que le contrôle des flux de travail assortis de pistes d’audit ; tenir à jour les indicateurs et tableaux de bord et produire des rapports consolidés concis à l’intention de la Direction et du Conseil d’administration.
• Maîtriser l’ensemble du cycle d’enquête, de la réception et de l’évaluation initiale à l’enquête et à l’appui au contentieux.

Assurance qualité de haut niveau et amélioration continue

• Justifier d’une capacité avérée à assurer un contrôle qualité de haut niveau, au stade de l’examen et de la validation par le directeur, des produits sensibles, notamment les rapports de diligence raisonnable de l’intégrité et les rapports d’enquête, les dossiers soumis à AUFI et au Conseil d’administration, les rapports périodiques et annuels, les notes d’information, mémos et correspondances officielles, les documents de gouvernance interne, les protocoles d’accord ainsi que la documentation relative aux prestations de conseil et aux contrats, en veillant à la rigueur analytique, à la cohérence, aux garanties de confidentialité et au respect des procédures.
• Justifier d’une expérience avérée de l’évaluation par les pairs et de la capacité à formuler des observations claires, constructives et fondées sur les normes, permettant d’améliorer la qualité et la solidité des documents destinés à la haute Direction.
• Posséder d’excellentes capacités rédactionnelles permettant de produire des documents clairs, concis et prêts à être soumis au Conseil d’administration, notamment des rapports, notes d’information, mémos et correspondances, avec une structure et un ton cohérents et une grande attention portée aux détails.
• Justifier d’une capacité avérée à conseiller sur l’actualisation et la normalisation des orientations et procédures internes de PIAC, notamment les procédures opérationnelles normalisées (SOP), les modèles, les listes de contrôle, les protocoles d’assurance qualité et les notes de procédure, et à en favoriser l’adoption grâce à la gestion des versions, à la communication et à un accompagnement du changement centré sur les utilisateurs.
• Être en mesure de contribuer, le cas échéant, aux activités de contrôle à l’échelle de la Banque.

Professionnalisme, coordination, travail d’équipe et engagement

• Faire preuve d’une intégrité personnelle et d’une éthique professionnelle irréprochables, fondées notamment sur la probité, l’impartialité, le respect des garanties procédurales et le courage moral, qui constituent le socle de l’indépendance de PIAC.
• Faire preuve de discrétion et d’un respect absolu de la confidentialité, ainsi que d’une fiabilité totale dans le traitement des informations sensibles, notamment en matière de protection des données et de secret professionnel, afin de préserver la confiance des lanceurs d’alerte et de garantir le strict respect des droits individuels.
• Posséder de solides compétences en matière de gestion des relations et de mobilisation des parties prenantes à l’échelle de la Banque et au niveau de la haute Direction.
• Posséder d’excellentes aptitudes relationnelles et de solides capacités de coordination interfonctionnelle permettant de mobiliser les parties prenantes internes et externes, grâce notamment à une communication claire, à l’empathie et à l’écoute active, afin d’aligner les différents acteurs sans compromettre l’indépendance.
• Savoir négocier et exercer une influence sans autorité hiérarchique, instaurer la confiance et résoudre les conflits de manière impartiale, qualités indispensables pour mener à bien la mission de PIAC sans autorité directe sur les divisions.
• Savoir organiser et motiver les autres pour obtenir des résultats.
• Faire preuve d’un professionnalisme élevé et avéré, d’éthique et d’intégrité, ainsi que de discrétion, d’objectivité et d’une forte orientation vers les résultats.
• Faire preuve d’un leadership collaboratif et d’une forte orientation vers les résultats, et savoir fédérer et motiver des équipes multidisciplinaires autour d’objectifs communs, tout en préservant la rigueur et la qualité des processus de PIAC et en contribuant au partage des connaissances au sein du département et à l’échelle de la Banque.
• Faire preuve de résilience et d’adaptabilité, savoir travailler sous pression, notamment en période de forte charge de travail et d’évolution des priorités, garder son sang-froid dans les situations sensibles et s’adapter aux changements tout en assurant la continuité des activités.

Communication et outils

• Posséder d’excellentes capacités de communication stratégique et de synthèse, à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais ; savoir présenter clairement des analyses complexes, adapter les messages aux différents publics, notamment à la Direction, au Conseil d’administration et à AUFI, et inspirer confiance grâce à une communication précise et diplomatique.
• Maîtriser les outils Microsoft (Word, Excel, Access et PowerPoint) et les suites collaboratives, et posséder une bonne connaissance de SAP ainsi que des systèmes de gestion documentaire, de gestion des dossiers et de gestion budgétaire.

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LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

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Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».