PERSONNEL TEMPORAIRE - ASSISTANT D'EQUIPE

• Classe d’emploi : STS7 
• Position No. : 50094713
• Date de début de publication : 12/03/2025 
• Date de clôture : 11/04/2025 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE RECRUTEUR :

La Vice-Présidence pour "L'énergie, le climat et la croissance verte (PEVP)" est un complexe sectoriel qui se concentre largement sur la Stratégie à Long Terme (TYS) de la Banque et la priorité des Hauts 5 « Éclairer et alimenter l'Afrique », ainsi que sur son thème transversal du changement climatique et de la croissance verte. Les objectifs du complexe sont les suivants : (i) développer des politiques et des stratégies ; (ii) fournir une expertise technique sectorielle approfondie aux Régions en rassemblant un groupe de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leurs compétences sur des transactions complexes ; (iii) développer de nouveaux instruments de financement ; (iv) agir en tant que porte-parole de la Banque auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects de « Éclairer et alimenter l'Afrique ». Le Complexe se concentre spécifiquement sur les domaines du développement des systèmes énergétiques, des politiques et de la réglementation, des énergies renouvelables, ainsi que du climat et de la croissance verte. Il veille également à ce que la Banque fonctionne efficacement dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et supervise la mise en œuvre complète de toutes les facettes des opérations énergétiques de la Banque en collaboration avec les unités de livraison des affaires régionales (RBDUs).

LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION RECRUTEUR(SE):

Les activités du Département du développement des systèmes énergétiques sont structurées autour de cinq domaines : (i) la réforme du secteur de l'énergie, (ii) le développement de projets et de conseils, (iii) le développement des marchés de l'énergie, (iv) la transformation des services publics et (v) la mobilisation des ressources. Ses activités en matière de réformes du secteur de l'énergie vont de l’offre d’une expertise sectorielle approfondie liée au développement de systèmes énergétiques durables, y compris la production, le transport et la distribution d’énergie, la transformation des services publics, les politiques et la réglementation, ainsi que le développement des marchés régionaux de l'énergie. Dans le domaine du développement des marchés de l'énergie, le département aide au développement de projets à grande échelle, de plans directeurs, de politiques, de lois et de réglementations, ainsi qu'au renforcement des compétences en collaboration avec les pools énergétiques et les communautés économiques régionales.

LE POSTE :

La Banque invite les personnes dûment qualifiées à postuler pour le poste d'Assistant(e) d'Équipe (STS). Ce poste est basé à Abidjan, Côte d'Ivoire, et ne comporte pas de conditions de travail internationales.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Responsable de la Division, l'Assistant(e) d'Équipe accomplira les tâches suivantes :

1. Fournir des services de secrétariat, participer à la préparation de documents, rapports, lettres ;
2. Gérer, suivre et archiver les courriers et documents entrants et sortants ;
3. Analyser les données et documents pour compiler des statistiques, graphiques et résultats à utiliser pour la préparation de rapports personnalisés ;
4. Organiser les missions et gérer toutes les démarches liées aux voyages et aux visas ;
5. Créer et suivre les dépenses ainsi que traiter les rapports de dépenses dans SAP ;
6. Assister dans le recrutement de consultants ;
7. Planifier les réunions pour le Manager ou l’équipe, en fonction des plannings et agendas hebdomadaires ;
8. Accomplir toute autre tâche assignée par le superviseur hiérarchique.

CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :

1. Minimum d'une licence en économie, comptabilité, droit, sciences politiques ou dans un domaine connexe ;
2. Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente à un poste similaire ;
3. Bonne connaissance des services administratifs et de soutien de bureau, y compris les systèmes et les procédures ;
4. Bonnes capacités de coordination - méthodique et auto-organisé ;
5. Maîtrise / bonnes compétences écrites et orales en anglais et/ou en français ;
6. Bonnes compétences interpersonnelles, de planification et d'organisation. 
7. Souci du détail, proactivité et travail d'équipe.
8. Connaissance pratique de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Access). La connaissance de SAP constitue un atout.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT LOCAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL,LE/LA TITULAIRE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL, EN TANT QUE PERSONNEL SOUS CONTRAT DE COURTE DURÉE 

SEULS LES RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET D’Y TRAVAILLER SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».