PROGRAMME DES JEUNES PROFESSIONNELS

Classe d’emploi : PL6 
Position No. : 50067362
Date de début de publication : 31/10/2025 
Date de clôture : 30/11/2025 

LA BANQUE :

Créé en 1964, le Groupe de la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement ; elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux (PMR)). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique.

Conformément à la Stratégie décennale (2024 - 2033), quatre points cardinaux ont été définis pour assurer un plus grand impact sur le développement et accélérer l’action de la Banque en faveur de l’Afrique : i) libérer le potentiel de capital de l’Afrique, ii) rétablir la souveraineté financière de l’Afrique, iii) transformer l’atout démographique en dividende et iv) construire des infrastructures résilientes et apporter une valeur ajoutée réelle.

Le Groupe de la Banque poursuivra cet objectif par :

1. la mobilisation et l’allocation de ressources pour l’investissement dans les PMR ; et
2. la fourniture de conseils stratégiques et une assistance technique à l’appui des efforts de développement.

Le Programme des jeunes professionnels (PJP) fait partie d’un cadre stratégique plus large de gestion des talents qui aide la Banque à se concentrer sur les jeunes et à mettre en œuvre la Stratégie décennale.

OBJECTIF DU PROGRAMME DES JEUNES PROFESSIONNELS (PJP)

Le Programme des jeunes professionnels (PJP) est un programme de développement des talents axé sur la diversité, qui vise à créer un vivier de dirigeants et à constituer le personnel de demain de la Banque.Ce programme offre des opportunités de carrière exceptionnelles à de jeunes professionnels talentueux dotés de l’éthique des futurs spécialistes du développement. Il s’agit d’un programme stratégique de développement des talents conçu pour :

1. développer un vivier de personnel professionnel pour l’avenir de la Banque ;
2. encourager les spécialistes du développement et les talents professionnels potentiels pour la Banque ; et
3. contribuer à la réalisation des objectifs de la Banque en matière de diversité.

PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DU PROGRAMME DES JEUNES PROFESSIONNELS

Le programme s’adresse à de jeunes professionnels à fort potentiel, modèles d’excellence et passionnés par le développement et la transformation de l’Afrique. Il propose des opportunités de carrière exceptionnelles à de jeunes professionnels talentueux ayant obtenu d’excellents résultats académiques et professionnels, afin de contribuer au développement et à la transformation du continent africain. La Banque entend attirer des professionnels hautement qualifiés et motivés issus de ses pays membres pour une carrière productive et enrichissante. Par le biais du Programme des jeunes professionnels, la Banque assure la continuité et l’excellence dans la gestion de ses programmes de travail et de la fourniture de conseils stratégiques et de services à ses pays membres régionaux.

Afin de faciliter leur parcours, leur intégration et leur évolution de carrière au sein de la Banque, un certain nombre d’outils ont été mis en place pour soutenir les jeunes professionnels, à savoir :

1. Rotation
2. Développement des capacités
3. Programmes de mentorat et de coaching
4. Achèvement du programme avec succès et intégration dans la Banque

 Rotation

1. La jeune professionnelle (Le jeune professionnel) (JP) effectue des rotations dans trois complexes différents de la Banque.
2. Le premier complexe d’intégration du jeune professionnel (de la jeune professionnelle) est celui en rapport avec ses compétences, telles qu’identifiées pendant le processus de recrutement. Après ce premier complexe, la (le) JP devra effectuer deux autres rotations, dont l’une peut se dérouler dans un bureau pays ou dans un bureau régional.
3. Les deux premières années seront consacrées à des stages obligatoires dans les différentes fonctions de la Banque. Les rotations cibleront essentiellement la réalisation des objectifs suivants :

1. Rotation 1 - Mettre en avant connaissances et expériences appliquées (un an)
2. Rotation 2 - Faire montre d’ouverture et apprendre (un an)
3. Rotation 3 - Transition (9 mois, dont 3 mois) dans un complexe au titre duquel le/la jeune professionnel(le) achève le programme avec succès

Développement des capacités

1. Un programme de développement professionnel et personnel est structuré dans le cadre de la Faculté de formation et d’intégration des jeunes professionnels, sous-tendu par des interventions d’apprentissage spécifiques effectuées en plusieurs phases.
2. Ces interventions d’apprentissage permettent d’approfondir les connaissances techniques et de développer les compétences de leadership nécessaires pour mener à bien les missions et les rôles futurs au sein de la Banque. 
3. L’offre proposée par la faculté comprend des cours d’intégration, un programme personnalisé de troisième cycle auprès d’une institution de renom, l’Académie des opérations de la Banque, des programmes de certification internationaux, etc.
4.  La Faculté de formation et d’intégration des jeunes professionnels comprend également une formation en cours d’emploi qui nécessite une immersion dans divers domaines fonctionnels de la Banque pour acquérir une expérience pratique dans des projets et diverses missions de travail.

Programmes de mentorat et de coaching

Les programmes de mentorat et de coaching garantissent une intégration plus rapide dans la culture de la Banque et offrent un solide mécanisme de soutien de la part des mentors, des coachs et des groupes de binômes.

Achèvement du programme avec succès et intégration dans la Banque

Seuls seront intégrés dans les effectifs de la Banque, automatiquement au grade PL5 au terme de leur parcours du PJP, les jeunes professionnels ayant achevé avec succès le programme de la Faculté de formation et d’intégration des jeunes professionnels, les trois rotations obligatoires, le programme de mentorat et de coaching, et qui auront fait montre de performances et de potentiel élevés ne souffrant d’aucun problème d’éthique connexe.  

LES DOMAINES D’INTÉRÊT STRATÉGIQUE DU PJP POUR LE RECRUTEMENT DE 2025 :

La Banque cherche à recruter de jeunes professionnels dans différentes disciplines et spécialisations qui s’inscrivent dans le droit fil de la nouvelle Stratégie décennale (SD), des Quatre points cardinaux et de la Stratégie de gestion des personnes, comme indiqué ci-dessous :

Stratégie décennale (SD)

Les cinq domaines prioritaires sont :

1. Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie : promouvoir l’accès à une énergie moderne et abordable pour tous.
2. Nourrir l’Afrique : assurer la sécurité alimentaire de l’Afrique par la transformation de l’agriculture.
3. Industrialiser l’Afrique : faire de l’industrie africaine de la transformation un moteur de création d’emplois.
4. Intégrer l’Afrique : promouvoir l’intégration régionale et les chaînes de valeur, en tant que fondements d’une économie africaine plus productive et plus intégrée.
5. Améliorer la qualité de vie des populations africaines : se concentrer sur l’amélioration du niveau de vie des Africains, en particulier des femmes et des jeunes, afin de leur permettre de réaliser leur potentiel.

Les Quatre points cardinaux de la Banque

Les Quatre points cardinaux ont été définis dans l’optique de contribuer à accélérer l’action de la Banque en faveur de l’Afrique, à savoir :

1. Libérer le potentiel de capital de l’Afrique
2. Rétablir la souveraineté financière de l’Afrique
3.  Transformer l’atout démographique en dividende
4.  Construire des infrastructures résilientes et apporter une valeur ajoutée réelle

Il convient de souligner que pour le recrutement de 2025, la Banque se concentrera sur les compétences pertinentes pour sa Stratégie décennale et ses Quatre points cardinaux, comme suit :

Gestion des technologies de l’information, y compris la numérisation, la robotique, l’intelligence artificielle et la cybersécurité ; l’agriculture ; le capital humain et l’emploi des jeunes ; l’ingénierie ; la gestion des investissements ; la gestion des opérations et la programmation ; la passation de marchés ; la prestation de services et le suivi des performances ; la gestion des risques ; la gestion financière ; la mobilisation de ressources, le développement des capacités ; la gouvernance, les ressources naturelles et la gestion des connaissances ; l’économie, la statistique et la gestion des données ; la gestion des ressources humaines ; la gestion de l’immobilier et des services généraux ; la traduction et l’interprétation ; la communication ;  les services juridiques ; la gouvernance institutionnelle et les fonctions consultatives, et tout autre domaine.

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ :

La Banque est un employeur offrant l’égalité des chances. À cette fin, elle s’est engagée à atteindre et maintenir un effectif diversifié qui est le reflet de sa culture. Le Programme des jeunes professionnels s’adresse à des personnes motivées et à fort potentiel issues des pays membres de la Banque.

Les candidats doivent remplir les conditions minimales suivantes :

1. Être citoyen d’un pays membre de la Banque.
2. Avoir 32 ans ou moins au 30 novembre 2025.
3. Être titulaire d’un Master 2  dans toute discipline en rapport avec les activités de la Banque, en plus de posséder des références académiques exceptionnelles.
4. Avoir au moins trois ans d’expérience professionnelle post-universitaire dans des domaines liés à la Stratégie décennale et aux Quatre points cardinaux de la Banque.
5. Posséder une expérience pratique acquise sur le continent africain ou dans d’autres régions en développement.
6. Être passionné par le développement de l’Afrique.
7. Être capable de tirer parti des connaissances, de partager et d’encadrer - pouvoir travailler efficacement dans des équipes en faisant preuve d’une grande adaptabilité à un environnement diversifié.
8. Posséder des aptitudes en travail d’équipe, négociation, orientation client, communication, perspective stratégique, leadership et des compétences en matière de gestion de projet.
9. Démontrer de solides compétences analytiques et d’établissement de rapports, avoir l’esprit d’entreprise, avoir le souci des résultats et faire montre de capacité à résoudre les problèmes.
10. Avoir un sens aigu des affaires et l’esprit d’innovation.
11. Pouvoir communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence en ayant une connaissance pratique de l’autre langue.
12. Être capable de travailler dans un environnement numérique et de suivre l’évolution de la technologie.
13. Être disposé à travailler et vivre à Abidjan (Côte d’Ivoire), siège de la Banque, et dans tout autre pays où la Banque pourrait avoir besoin de vos services.
14.  Maîtriser les logiciels standard de MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Une connaissance pratique des systèmes SAP serait un avantage.
15. Être apte à voyager sur le continent si nécessaire.

La Banque africaine de développement est un employeur offrant l’égalité des chances.

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les ressortissants des pays membres suivants sont vivement encouragés à postuler : Arabie saoudite, Argentine, Autriche, Brésil, Cabo Verde, Chine, Comores, Corée du Sud, Érythrée, Guinée équatoriale, Eswatini, Finlande, Irlande, Koweït, Libye, Luxembourg, Namibie, Pays-Bas, Norvège, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Soudan du Sud, Suède et Turquie.

Seul(e)s le/la/les candidat(e)s qui aura/auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tous documents supplémentaires qui pourraient être requis. Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.