Chargé(e)s principaux(ales) de la gouvernance, ECGF

• Classe d’emploi : 50051052 / 50062366
• Position No. : 50051052
• Date de début de publication : 18/06/2024 
• Date de clôture : 17/07/2024 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement, et qui appellent l’implication de ces derniers, tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et vii) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Rattaché au Complexe de l’Économiste en chef/Vice-présidence pour la gouvernance économique et la gestion des connaissances (ECVP), basé au siège à Abidjan, le Département de la gouvernance et des réformes économiques (ECGF) est responsable de la coordination et de la mise en œuvre des politiques, stratégies et programmes de gouvernance de la Banque, y compris les opérations de prêt et hors prêt. ECGF travaille en étroite collaboration avec les autres complexes et départements de la Banque afin de veiller à ce que : i) la participation active et technique de la Banque aux processus politiques et stratégiques clés dans le domaine de la gouvernance et de la gestion des finances publiques soit correctement coordonnée ; et ii) les interventions de la Banque dans les pays membres régionaux, par le biais d’opérations d’appui programmatique/d’appui budgétaire et projets de renforcement institutionnel, favorisent une gouvernance et une gestion efficaces et responsables des finances publiques. Le Département comporte deux divisions, ECGF.1 et ECGF.2. La division ECGF.1 couvre les opérations de gouvernance dans les régions Centre, Nord et Ouest de l’Afrique, tandis que la division ECGF.2 couvre les opérations de gouvernance dans les régions Est et Sud de l’Afrique.

LE POSTE :

Les Chargé(e)s principaux(ales) de la gouvernance et de la gestion économique sera(ont) responsable(s) de la création, du traitement, de la supervision et de la gestion générale du portefeuille des opérations du secteur de la gouvernance. Il s’agit notamment d’opérations d’appui programmatique/d’appui budgétaire et des projets d’appui institutionnel, ainsi que de travaux de diagnostic ciblés avec un accent sur la création d’institutions efficaces qui promeuvent l’équité, la transparence et la responsabilité dans la gestion des ressources publiques. Le/la titulaire du poste devra aussi contribuer à mener le dialogue politique au plan national sur des questions de gouvernance clés. Il/elle devra, par ailleurs, fournir des conseils et des contributions d’expert aux activités opérationnelles du Groupe de la Banque en examinant la structure technique et les arrangements institutionnels des projets/programmes de gouvernance proposés pour financement par la Banque et en évaluant leur faisabilité dans la perspective des impacts présents et futurs. En outre, il/elle aura aussi à contribuer à la mise en place de partenariats et au renforcement des initiatives dans le domaine de la gouvernance. Le travail réalisé contribuera à la concrétisation du programme de travail de la Banque en matière de gouvernance, vu qu’il se rapporte à la mise en œuvre des priorités phares (High 5) de la Banque à savoir : Nourrir l’Afrique ; Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; Industrialiser l’Afrique ; Intégrer l’Afrique ; et Améliorer les conditions de vie des populations africaines.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et la direction du chef de division, les chargés principaux de la gouvernance devront assumer les fonctions suivantes :

Stratégie et planification :

1. Contribuer à l’élaboration des politiques et des stratégies nationales et sectorielles sur la gouvernance économique dans les pays membres régionaux (PMR) en collaboration avec les agences gouvernementales et les bureaux pays concernés.
2. Soutenir le dialogue sur les politiques avec les responsables gouvernementaux et les partenaires de développement sur la politique de gouvernance et les réformes. 
3. Contribuer à la préparation de déclarations de politique générale, de notes de synthèse et de divers rapports sur les questions de gouvernance économique.
4. Contribuer à la préparation des documents de stratégie d’intégration régionale, des documents de stratégie pays et des évaluations des politiques et des institutions nationales afin de s’assurer que les questions de gouvernance et de gestion économique sont intégrées et traitées de manière adéquate.
5. Représenter la Banque dans ses activités avec les partenaires de développement sur le cadre macroéconomique du pays.

Préparation et Gestion de programmes/projets :

1. Conduire et appuyer les équipes de la Banque dans la préparation et la mise en œuvre d’opérations d’appui programmatique et des projets d’appui institutionnel au plan national et régional.
2. Gérer un portefeuille actif de projets/programmes pays, pour veiller à la mise en œuvre en temps voulu, conformément aux objectifs convenus.
3. Impliquer toutes les parties prenantes concernées, y compris les pouvoirs publics des PMR, les autres partenaires de développement et les parties concernées (y compris les sociétés civiles) ou d’autres parties prenantes dans les activités du cycle de projet.
4. Veiller à ce que les questions techniques, économiques, financières et transversales clés soient intégrées aux projets.

Activité économique sectorielle et partage du savoir :

1. Effectuer des examens, des analyses et des rapports sur les initiatives de gestion économique des gouvernements, en veillant à ce qu’elles soient prises en compte lors de la conception et de la mise en œuvre de programmes.
2. Conduire et participer à la préparation des travaux d’analyse et de diagnostic en matière de gouvernance et de systèmes de gestion des finances publiques 
3. Participer au renforcement de la coordination avec les autres partenaires de développement œuvrant dans ce domaine, et servir de point focal pour les engagements au niveau des pays dans ces différents domaines.
4. Contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de consolidation du savoir sur les questions sectorielles, la gestion des finances publiques, la politique fiscale, les dépenses publiques.
5. Représenter la Banque lors de conférences, séminaires et ateliers nationaux ; prendre part à des évènements, des réunions et des groupes sectoriels relatifs au domaine de la gouvernance et fournir des rapports réguliers au Chef de bureau pays et au Chef de division sectoriel.

Supervision du personnel :

1. Superviser les consultants.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire au moins d’un Master 2 en économie, administration publique, gouvernance/science politique, droit ou dans des domaines connexes.
2. Avoir au moins six (6) années d’expérience dans les domaines de la gouvernance, la gestion économique, la formulation de politique, la gestion de recettes, les dépenses publiques ou dans d’autres domaines connexes ; avoir une expérience solide et avoir fait ses preuves dans la conception et la mise en œuvre d’opérations (y compris des projets d’investissement et des politiques axées sur les opérations) aussi bien que la gestion de projets. 
3. Justifier de l’expérience dans la mise en œuvre de projets avec des institutions publiques ou des institutions bilatérales et multilatérales de financement du développement.
4. Avoir un sens de l’initiative avéré, être axé sur les résultats, avoir un bon esprit d’équipe et être à même de travailler efficacement au sein d’une équipe diverse, avec des collègues souvent basés dans différentes zones géographiques.
5. Démontrer une connaissance approfondie des questions de gouvernance de gestion économique.
6. Être au fait des politiques opérationnelles et des pratiques de programmation des organisations multilatérales.
7. Faire montre d’aptitudes relationnelles avérées et avoir la capacité de coordonner les intérêts de diverses parties prenantes.
8. Être capable de mettre en œuvre des approches innovantes, à travailler de manière autonome, et à appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes, tout en restant efficace dans un environnement institutionnel dynamique, évolutif et exigeant.
9. Faire preuve d’un solide esprit critique ‒ anticiper les besoins et les requêtes et être capable de mener, de manière indépendante, des discussions de politiques avec les représentants du gouvernement, et appuyer la réflexion stratégique sur la gouvernance et la gestion économique.
10. Démontrer une aptitude à collaborer au sein d’équipes et avec d’autres services.
11. Faire preuve d’une aptitude à réussir dans un environnement multiculturel.
12. Être capable de travailler sous pression, d’établir l’ordre des priorités dans son travail et de gérer plusieurs tâches à la fois.
13. Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. La connaissance du portugais serait un atout supplémentaire.
14. Avoir des compétences dans l’utilisation des applications standards de la Suite Microsoft Office et de SAP est particulièrement souhaitable.

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».