Spécialiste Principal(e) de L'audit Environnemental et Social

• Classe d’emploi : PL4 
• Position No. : 50067064
• Date de début de publication : 24/04/2026 
• Date de clôture : 14/05/2026 

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LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, quatre points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : améliorer l'accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent afin d’affirmer la capacité d’action de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour favoriser le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes au changement climatique et promouvoir une solide valorisation des ressources naturelles.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de la présidence (URPR) comprend le Cabinet du Président du Groupe de la Banque et tous les bureaux, départements et autres unités organisationnelles qui sont directement rattachés à la présidence en termes administratifs et fonctionnels. Le Président, en sa qualité de chef de la direction du Groupe de la Banque, est chargé d’assurer une gestion stratégique compétente du Groupe de la Banque et de toutes ses ressources en vue de la réalisation de l’objectif de ce dernier, qui est de contribuer au développement économique et au progrès social des pays membres régionaux.

Le Complexe de la présidence assure la direction et la supervision de l’Institution au jour le jour et à moyen terme, maintient la communication avec les pays membres du Groupe de la Banque et appuie le Conseil d’administration dans l’exercice de ses rôles statutaires. En outre, le Complexe assure la surveillance juridique et réglementaire de la conduite des affaires du Groupe de la Banque et la gestion intégrée des risques liés aux opérations du Groupe de la Banque, supervise la communication institutionnelle avec un éventail de parties prenantes internes et externes, promeut l’intégrité, la transparence et les normes éthiques les plus élevés parmi le personnel du Groupe de la Banque dans l’exercice de ses fonctions, et assure la sécurité du personnel, des locaux et des actifs physiques, des informations et des données du Groupe de la Banque dans tous les lieux où celui-ci mène ses activités. Le complexe de la présidence s’emploie également à catalyser les investissements provenant de diverses sources, conformément aux priorités opérationnelles du Groupe de la Banque.

Le Président supervise directement plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du Président, le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, le Bureau de l’Auditeur général, la Direction de la gestion des risques du Groupe, le Département du Conseiller juridique général et services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel, le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général, le Forum pour l’investissement en Afrique, le Bureau d’appui du Secrétariat conjoint et le Bureau de représentation extérieure en Asie

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Bureau de l’Auditeur général fournit une assurance indépendante et objective et des services de conseil destinés à ajouter de la valeur et à améliorer les opérations de la Banque. Le Bureau aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en assurant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, du contrôle et de la gouvernance. Le Bureau de l’Auditeur général est responsable de la planification, de l’organisation, de l’orientation et du contrôle d’un vaste programme global d’audit interne et externe et de services d’assistance/conseil, y compris, mais sans s’y limiter, tous les projets et programmes du Groupe de la Banque.

LE POSTE :

La Banque africaine de développement (BAD) recherche un/une spécialiste de l’audit environnemental et social (E&S) dédié(e) pour renforcer ses capacités en matière d’audit interne, plus précisément dans le domaine des sauvegardes environnementales et sociales. Rattaché(e) au Bureau de l’Auditeur général, le/la titulaire de ce poste jouera un rôle essentiel dans la réalisation d’audits internes axés sur les risques visant à évaluer la gouvernance, l’efficacité et la conformité des systèmes E&S dans l’ensemble du portefeuille de projets de la Banque dans les secteurs public et privé. Le poste requiert une expérience solide dans la réalisation d’audits ou d’évaluations E&S, ainsi qu’une bonne connaissance du Système de sauvegardes intégré (SSI) de la Banque ou de cadres équivalents mis en place par d’autres banques multilatérales de développement (BMD).

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’autorité du Chef de division, le/la spécialiste principal(e) de l’audit environnemental et social assure les fonctions suivantes :

1. Piloter et soutenir les audits environnementaux et sociaux : Contribuer à la planification, à la coordination et à l’exécution des activités d’audit interne axées sur les aspects environnementaux et sociaux (E&S) des opérations financées par la Banque, y compris les projets relevant des secteurs public et privé. Veiller à ce que ces audits portent sur la conception, la mise en œuvre et l’efficacité des systèmes de sauvegarde.
2. Évaluer la conformité aux exigences en matière de sauvegardes : Suivre les opérations de la Banque et évaluer leur conformité aux dispositions relatives à l’environnement et aux questions sociales prévues dans les accords de financement des projets, notamment en ce qui concerne les évaluations de l’impact environnemental et social (EIES), les plans de gestion environnementale et sociale (PGES), les plans d’action pour la réinstallation (PAR) et la législation nationale pertinente.
3. Examiner les systèmes de gestion des risques environnementaux et sociaux : Évaluer l’adéquation et l’efficacité des cadres de gestion des risques environnementaux et sociaux dans l’ensemble des opérations financées par la Banque.
4. Effectuer des visites sur les sites des projets : Participer à des missions d’audit sur le terrain afin de vérifier l’application des mesures de sauvegarde environnementales et sociales, dialoguer avec les parties prenantes et recueillir des preuves sur le terrain qui serviront à étayer les conclusions et les recommandations de l’audit.
5. Préparer des rapports et formuler des recommandations : Préparer des documents d’audit clairs, objectifs et opportuns, y compris des aide-mémoires, des projets de rapports et des rapports finaux. Formuler des recommandations pratiques et axées sur les résultats pour traiter les questions relatives aux sauvegardes environnementales et sociales et suivre la mise en œuvre des mesures convenues.
6. Offrir un soutien consultatif technique : Donner aux équipes d'audit interne, aux départements des opérations et à la Direction des conseils techniques sur les mesures de protection environnementale et sociale. Prodiguer des conseils sur les bonnes pratiques, les questions émergentes et les stratégies d’atténuation des risques pendant les phases de conception, de supervision et d’évaluation des projets.
7. Contribuer à la méthodologie d’audit et au renforcement des capacités : Diriger l’élaboration d’outils, de listes de contrôle et de cadres visant à faciliter l’intégration des mesures de sauvegarde environnementale et sociale dans les procédures d’audit de la Banque. Organiser des séances de renforcement des capacités, des ateliers et des formations pour le personnel sur les processus d’audit environnemental et social, ou y apporter son soutien.
8. Partage des connaissances et engagement professionnel : Se tenir au courant des dernières évolutions en matière d’audit et de pratiques de sauvegarde. Partager les connaissances au sein de l’équipe et dans toute la Banque par le biais de séances d’information, de formations, d’apprentissage entre pairs et de participation à des forums professionnels pertinents.
9. Mentorat et perfectionnement de l’équipe : Offrir un encadrement, des conseils et un soutien technique aux auditeurs internes moins expérimentés dans la réalisation de missions liées à l’environnement et aux questions sociales, en veillant au respect des normes professionnelles et des délais.
10. Autres tâches qui lui seraient assignées : Accomplir toute autre tâche pertinente qui lui serait confiée par le Chef de division ou l’Auditeur général dans le cadre des fonctions d'audit interne et de surveillance de la Banque.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) 

Éducation :

• Être titulaire d’au moins un Master en sciences de l'environnement, en génie environnemental, en sciences sociales, en gestion des ressources naturelles ou dans une discipline étroitement apparentée.
• Une certification reconnue dans le domaine de l’audit ou des sauvegardes (par exemple, auditeur interne accrédité, auditeur ISO 14001, formation aux normes de performance d'autres banques multilatérales de développement) est fortement souhaitable.

Expérience professionnelle :

• Justifier d’au moins six (6) ans d’expérience progressive dans la réalisation d'audits environnementaux et/ou sociaux, de vérifications préalables ou de vérifications de la conformité dans le cadre de projets de développement.
• Avoir une expérience avérée en matière de vérification de la conformité des projets, notamment en ce qui concerne les évaluations de l’impact environnemental et social (EIES), les plans de gestion environnementale et sociale (PGES), les plans d’action pour la réinstallation (PAR), les conditions de travail et d'emploi, ainsi que l'engagement des parties prenantes.
• Avoir, de préférence, travaillé au sein de BMD, d’organismes donateurs internationaux, de cabinets de conseil ou d’institutions gouvernementales.

Compétences clés :

Expertise technique en matière de sauvegardes

• Posséder une solide connaissance des politiques de sauvegardes environnementales et sociales et des approches de gestion des risques, y compris des thèmes transversaux tels que la biodiversité, la parité hommes-femmes, les risques liés au climat, le droit du travail, ainsi que la santé et la sécurité des communautés.
• Avoir démontré sa capacité à évaluer la conception et la mise en œuvre de mesures de sauvegarde et à analyser leur efficacité pour garantir la conformité.

Audit et réflexion sur les risques

• Maîtriser les méthodologies d’audit et les systèmes de contrôle interne, y compris la planification basée sur les risques, les tests d’efficacité des contrôles, l'analyse des causes profondes et la formulation de recommandations pratiques.
• Justifier d’une bonne expérience dans l’application des principes d’audit aux mesures de sauvegardes environnementales et sociales et d’une expérience professionnelle dans divers secteurs et zones géographiques.

Vérifications sur le terrain et engagement sur site

• Avoir une capacité avérée à participer à des missions d’audit sur le terrain ou à les diriger, y compris des inspections physiques sur site et des contacts directs avec les cellules d'exécution des projets (CEP), les organismes d’exécution, les autorités locales et les populations concernées.
• Pouvoir surmonter les défis sur le terrain dans des contextes marqués par la fragilité et de faibles capacités.

Analyse des données et outils

• Maîtriser les plateformes de gestion d’audit (par exemple, Teammate, Pentana, Audit board) et les outils d’analyse de données (par exemple, ACL, Power BI, Excel).

Maîtrise des systèmes institutionnels applicables à la gestion environnementale et sociale

• Avoir une excellente compréhension de la manière dont les institutions gèrent les sauvegardes environnementales et sociales à travers des systèmes dédiés, notamment la catégorisation des risques liés aux projets, l’examen et l’approbation des instruments de sauvegarde, ainsi que le suivi et l’établissement de rapports réguliers. Posséder une expérience dans l’utilisation de systèmes de gestion environnementale et sociale au niveau institutionnel (par exemple, le Système intégré de suivi des sauvegardes (SISS) de la BAD ou des plateformes du SGES équivalentes) pour examiner la documentation au niveau des projets et identifier les faiblesses systémiques, les lacunes en matière de conformité ou les incohérences en matière de contrôle.

Avoir des compétences en communication et relations interpersonnelles

• Démontrer d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale, et être capable de traduire des résultats complexes en rapports et présentations clairs et concis.
• Savoir présenter les observations d’audit aux parties prenantes internes et aux partenaires externes de manière constructive et axée sur les solutions.
• Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

Professionnalisme et travail d’équipe

• Faire preuve d’une éthique irréprochable, d’intégrité et d’objectivité.
• Faire preuve d’un sens aigu de l’organisation, d’un bon jugement et d'une capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans des environnements multiculturels et multidisciplinaires.
• Être disposé à encadrer le personnel subalterne et à contribuer au partage des connaissances au sein du Département et à l’échelle de la Banque.

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LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

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Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».