Chef(fe) de division, Politique macréconomique, soutenabilité de la dette et prévisions (ECMR.1)

• Classe d’emploi : PL2 
• Position No. : 50092399
• Date de début de publication : 16/01/2025 
• Date de clôture : 15/02/2025 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024‑2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5s), dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement, et impliquer ces derniers, tant dans leurs planifications que dans leurs mises en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services de conseils ; iv) les produits liés au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et vii) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

DÉPARTEMENT/DIVISION :

Le département des Politiques macroéconomiques, Prévisions et Recherche (ECMR) a pour mission de mener des recherches sur les principaux problèmes de développement auxquels l’Afrique est confrontée et sur leur relation avec la gouvernance économique mondiale et d’autres biens publics mondiaux importants. Il fournit des informations sur la recherche économique pour renforcer l’efficacité opérationnelle de la Banque dans la réalisation des High 5 dans les pays membres régionaux grâce à des analyses rigoureuses des politiques microéconomiques et macroéconomiques, à l’organisation d’un dialogue politique et à la fourniture de services de conseil et d’assistance technique, et ce, en collaboration avec d’autres départements du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances (ECVP) et d’autres complexes sectoriels du Groupe de la Banque. Le département compte en son sein deux divisions qui s’occupent respectivement de la politique macroéconomique, de la soutenabilité de la dette et des prévisions (ECMR.1) et de l’impact microéconomique, institutionnel et sur le développement (ECMR.2).

La Division de la politique macroéconomique, de la soutenabilité de la dette et des prévisions est chargée d’entreprendre des recherches sur les questions de politique macroéconomique ; de réaliser des analyses et des prévisions de la viabilité de la dette pour l’analyse des politiques, dans le contexte plus large du travail de la Banque pour une surveillance macroéconomique et une gouvernance économique efficaces dans les PMR. Plus précisément, les activités de la Division sont axées, entre autres, sur les éléments suivants : i) mener la recherche stratégique sur les High 5 de la Banque et les conditions macroéconomiques afin de renforcer les opérations et les interventions de la Banque et d’améliorer la qualité du dialogue politique et du plaidoyer dans les PMR ; ii) effectuer une analyse de la viabilité de la dette à l’aide d’outils et d’approches méthodologiques de pointe, dans le but d’améliorer la compréhension du profil de risque de la dette souveraine, ainsi que les outils stratégiques que peuvent déployer les pays membres régionaux pour contenir le surendettement ; iii) Effectuer des modélisations et des prévisions macroéconomiques afin de fournir des perspectives économiques à court, moyen et long terme pour les PMR ; iv) fournir un soutien analytique de premier ordre à la haute Direction en effectuant un travail de veille économique rigoureux et opportun ; v) mener une évaluation de l’impact des différents chocs et politiques extérieurs sur la croissance économique et la pauvreté, la mobilisation des ressources, l’investissement et d’autres agrégats macroéconomiques et de la manière dont ceux-ci affectent à leur tour la réalisation du programme de transformation « High 5 » de la Banque en Afrique ; vi) collaborer avec les institutions partenaires, les instituts de recherche et les universités en Afrique et ailleurs, afin d’approfondir la capacité d’analyse et d’étendre le champ et la portée des travaux de recherche de la Banque ; et vii) diriger la production et la diffusion de toutes les publications phares et d’autres produits de connaissance sur les enjeux macroéconomiques et de développement émergents de l’Afrique et sur les domaines thématiques des High 5.

LE POSTE :

Le/la Chef(fe) de division, ECMR.1, aura pour rôle d’assurer un leadership technique et managérial efficace et stratégique auprès du personnel de la division Politique macroéconomique, Soutenabilité de la dette et Prévisions, afin d’améliorer la productivité et la gestion des ressources, en vue d’une mise en œuvre efficace du programme de travail.

PRINCIPALES FONCTIONS :

1. Jouer un rôle de chef de file sur les plans professionnel et intellectuel dans le cadre de la conceptualisation des travaux analytiques et de la recherche sur les principaux problèmes de développement et les défis auxquels le continent africain doit faire face afin d’élargir le programme de recherche de la Banque.
2. Identifier de manière proactive les principaux domaines prioritaires de recherche en matière de politique économique afin de veiller à ce qu’ils soient conformes au programme transformationnel de la Banque portant sur les cinq grandes priorités (Hi-5) et aux autres priorités opérationnelles de la Banque.
3. Servir de mentor, identifier et concevoir les mesures incitatives afin de stimuler la curiosité intellectuelle du personnel et renforcer son potentiel.
4. Aider les Économistes (macro et sectoriels) de toute la Banque à se servir de méthodologies et d’outils économiques standardisés, d’indicateurs économiques appropriés dans leur travail opérationnel, et à identifier, à avoir accès à et à interpréter les résultats de recherches économiques pertinentes effectuées au sein de la Banque ou en collaboration avec des institutions de recherche externes et organismes gouvernementaux.
5. Renforcer le lien entre les activités de recherche de la Banque (et d’autres études économiques, sectorielles et thématiques) et le dialogue et conseil pays en matière de politique et veiller à ce que les économistes chargés de la recherche sont directement mappés avec les équipes pays et contribuent à une réflexion analytique macroéconomique rigoureuse dans la préparation et l’examen par les pairs des documents de stratégie pays (DSP) et des produits du savoir.
6. Diriger la dissémination interne et externe des résultats de recherche sur le développement économique et des ouvrages phares en utilisant divers canaux, y compris les microsites Internet du département et de la division, les conférences en Afrique ou en dehors, le dialogue de haut niveau en matière de politiques et d’autres séminaires.
7. Jouer un rôle de chef de file pour la fourniture de conseils stratégiques en ce qui concerne d’autres activités de la Banque conformément à la réflexion actuelle sur le développement ; Faire montre de leadership en aidant la Banque à relever les défis auxquels sont confrontés les PMR sur le plan macroéconomique ; diriger le réseau d’économistes de la Banque engagés dans des travaux de recherche et promouvoir des normes de travail élevées et des mécanismes d’examen par les pairs.
8. Diriger la conception et l’organisation de séances de formation continue et intensive pour tous les économistes de la Banque afin d’améliorer leurs compétences et de partager les meilleures pratiques relatives aux questions macroéconomiques et de développement.
9. Élaborer de solides ententes de coopération technique et financière avec d’autres agences et institutions qui effectuent des recherches conformes aux priorités de la Banque en matière de recherche sur le développement.
10. Passer en revue et approuver les déclarations et les notes d'information préparées par la Division à l’intention du Président et de la haute Direction et qui portent sur toutes les questions macroéconomiques et sur des questions plus larges de développement socio-économique .
11. Aider le bureau de l’Économiste en chef à conseiller le Président et la haute Direction de la Banque sur les questions macroéconomiques, celles relatives à la soutenabilité de la dette et les sujets généraux relatifs au développement en Afrique.
12. Gérer le budget administratif et non administratif annuel pour veiller à l’utilisation efficace des ressources financières et humaines.

1. Planifier, organiser, gérer et contrôler les activités de la Division

1. Déterminer les objectifs de la Division et établir le programme annuel et à moyen terme.
2. Faire des évaluations lors du recrutement de personnel hautement qualifié pour la Division.
3. Évaluer les performances et le potentiel du personnel, et déterminer les besoins en matière de formation liée au travail et de développement personnel.
4.  Assumer la responsabilité des évaluations du personnel et prodiguer des conseils en cas de besoin en vue de l’amélioration des performances.
5. Mettre au point un cadre adéquat pour récompenser les membres du personnel méritants et sanctionner ceux qui ne respectent pas les objectifs de performance convenus et les indicateurs clés de performance.
6. Assurer le suivi de l’exécution du programme de travail de la Division et introduire des changements, si nécessaire, pour veiller à l’atteinte des objectifs professionnels poursuivis.
7. Surveiller l’exécution du budget, conformément au programme de travail.

2. Planifier, gérer et organiser les activités liées à la recherche économique sur
   les questions de développement en Afrique. Il s’agit notamment de :

1. Conduire des analyses de recherche comparatives pour la Banque et les PMR et fournir des données socioéconomiques et de prévisions macroéconomiques portant sur les paramètres socioéconomiques les plus utilisés pour les économies africaines et les opérations du Groupe de la Banque. 
2. Élaborer un cadre général de diffusion du savoir pour les rapports phares de la Division et d’autres produits intellectuels.
3. Piloter les stratégies destinées à assurer un partage du savoir efficace et améliorer la qualité du travail fourni dans le cadre des activités de la Division.
4. Déterminer les moyens nécessaires pour veiller à ce que le savoir produit dans le cadre des activités de la Division soit appliqué dans les opérations de la Banque.
5. Effectuer une analyse des économies des PMR à l’aide de techniques adéquates et évaluer les stratégies de développement économique aux niveaux régional et continental.
6. Promouvoir et entretenir des relations avec les institutions œuvrant dans le domaine de la recherche économique et des politiques de développement, surtout celles en rapport avec l’Afrique.

3. Représenter la Banque lors de conférences séminaires et ateliers internationaux et régionaux au cours desquels ces documents de recherche seront présentés.
4. Effectuer toute autre tâche confiée par le Directeur et la haute Direction.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire au moins d’un Master 2 en économie, politique publique, macroéconomie appliquée ou autre domaine pertinent.
2. Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience très pertinente dans une institution multilatérale de développement, un organisme gouvernemental ou une organisation réputée active dans la recherche appliquée comprenant au moins trois (3) années d'expérience à un niveau de leadership, de gestion ou de haute supervision
3. Avoir des aptitudes avérées à constituer et à diriger une équipe multiculturelle de membres du personnel motivés et à utiliser les talents et l’expertise des membres de l’équipe d’une manière productive afin d’assurer une exécution efficace du programme de travail.
4. Être capable de communiquer efficacement, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
5. Avoir une vaste expérience approfondie dans l’utilisation des logiciels les plus répandus dans les domaines de la statistique et de l’économétrie (Eviews, Stata,
   MATLAB, R, Stata, GAMS, etc.) et des méthodes de traitement et d’analyse des données, dans les progiciels Microsoft (Word, PowerPoint, Excel et Access) et SAP.

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».