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Engagement de courte durée (STS)

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Date de dernière mise à jour: 9 août 2022

Lieu: Abidjan, CI

Entreprise: African Development Bank

  • Classe d’emploi : GS3/4/5/6/7/8

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LA BANQUE :

 

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

De temps à autre, la Banque a besoin de services supplémentaires assurés par des personnes autres que son propre personnel permanent ou régulier pour prêter main-forte à ce dernier dans le cadre d’activités ou travaux additionnels non prévues au programme normal de travail, pour remplacer un membre du personnel régulier absent pour une longue période et pour occuper des postes vacants dans les délais fixés par la Banque.

 

Les demandes soumises sont considérées comme spontanées et seront utilisées pour alimenter notre base de données en vue d’opportunités de courte durée dans la Banque.

 

Compétences générales et profils recherchés

 

La Banque recherche des compétences dans les domaines suivants, mais prière noter que la liste n’est pas exhaustive :

 

  1. Électricité, énergie, climat et croissance verte
  2. Agriculture, développement humain et social
  3. Secteur privé, infrastructures et industrialisation
  4. Stratégie et politiques opérationnelles
  5. Gouvernance économique et gestion des connaissances
  6. Genre
  7. Finances
  8. Services généraux et ressources humaines
  9. Évaluation du développement
  10. Services juridiques
  11. Gestion des risques
  12. Audit
  13. Intégrité et anticorruption
  14. Éthique
  15. Sécurité
  16. Communication et relations extérieures 

Les positions visées sont les suivantes :

  1. Assistant comptable
  2. Assistant administratif (services de soutien dans divers départements)
  3. Technicien en audiovisuel
  4. Assistant chargé de l’audit
  5. Assistant au budget
  6. Technicien en bâtiment
  7. Analyste des activités opérationnelles
  8. Services de restauration, logistique
  9. Assistant en communication
  10. Assistant chargé des cartes d’entreprise
  11. Analyste de données (dans divers départements)
  12. Assistant à la saisie de données
  13. Éditeur de bureau
  14. Chauffeur
  15. Assistant en gestion d’événements et de conférences
  16. Assistant au Bureau de l’éthique
  17. Assistant financier (dans divers départements)
  18. Assistant à la gestion des immobilisations
  19. Assistant au service d’assistance
  20. Assistant aux ressources humaines (pour divers postes dans le domaine des RH)
  21. Assistant chargé des technologies de l’information
  22. Assistant à la sécurité de l’information
  23. Assistant aux assurances
  24. Assistant aux services linguistiques (interprétation, traduction)
  25. Assistant aux programmes d’apprentissage et de perfectionnement -
  26. Assistant aux services juridiques
  27. Services médicaux : Sage-femme, infirmière, assistant de laboratoire, etc.
  28. Employé de bureau
  29. Assistant chargé des opérations (services de soutien dans divers départements).
  30. Analyste de données de portefeuille (services de soutien dans divers départements)
  31. Assistant aux acquisitions et aux contrats
  32. Assistant de projet (soutien dans divers départements)
  33. Assistant aux services de protocole
  34. Assistant à la gestion des dossiers et aux archives
  35. Assistant de recherche
  36. Services de secrétariat
  37. Assistant aux services de sécurité
  38. Assistant chargé des statistiques et de la recherche
  39. Assistant d’équipe et d’unité (services de soutien dans divers départements)
  40. Assistant aux voyages
  41. Assistant à la formation
  42. Assistant trésorerie
  43. Assistant conception Web
  44. Autres (veuillez préciser)

La Banque entend recruter des candidats ayant une bonne formation universitaire, une expérience, une connaissance technique approfondie et vaste dans les disciplines recherchées.

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

 

Sous la supervision générale du Directeur, d’un chef de division ou d’un chef d’équipe, le membre du personnel temporaire s’acquittera des tâches décrites dans les termes de référence (TDR) pour chaque poste spécifique.

 

TERMES ET CONDITIONS D’EMPLOI

 

Les termes et conditions de l’engagement d’un personnel de courte durée sont stipulés dans la lettre d’offre qui sera signée par le Personnel Temporaire (STS).

 

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

 

  1. Avoir au minimum une licence dans un domaine pertinent avec un minimum de quatre (4) années d’expérience pour les grades (GS5/6), cinq (5) années pour (GS7), six (6) années pour (GS8).
  2. Avoir au minimum de diplôme baccalauréat avec un minimum de trois (3) années d’expérience pour les grades (GS3/4) par exemple, un chauffeur, un commis de bureau, etc.
  3. Une expérience dans les organisations internationales sera un atout.
  4. Avoir une bonne connaissance des services administratifs et d’appui de bureau, notamment les systèmes et les procédures.
  5. Démontrer de bonnes compétences en coordination — être méthodique et organisé.
  6. Faire preuve d’un engagement bien établi à offrir un service client excellent axé sur la réception et le service d’administration.
  7. Démontrer de bonnes aptitudes interpersonnelles, de planification et organisationnelles.
  8. Preuve de proactivité afin de répondre aux demandes immédiates.
  9. Faire montre d’une flexibilité d’adaptation, d’une attitude positive face au changement et d’une approche constructive et créative de la résolution de problèmes.

 

Autres qualités

  1. Communication.
  2. Résolution de problèmes.
  3. Orientation client.
  4. Travail en équipe.
  5. Efficacité opérationnelle. 
  6. Innovation et de créativité.
  7. Attention aux détails.
  8. Bonnes compétences analytiques.
  9. Aptitude à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français.
  10. Maîtrise des équipements standard (ordinateur, fax, scanner, photocopieur, etc.).
  11. Maîtrise des applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint). Une connaissance de SAP constituerait un atout.

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LES CANDIDATS RETENUS SE VERRONT OFFRIR UN CONTRAT DE SERVICES DE PERSONNEL TEMPORAIRE (STS), EN FONCTION DE LEURS PERFORMANCES ET DES BESOINS DE L’INSTITUTION. LE PRÉSENT POSTE N’EST PAS CONSIDÉRÉ COMME UN POSTE RÉGULIER DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT.

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Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG  

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Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre en ligne un curriculum vitæ (CV) concis et tous les documents supplémentaires qui pourraient être indiqués comme étant requis. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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