SPÉCIALISTE EN CHEF DES RISQUES

• Classe d’emploi : PL2 
• Position No. : 50093519
• Date de début de publication : 09/01/2025 
• Date de clôture : 08/02/2025 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains les pays membres (régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de sa Stratégie décennale (2024-2033), ou de celle qui la remplacera, et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; Nourrir l’Afrique ; Industrialiser l’Afrique ; Intégrer l’Afrique ; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée du secteur privé de l’infrastructure et de l’industrialisation est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Industrialiser l’Afrique » et « Intégrer l’Afrique » des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Les objectifs du Complexe se déclinent comme suit : i) piloter la mise en œuvre de la stratégie industrielle de l’Afrique ; ii) fournir une expertise sectorielle pointue dans ce domaine aux régions en tirant parti des spécialistes qui peuvent être consultés au sujet des transactions complexes ; iii) élaborer de nouveaux instruments de financement ; et iv) servir de porte-parole de la Banque pour les priorités « Industrialiser l’Afrique » et « Intégrer l’Afrique ». Les principales fonctions du Complexe consistent à renforcer l’environnement favorable au développement du secteur privé propice à la croissance inclusive et au développement durable ; appuyer le développement d’infrastructures fiables et durables, en mettant notamment l’accent sur les villes et le développement urbain ; accorder une attention renouvelée à la performance industrielle et commerciale pour soutenir la transformation structurelle sur l’ensemble du continent africain et favoriser le développement du secteur financier de la Banque en élaborant des outils et des instruments pour faciliter l’accès au financement, y compris pour les petites et moyennes entreprises, tout en collaborant étroitement avec les institutions financières régionales. Le Complexe pilote également le programme de la Banque en matière d’infrastructures de transport (routes, voies ferrées, ports, aéroports, voies navigables, etc.) sur tout le continent, en étroite collaboration avec les bureaux pays et les bureaux régionaux de la Banque. Il a aussi pour rôle de piloter l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de développement des transports, le cadre de l’aviation, le cadre du partenariat public-privé, le développement du partenariat en matière d’infrastructure en collaboration avec toutes les autres entités de la Banque.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département, Développement du secteur privé (PISD), en collaboration avec d’autres départements du Complexe du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation et des départements d’autres complexes, contribue à la mise en œuvre de la Stratégie de développement du secteur privé du Groupe de la Banque, ainsi qu’à la mise en œuvre de la nouvelle Stratégie décennale, qui place le secteur privé au cœur des opérations à venir du Groupe de la Banque. Le Département PISD est spécifiquement chargé de coordonner le travail de la Vice-présidence, avec l’appui de tous les vice-présidents sectoriels et des directeurs et chefs de division chargés de la préparation des opérations non souveraines (ONS), ainsi que le Directeur de PINS et les chefs des divisions dudit département, pour diriger les efforts déployés par la Banque en vue d’un engagement rapide, systématique et stratégique avec le secteur privé, en particulier avec les clients stratégiques, afin de stimuler l’investissement et la croissance économique en Afrique. Il supervise également les spécialistes en chef des ONS au niveau régional et les spécialistes sectoriels des ONS, ainsi que la nouvelle Division des PME, tout en veillant au respect des politiques et initiatives pertinentes de la Banque. Le Front Office du Département du développement du secteur privé la Vice-présidence chargée du secteur privé fournit des orientations stratégiques nécessaires au fonctionnement général du Département dans le cadre du soutien qu’il apporte au Directeur. Il assure également la coordination de l’ensemble des activités par la consolidation des résultats des spécialistes en chef des ONS et de la Division chargée du développement des PME.

LE POSTE :

La BAD cherche à recruter un/une Spécialiste en chef des risques. Le/la Spécialiste en chef des risques est un membre clé du Département chargé du développement du secteur privé. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de veiller à ce que l’appétence de la BAD pour le risque soit clairement comprise, à ce qu’il y ait un juste équilibre entre le risque et la rétribution dans les transactions et à ce que la qualité du portefeuille de la BAD soit maintenue. Pour ce faire, il/elle sera appelé(e) à identifier les risques et les opportunités à un stade précoce, à veiller à ce qu’ils soient pleinement divulgués et compris tout au long du processus d’approbation, et à participer à l’examen des normes de crédit et de fonds propres, de la tarification, des critères d’acceptation des transactions et de l’amélioration des processus opérationnels, ainsi qu’aux discussions y afférentes. Le/la Spécialiste en chef des risques a la responsabilité, conjointement avec les directeurs et chefs de division chargés de la préparation des opérations non souveraines (ONS), d’œuvrer à la réalisation des objectifs en matière de prêts et d’investissements des ONS du Département, y compris en ce qui concerne la qualité des actifs et la réactivité envers les clients. En outre, le/la Spécialiste en chef des risques conseille le Vice-président, le Directeur et la haute Direction sur les évolutions en matière de transactions ou de portefeuilles qui pourraient avoir un effet négatif sur la qualité des actifs de la BAD, l’impact en matière de développement ou les performances futures.

Le/la spécialiste en chef des risques jouera également un rôle essentiel durant les phases préliminaires des transactions stratégiques et transformationnelles initiées par les spécialistes en chef des ONS (ou gérées par les spécialistes en chef des investissements dans les ONS) en identifiant et en anticipant les problèmes de risques potentiels afin d’assurer une meilleure structuration dès le départ. Dans le cadre de cette fonction, le/la titulaire devra préparer l’équipe à répondre aux préoccupations qui pourraient être soulevées par le Comité du risque de crédit (CRC) lors de ses évaluations et à concevoir des mesures d’atténuation robustes pour garantir l’alignement sur les exigences en matière de gestion des risques de crédit. La fonction du/de la Spécialiste en chef des risques a été intégrée aux Opérations pour servir de pont entre les Opérations et la deuxième ligne de défense (CRC/PGRF), afin de s’assurer que les questions de risque de crédit sont prises en compte de manière précoce, constructive et adaptée aux besoins des clients, de sorte que le Groupe de la Banque réalise de bons investissements dans les ONS, notamment en ce qui concerne la qualité des actifs et l’impact sur le développement, la viabilité financière, et ce, en tenant compte des besoins des clients. Le/la Spécialiste en chef des risques fournit donc des conseils aux Opérations, et notamment des conseils en ce qui concerne le moment où il convient de mettre un terme à certaines discussions sur des projets lorsque les risques de crédit ne peuvent être atténués de manière adéquate ou en cas de violations importantes de l’ensemble des politiques régissant les opérations non souveraines, entre autres.

• Leadership : Le/la titulaire du poste jouera un rôle de leadership et sera appelé(e) à prendre les dispositions nécessaires pour établir des liens entre les directeurs/chefs de division des départements d’origine (y compris les spécialistes en chef des ONS et les spécialistes sectoriels des ONS) et l’équipe chargée des risques/le CRC, et faciliter le dialogue afin de favoriser un engagement constructif et une approche axée sur les solutions.
• Orientation vers la recherche de solutions : Le/la titulaire du poste devra également diriger des initiatives visant à apporter des solutions durables aux risques liés aux transactions. À ce titre, il/elle aura pour rôle de contribuer à réduire les obstacles aux investissements liés aux risques, conformément aux meilleures pratiques des institutions sœurs.
• Culture : Le/la titulaire du poste jouera un rôle de chef de file dans la définition d’approches nouvelles et pertinentes qui aideront à trouver le juste équilibre entre l’aversion au risque et la tolérance au risque, la proactivité et la réactivité, ainsi qu’entre des solutions externes et des solutions internes, afin de favoriser un changement approprié de la culture du risque, ce qui permettra de rendre les opérations non souveraines (ONS) plus compétitives en Afrique.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la direction générale et la supervision directe du Directeur de PISD, le/la titulaire du poste devra notamment remplir les fonctions suivantes : 

1. Collaborer de manière proactive avec les départements initiateurs des ONS, les spécialistes en chef des ONS au niveau régional et les spécialistes sectoriels concernés afin d’examiner la réserve de projets existante et de déterminer ceux qui présentent des difficultés et qui nécessitent des améliorations en termes de structure et de solutions de financement. Ces améliorations permettront de rendre ces projets plus bancables et d’en améliorer la qualité à l’entrée, conformément aux politiques et procédures de la Banque relatives aux opérations non souveraines (ONS).
2. Élaborer des solutions, dans le cadre de projets complexes/innovants et transformationnels, susceptibles d’éclairer la structuration proactive des transactions afin de répondre aux défis et aux préoccupations liés au risque de crédit.
3. Collaborer à un stade précoce et de manière étroite avec la Fonction de la gestion des risques du Groupe (PGRF) afin de mieux comprendre et de traiter les problèmes de crédit liés à des transactions complexes, innovantes et transformationnelles ou de débloquer des transactions qui sont examinées à titre provisoire par le CRC.
4. Collaborer avec les départements chargés du montage de projets afin d’instaurer et de promouvoir une culture permettant de garantir un équilibre entre la prise de risques plus importants et la minimisation ou l’atténuation de l’impact de ces risques sur les principaux ratios prudentiels de la Banque.
5. Conseiller le Vice-président (PIVP), sur les questions stratégiques générales susceptibles d’avoir une incidence sur le traitement des transactions du point de vue du crédit.
6. Prendre part à des discussions de haut niveau entre le vice-président, PIVP et la haute Direction de la Fonction de la gestion des risques de crédit (PGRF) et d’autres complexes, selon les besoins, au sujet des considérations clés de certains projets complexes ou transformationnels, ou au sujet de questions stratégiques concernant les risques liés aux projets en fonction des tendances du marché, etc.
7. Apporter un soutien actif aux processus d’examen des politiques et processus de la Banque en matière d’opérations non souveraines afin d’en assurer la cohérence interne et, le cas échéant, proposer des modifications en tenant compte des tendances émergentes, de l’analyse comparative avec ceux d’autres IFD et des meilleures pratiques.
8. Collaborer à un stade précoce avec le département Syndications et solutions client (FIST)/la Facilité de rehaussement du crédit du secteur privé en cas de nécessité d’un rehaussement de crédit.
9. Travailler en étroite collaboration avec FIRM pour rechercher les fonds fiduciaires/ressources disponibles qui peuvent être combinés avec les ressources de la Banque à des fins de cofinancement.
10. Prendre part aux engagements de haut niveau de la Banque et contribuer à la conception de mécanismes ou actions appropriés permettant d’apporter un soutien sur mesure aux pays membres régionaux, le cas échéant.
11. Soutenir les départements d’origine en partageant les enseignements tirés des transactions précédentes et leur offrant de l’encadrement et des conseils en vue de l’amélioration de la culture générale en matière de risque de crédit.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master en gestion des risques, en finance, en commerce, en économie, en droit, en développement international ou dans toute autre discipline pertinente pour le poste.
2. Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente en matière d’analyse et de gestion des risques de crédit, de préférence dans une institution de financement du développement ou dans le secteur bancaire privé.
3. Avoir une expérience avérée en matière d’accompagnement des unités opérationnelles et de la haute Direction dans la mise en œuvre de cadres et d’initiatives de gestion des risques.
4. Être parfaitement au fait du processus d’évaluation des risques, du cadre d’adéquation des fonds propres et des aspects relatifs à l’appétence pour le risque, de la structuration des opérations et des techniques de gestion des risques propres aux marchés émergents et sous-développés, y compris l’Afrique.
5. Avoir une bonne connaissance des produits, outils et techniques de gestion des risques de crédit, des opérations de couverture, des produits dérivés, des normes en matière d’adéquation des fonds propres et des instruments structurés de crédit.
6. Avoir fait ses preuves en ce qui concerne l’amélioration de la qualité des portefeuilles à l’aide d’outils et de méthodes de gestion des risques, de techniques de syndication et de gestion des garanties, de produits financiers structurés et d’instruments dérivés de risque.
7. Avoir une connaissance approfondie des stratégies, politiques, procédures et pratiques des institutions multilatérales de développement, en particulier la BAD, en matière de gestion des risques.
8. Faire preuve d’une forte capacité à structurer les transactions liées aux ONS, à élaborer des solutions innovantes et à remettre en cause le statu quo dans le but de valoriser l’image et les activités de la Banque auprès des acteurs du secteur privé dans la région et sur ses marchés.
9. Avoir de solides compétences analytiques et en matière de résolution de problèmes.
10. Avoir démontré sa capacité à influencer la prise de décisions à un niveau élevé et à favoriser la collaboration au sein d’équipes pluridisciplinaires.
11. Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français ou en anglais et avoir de préférence une connaissance pratique de l’autre langue.

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LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

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Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».