Spécialiste Multimédia Supérieur - Production Et Contenu

• Classe d’emploi : PL5 
• Position No. : 50078440
• Date de début de publication : 14/02/2025 
• Date de clôture : 15/03/2025 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro‑industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de la présidence comprend le Cabinet du Président du Groupe de la Banque et tous les bureaux, départements et autres unités organisationnelles qui sont directement rattachés à la sur le plan administratif et fonctionnel. Le Président, en sa qualité de chef de la direction du Groupe de la Banque, est chargé d’assurer une gestion stratégique compétente du Groupe de la Banque et de toutes ses ressources en vue de la réalisation de l’objectif de ce dernier, qui est de contribuer au développement économique et au progrès social des pays membres régionaux.
Le Complexe de la présidence assure la direction et la supervision de l’institution au jour le jour et à moyen terme, maintient la communication avec les pays membres du Groupe de la Banque et appuie les Conseils d’administration dans l’exercice de leurs rôles statutaires. En outre, le Complexe assure la surveillance juridique et réglementaire de la conduite des affaires du Groupe de la Banque et la gestion intégrée des risques liés aux opérations du Groupe de la Banque, supervise la communication institutionnelle avec un éventail de parties prenantes internes et externes, promeut l’intégrité, la transparence et les normes et standards éthiques les plus élevés parmi le personnel du Groupe de la Banque dans l’exercice de ses fonctions, et assure la sécurité du personnel, des locaux et des actifs physiques, des informations et des données du Groupe de la Banque dans tous les lieux où celui-ci mène ses activités. Le Complexe de la présidence s'emploie également à catalyser les investissements provenant de diverses sources, conformément aux priorités opérationnelles du Groupe de la Banque.
Le Président supervise directement plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du Président, le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, le Bureau de l’Auditeur général, la Direction de la gestion des risques du Groupe, le Département du Conseiller juridique général et services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel, le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général, le Forum pour l’investissement en Afrique, le Bureau d’appui du Secrétariat conjoint et le Bureau de représentation extérieure en Asie.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Département de la communication et des relations extérieures a pour mission de planifier, préparer et mettre en œuvre les programmes de relations publiques et de communication interne visant à mieux faire connaître la Banque à ses différents publics, de manière à promouvoir le développement social et économique en Afrique et à établir et maintenir la crédibilité de la Banque et sa bonne réputation en tant que première institution de financement du développement en Afrique. Le Département a également pour mission de permettre à la Banque de mieux comprendre comment elle est perçue tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.

LE POSTE :

Le Spécialiste multimedia supérieur - Production et contenu sera chargé de réviser le contenu rédactionnel en utilisant les normes internationales, de tracer une orientation stratégique pour le développement du contenu multimédia, de définir des directives pour la production de contenu multimédia, ainsi que d’assurer la liaison avec les partenaires internes et externes.  

PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et la direction du Chef de division, Relations extérieures (PCER2), le Spécialiste multimédia principal - Production et contenu s’acquittera des fonctions suivantes : 
1.    Gérer tous les aspects liés à la production d’un projet vidéo, y compris la rédaction de scripts, le tournage et le montage, afin de garantir la livraison en temps voulu de contenus numériques de vidéos et de photographies professionnelles. 
2.    Travailler avec une équipe pour créer un contenu numérique attrayant et captivant à travers des vidéos, des photographies, des présentations, des médias émergents et d’autres applications multimédias.
3.    Veiller de façon continue à l’amélioration de la créativité tout en contribuant activement à l’instauration d’une culture d’innovation, d’excellence et de responsabilité. 
Plus précisément, le Spécialiste multimédia principal – Production et contenu assumera les fonctions suivantes : 
 
Production multimédia 

4.    Concevoir, mettre au point et gérer le processus complet de production vidéo du début à la fin, notamment :
5.    la préproduction - vision, stratégie, élaboration du scénario, gestion du calendrier de production ;   
6.    la production – planification, gestion de tournages vidéo et réalisation d’interviews selon les besoins ; 
7.    la postproduction - montage vidéo, narration, traduction et sous-titrage.
8.    Établir et maintenir des calendriers de production en tenant compte de l’évolution des priorités, des jalons et des contraintes (ressources) du projet. 
9.    Analyser et hiérarchiser les demandes de contenu multimédia.  
10.    Assurer le contrôle de la qualité de tous les médias visuels et veiller à ce que les contenus et produits créatifs soient conformes non seulement aux normes, politiques et directives relatives à l’image de marque institutionnelle, mais également aux besoins des clients. 
11.    Trouver un consensus entre les différents points de vue et traduire efficacement les idées en mesures concrètes. 
12.    Gérer la production de contenu et le flux de travail du début à la fin, en veillant à ce que toutes les parties prenantes soient sur la même longueur d'onde. Il s’agira, entre autres, de préparer les estimations budgétaires, de mobiliser les ressources et de gérer les projets. 

Développement de contenu 

13.    Assembler des séquences vidéo de façon créative et les transformer en contenu multimédia attrayant. 
14.    Créer des projets vidéo autour des exemples de réussite. 
15.    Préparer des traitements pour les vidéos animées, les vidéos en temps réel, et les projets de photographie, notamment les aspects sonores et graphiques, les animations, les effets spéciaux et d’autres éléments visuels à inclure. 
16.    Servir d’interlocuteur en matière de créativité en nouant de solides relations avec les clients et les collègues. 
17.    S’assurer que toutes les informations sont exactes avant de les publier, qu’il s’agisse de contenu écrit ou visuel, afin d’éviter toute violation des droits d’auteur (par exemple, plagiat et contenu rédigé par des anonymes) et de faire des déclarations fausses ou diffamatoires.  
Publication

18.    Rechercher et créer des contenus pour les médias numériques, en ligne et imprimés, pour combler, voire dépasser, les attentes des parties prenantes externes et internes de la Banque. 
19.    Coordonner les contributions des autres départements et complexes, des équipes/unités sur les grandes initiatives et obtenir les autorisations nécessaires. 
20.    Identifier et interviewer des experts, effectuer des recherches, rédiger et analyser un large éventail de matériaux pour des projets et des missions multimédias. 
21.    Collaborer avec l’équipe éditoriale sur des projets, si nécessaire. 
 
Le titulaire du poste assumera également les fonctions suivantes : 
 
22.    Veiller à ce que la qualité et l’accessibilité de l’information sur les plateformes multimédias de la Banque soient compatibles avec son image de première institution de développement en Afrique et son rôle sur le plan mondial en tant qu’organisation de développement. À cet égard, le titulaire veillera à ce que les informations diffusées et publiées soient à jour, exactes et conformes à politique de la Banque en matière de divulgation de l’information et à sa politique rédactionnelle. 
23.    Veiller à ce que tout contenu reçu des départements et des complexes soit examiné, révisé et diffusé sur les plateformes de communication de la Banque.  
24.    Créer de manière proactive du contenu et obtenir des informations organisationnelles. 
25.    Respecter tous les délais fixés. 

CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience, connaissances) :

1.    Être titulaire d’au moins un Master ou un diplôme équivalent en journalisme, relations internationales, communications, affaires publiques, marketing ou dans d’autres disciplines connexes. 
2.    Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente et internationale dans le secteur privé ou dans une organisation multilatérale de développement. 
3.    Avoir une bonne compréhension et de l’expérience dans l’utilisation de divers outils logiciels dédiés aux médias. Maîtriser les outils de montage vidéo et audio (de préférence Adobe Creative Suite) serait un atout. 
4.    Justifier d’une excellente maîtrise du français ou de l’anglais. Avoir une connaissance pratique de l’autre langue. La maîtrise des deux langues constitue un avantage. 
5.    Démontrer de solides aptitudes à l’écrit et à l’oral, en particulier la capacité à faire la synthèse des messages complexes et à les adapter en un langage simple, clair et non savant pour différents publics dans un style créatif, direct et vivant. 
6.    Avoir une expérience avérée dans la présentation des informations, la rédaction et l’édition, en particulier pour les plateformes numériques, ainsi qu’une expérience de travail sur des scripts et des traitements concernant une variété de produits multimédia. 
7.    Avoir une expérience dans la production d’infographies, de contenus numériques et de documentaires percutants. 
8.    Avoir la capacité de travailler efficacement sous pression sur plusieurs projets simultanément tout en respectant des délais serrés. 
9.    Afficher d’excellentes aptitudes à la collaboration et être capable de travailler de façon indépendante.  
10.    Avoir une bonne compréhension et de l’expérience dans l’utilisation de divers outils logiciels dédiés aux médias. 
11.    Communication - Assurer une communication orale et écrite précise et concise, présenter les informations orales avec clarté et adapter le langage et le style pour satisfaire les besoins des interlocuteurs. 
12.    Résolution de problèmes - Appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’organisation. 
13.    Orientation client- veiller à ce que le client :soit considéré comme étant d’une importance primordiale dans toutes les opérations et interactions. Comprendre et anticiper les besoins du client et veiller à ce qu’il reçoive le meilleur service possible de la part de la Banque.
14.    Travail d’équipe et relations – Travailler avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble et partager les connaissances et la charge de travail. Nouer de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d’un environnement d’équipe positif. 
15.    Gestion de projet et du temps - Être capable de coordonner simultanément de multiples flux de travail entre les experts internes en communication et les prestataires de services externes en temps opportun. 
16.    Posséder de solides compétences en matière de prise de décision et une capacité avérée à proposer des solutions.  
17.    Avoir la capacité de motiver une équipe multiculturelle d’experts en communication (des membres du personnel ou des consultants). 
18.    Avoir la capacité d’initier et de gérer un processus de production qui fait intervenir de nombreuses parties prenantes internes.
19.    Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la suite Microsoft  (Word, Excel, Access et PowerPoint). 
 

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LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

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Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».