Chargé supérieur(e) du crédit commercial

• Classe d’emploi : PL5 
• Position No. : 50078360
• Date de début de publication : 18/12/2024 
• Date de clôture : 17/01/2025 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se focaliser sur les objectifs de sa Stratégie décennale et garantir un meilleur impact sur le développement, la Banque a identifié cinq grandes priorités qui visent à accélérer ses réponses aux défis auxquels l’Afrique fait face. Il s’agit de l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président conduit les activités de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Bureau du Président ; le Département de l’évaluation indépendante du développement ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption ; l’Unité de la vérification de la conformité et médiation ; le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions ; le Tribunal administratif ; le Bureau de l’Auditeur général ; la Direction de la gestion du risques du Groupe ; le Bureau du Conseiller juridique général et des services juridiques ; le Département de la communication et des relations extérieures ; le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

 La Direction de la gestion des risques du Groupe (PGRF) élabore les politiques et directives, les méthodologies et systèmes d’évaluation du risque de crédit, du risque de marché et du risque opérationnel tout en assurant la cohérence interne de l’ensemble des politiques et directives de gestion de risque de la Banque, y compris celles initiées et élaborées par les autres départements. La Direction a pour mission principale de préserver l’intégrité financière de la Banque et de consolider toutes les activités clés de gestion du risque de la Banque afin d’exercer une surveillance générale de l’exposition au risque de la Banque. Dans la mise en œuvre de sa mission, PGRF met largement l’accent sur la promotion des objectifs stratégiques du Groupe de la Banque dans un cadre de tolérance du risque bien défini.

LE POSTE :

Les principaux objectifs de l’Unité du risque de crédit non souverain (PGRF1), dans le cadre du mandat plus élargi de la direction de la gestion du risque (PGRF), sont les suivants :

• Procéder à une évaluation exacte du risque de crédit des nouvelles opérations non souveraines ainsi qu’à une évaluation régulière du portefeuille de crédits non souverains de la Banque ;
• Élaborer les politiques et directives, les méthodologies et systèmes sur l’évaluation et la gestion du risque de crédit non souverain pour la Banque ;
• Veiller à la cohérence à l’interne de toutes les politiques et directives de la Banque en matière de risque de crédit non souverain, y compris celles mises en œuvre et élaborées par d’autres départements ;
• Contrôler et produire des rapports sur la conformité aux politiques et aux directives ;
• Contribuer à l’élaboration de systèmes d’évaluation du risque stratégique et d’une culture du risque au sein de l’organisation en prenant les mesures suivantes : (i) gérer le profil de risque du portefeuille non souverain de la Banque afin de préserver la notation de crédit triple A et la réputation de la Banque ; et (ii) renforcer le cadre interne du risque de la Banque en améliorant les processus de crédit ;
• Assurer le fonctionnement du secrétariat du comité des risques de crédit.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation générales du Chef de l’Unité PGRF1, le Chargé supérieur(e) du crédit commercial a pour mission ce qui suit :

1. Évaluer les risques de crédit non souverain en :

- Préparant des notes de crédit sommaires, formulant des conseils sur les côtes de risque de crédit   appropriées et en faisant des recommandations sur le traitement ultérieur des opérations individuelles ;

- Révisant régulièrement les opérations en cours et leurs cotes de crédit, ainsi que l’adéquation des provisions pour dépréciation, si nécessaire ;

- Évaluant les risques spécifiques liés aux transactions non souveraines individuelles proposées et en recommandant des mesures appropriées de rehaussement de crédit ou d’atténuation des risques.

- Conseillant les départements opérationnels sur la structuration correcte des transactions afin d’atténuer les risques ;

- Participant à des missions de vérification préalable sur de nouvelles transactions non souveraines et à des missions de supervision sur des projets en cours, contribuant ainsi à une meilleure appréciation des risques qui y sont associés et des options pour les atténuer ;

- Avisant en concertation avec les responsables de la syndication et des investissements sur les conditions tarifaires appropriées.

2. Participer à l’élaboration et à l’actualisation des politiques, directives, processus et procédures de gestion du risque de crédit commercial en vue de leur mise en œuvre en :

- Examinant régulièrement l’adéquation et la pertinence des politiques, des directives et des procédures et en proposant des modifications le cas échéant ;

- Participant à l’élaboration et à l’amélioration des méthodes d’identification et d’évaluation du risque de crédit commercial, y compris l’évaluation, le suivi et la gestion appropriés des outils et des systèmes.

3. Participer au suivi du portefeuille et à la production de rapports en :

- Supervisant le respect des limites de crédit, des indicateurs de performance clés et des seuils existants ;

- Identifiant et anticipant sur les tendances relatives à la concentration du portefeuille et en proposant des initiatives de gestion du portefeuille pour atténuer les risques de concentration ; 

- Préparant des notes et/ou des documents techniques ou en menant des études d’intérêt pour la Banque sur le risque de crédit commercial et sur des questions connexes.

4. Participer aux discussions sur les risques en :

- Participant aux comités d’examen et aux sessions du Conseil d’administration sur les opérations non souveraines ;

- Promouvant une culture du risque et en servant de point focal technique ;

- Interagissant avec les auditeurs internes et externes et les agences de notation.

5. Participer au fonctionnement du secrétariat du Comité des risques de crédit (CRC) en :

- Préparation des procès-verbaux de réunion et des notes de décision relatives au CRC ;

- Coordonner le flux de processus entre les départements sectoriels, les régions et les autres comités.

6. Participer à des tâches ad hoc liées aux questions de risque de crédit non souverain et à des groupes de travail techniques.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master 2 ou équivalent, en Gestion des Risques, Finance Internationale ou en Sciences Economiques ou dans une discipline connexe ;
2. Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle en évaluation du crédit dans le secteur bancaire privé ou dans les Banques multilatérales de développement ;
3. Avoir une expérience pratique de l’évaluation du risque de crédit, de la négociation et de la structuration de transactions sur les marchés émergents et sous-développés ;
4. Démontrer une bonne connaissance du financement de projets, des crédits aux entreprises, aux institutions financières et aux fonds de capital-investissement ;
5. Avoir des compétences dans l’élaboration d’outils et de méthodologies de gestion des risques est souhaitable ;
6. Connaître les normes d’adéquation des fonds propres est un prérequis ;
7. Avoir une connaissance et une expérience considérables des techniques de gestion du risque de crédit, des produits sophistiqués et des pratiques optimales de gestion du risque ;
8. Faire montre d’un haut degré d’engagement personnel, d’entregent et d’une vision stratégique claire, ainsi que d’aptitudes éprouvées en matière de communication et de leadership ;
9. Travail d’équipe et relations : Le titulaire travaille avec ses collègues de sorte à maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Il développe de solides relations de travail avec ses collègues et contribue à la création d’un environnement d’équipe positif ;
10. Efficacité opérationnelle : Être engagé à veiller au plein usage des systèmes, des procédures et de la culture au sein de l’organisation pour obtenir les résultats requis ;
11. Avoir des compétences en résolution de problèmes et en prise de décision, avec la capacité d’analyser des informations complexes pour identifier les problèmes/actions clés et impulser leur résolution ;
12. Innovation et créativité : Être déterminé à rechercher et à élaborer des approches novatrices et créatives dans ses activités pour optimiser la performance et générer des plus-values à la Banque et à ses clients ;
13. Communication : Être à même de communiquer oralement et par écrit de façon claire et concise ; de présenter oralement des informations avec clarté et dans le style approprié et savoir s’adapter au langage et au style du public visé ;
14. Être en mesure de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
15. Avoir une bonne maîtrise des applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; la connaissance de SAP (ou d’un autre système intégré de gestion de documents ou de logiciels d’analyse quantitative et qualitative des données) est un avantage supplémentaire.

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».