PERSONNEL TEMPORAIRE - CHAUFFEUR - DIVERS DEPARTEMENTS

• Classe d’emploi :STS4  GS3/4
• Position No. : 50094791 
• Date de début de publication : 17/03/2026  
• Date de clôture : 31/03/2026  

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LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, quatre points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : améliorer l'accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent afin d’affirmer la capacité d’action de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour favoriser le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes au changement climatique et promouvoir une solide valorisation des ressources naturelles.

LE COMPLEXE RECRUTEUR :

La vice-présidence chargée du développement régional, de l'intégration et de la prestation de services (RDVP) est responsable de la pertinence opérationnelle, de l'efficacité et de l'efficience des programmes et activités opérationnels du Groupe de la Banque. La RDVP veille à ce que la Banque fonctionne avec succès dans tous ses pays membres régionaux et supervise la mise en œuvre complète de tous les aspects des pôles de développement régional, d'intégration et de prestation de services : Afrique centrale, Afrique de l'Est, Afrique du Nord, Afrique australe et Afrique de l'Ouest, en plus du département national du Nigeria, qui a le profil d'un pôle régional de prestation de services.

LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION RECRUTEUR(SE):

La Banque est très présente en Afrique, avec 35 bureaux pays. Ceux-ci sont organisés autour de cinq départements régionaux, chacun couvrant l'une des cinq régions d'Afrique ainsi que le Nigéria. Le Bureau régional de développement et de prestation de services pour l'Afrique de l'Ouest (RDGW) couvre quatorze pays : Bénin, Burkina Faso, Cap-Vert, Côte d'Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Liberia, Mali, Niger, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Le RDGW est chargé du développement et de la supervision d'un portefeuille d'opérations souveraines et non souveraines pour l'Afrique de l'Ouest, ainsi que de la programmation et de la supervision des opérations et du dialogue politique avec les pays membres régionaux (PMR).

Le portefeuille du RDGW est le plus important de toutes les régions. Un suivi étroit et une application rigoureuse des outils d'assurance qualité et de résultats de la Banque sont nécessaires pour améliorer la qualité du portefeuille. Le RDGW souhaite recruter un chauffeur pour assurer un soutien logistique essentiel à leurs activités quotidiennes et projets sur le terrain. Ce poste est crucial pour le transport sécurisé du personnel, des responsables pays, des délégations en mission officielle et des visiteurs, ainsi que pour les tâches de coursier du bureau.

Les différents bureaux pays, parmi lesquels le Bureau Pays du Maroc et le Bureau Pays du Ghana, relèvent de l’une des cinq (5) plateformes régionales de développement régional, d’intégration et de prestation de services pour l’Afrique. Chaque plateforme supervise un ensemble de bureaux pays et de bureaux de liaison, ainsi que les activités réalisées dans les pays où la Banque ne dispose pas de bureaux. Le Directeur général de la plateforme régionale est responsable de la région spécifique de l’Afrique et est soutenu par un Directeur général adjoint. Les Directions régionales détiennent les capacités administratives et les fonctions sectorielles pertinentes pour fournir une orientation stratégique globale aux bureaux pays dans les régions et sont responsables des opérations de la Banque, du développement des activités, de la gestion des projets et de la mise en œuvre globale et efficace de l’agenda High 5 de la Banque.

Les bureaux pays de la Banque africaine de développement ont été créés pour renforcer le dialogue sur les politiques entre la Banque, les gouvernements et les autres parties prenantes et améliorer la performance du portefeuille des projets et la coordination de l’aide avec les autres partenaires de développement. Chaque bureau pays est dirigé par un Chef de bureau pays.

LE POSTE :

Le personnel temporaire – Le Chauffeur assure des services de conduite fiables et sécurisés pour le Chef de bureau pays, le personnel et les missions officielles. Il accomplit également des tâches administratives de coursier et contribue au bon fonctionnement des opérations quotidiennes de la Banque en Côte d'Ivoire. Ce poste est local et ne confère pas le statut international d'emploi.

PRINCIPALES FONCTIONS :

1. LE BUREAU REGIONAL DE DEVELOPPEMENT ET DE PRESTATION DE SERVICES POUR L'AFRIQUE DE L’OUEST (RDGW0/RDCW)

Sous la supervision du Directeur Général et du Responsable Pays, les chauffeurs assumeront les responsabilités suivantes :

1.  Conduire le Directeur Général ou le Responsable Pays, les officiels et autres membres du personnel selon les besoins opérationnels.
2. Effectuer l'entretien régulier des véhicules (vérification quotidienne, propreté, registre des kilomètres, carburant et maintenance).
3. Respecter les procédures en cas d'accident.
4. Réaliser des tâches de coursier au sein du bureau et à l'extérieur (livraisons, collecte de courrier).
5. Maintenir une image professionnelle de la Banque par une conduite exemplaire et une apparence soignée.
6. Toute autre tâche raisonnable demandée par la Direction.

2. LE BUREAU PAYS DU MAROC (COMA)

Sous la supervision directe du Responsable pays, le/la titulaire assumera les fonctions suivantes :

1. Conduire le Responsable pays, les membres des missions en visite au Bureau national et les délégations officielles du bureau national en mission ;
2. Contribuer au bon déroulement des activités du Bureau, lorsque requis ;
3. Assurer l’entretien quotidien du véhicule qui lui est attribué (vérification de l’huile, de l’eau, de la batterie les freins, des pneus etc.) ;
4. Effectuer les petites réparations et veiller à ce que les grosses réparations soient portées à la connaissance du Représentant pays et suivre leur exécution ;
5. Accomplir les tâches de coursier de bureau ;
6. Donner une bonne image de la Banque à travers une apparence et une conduite professionnelle en tout temps ;
7. Veiller à la propriété des véhicules, tenir le registre des déplacements officiels, du kilométrage quotidien, de la consommation de carburant, des vidanges, des graissages, etc. ;
8. Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions règlementaires soient remplies en cas d’accident ;
9. Accomplir toute autre tâche demandée par le Responsable pays.

3. LE BUREAU PAYS DU GHANA (COGH)

Sous la supervision directe du Responsable pays, le/la titulaire assumera les fonctions suivantes :

1. Conduire le Responsable pays, les membres des missions en visite au Bureau national et les délégations officielles du bureau national en mission ;
2. Contribuer au bon déroulement des activités du Bureau, lorsque requis ;
3. Assurer l’entretien quotidien du véhicule qui lui est attribué (vérification de l’huile, de l’eau, de la batterie les freins, des pneus etc.) ;
4. Effectuer les petites réparations et veiller à ce que les grosses réparations soient portées à la connaissance du Représentant pays et suivre leur exécution ;
5. Accomplir les tâches de coursier de bureau ;
6. Donner une bonne image de la Banque à travers une apparence et une conduite professionnelle en tout temps ;
7. Veiller à la propriété des véhicules, tenir le registre des déplacements officiels, du kilométrage quotidien, de la consommation de carburant, des vidanges, des graissages, etc. ;
8. Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions règlementaires soient remplies en cas d’accident ;
9. Accomplir toute autre tâche demandée par le Responsable pays.

CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :

1. Être titulaire au minimum d’un Certificat de fin d’études secondaires ou équivalent ;
2. Avoir au moins 5 ans d'expérience comme chauffeur dans une institution internationale, publique ou privée.
3. Faire la preuve de la nationalité ou la preuve du statut de résident permanent avec permis de travail en Côte d’Ivoire, au Maroc ou au Ghana ;
4. Avoir un Permis de conduire valide (catégories appropriées, B, D, C, E) avec excellents antécédents de conduite.
5. Connaissance de la mécanique et de la maintenance automobile de base et des routes d'Abidjan et environs.
6. Une connaissance pratique des règles et règlementations à observer pour un fonctionnement sûr et efficace des équipements automobiles ;
7. Esprit d’initiative avéré, discret(e), honnête et de bonne moralité ;
8. Excellentes aptitudes au travail d’équipe et en relations interpersonnelles ;
9. Bonnes compétences écrites et orales en français ou en anglais avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;

Connaissance pratique de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Access).

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CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT LOCAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL ;

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SEULS LES RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET D’Y TRAVAILLER SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE .

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Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

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Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».