Chargé(e) Supérieur(e) du Risque Pays

• Classe d’emploi : PL5 
• Position No. : 50097591
• Date de début de publication : 29/04/2024 
• Date de clôture : 28/05/2024 

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LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro‑industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous l’orientation des Conseils d’administration, le Président dirige les activités de la Banque et du Fonds africain de développement ; il administre les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Bureau du Président (PRST.0) ; le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV) ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) ; l’Unité de la vérification de la conformité et médiation (BCRM) ; le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions (BSAB) ; le Tribunal administratif (BATR) ; le Bureau de l’Auditeur général (PAGL) ; la Direction de la gestion du risque du Groupe (PGRF) ; le Bureau du Conseiller juridique général et des services juridiques (PGCL) ; le Département de la communication et des relations extérieures (PCER) ; le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Département de la gestion des risques du Groupe (PGRF) élabore les politiques et directives, les méthodologies et systèmes d’évaluation du risque de crédit, du risque de marché et du risque opérationnel tout en assurant la cohérence interne de l’ensemble des politiques et directives de gestion de risque de la Banque, y compris celles initiées et élaborées par les autres départements. Elle a pour mission principale de préserver l’intégrité financière de la Banque et de consolider toutes les activités clés de gestion du risque de la Banque afin d’exercer une surveillance générale de l’exposition de la Banque aux risques. Dans la mise en œuvre de sa mission, PGRF met largement l’accent sur la promotion des objectifs stratégiques du Groupe de la Banque dans un cadre de tolérance du risque bien défini.

LE POSTE :

Le/la Chargé(e) supérieur(e) du risque pays effectuera le suivi du risque de crédit du portefeuille souverain de la Banque, analysera l’évolution du profil de risque de la Banque et sa capacité à assumer les risques, fournira des conseils concernant la marge d’emprunt t et s’assurera que les évaluations du risque pays sont actualisées.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision générale du Chef de division et la supervision technique des chargés de risque de crédit plus expérimentés, le/la Chargé(e) supérieur(e) de risque pays s’acquittera des fonctions suivantes :

1. Participer à l’examen annuel de la notation du risque pays, aux examens de la notation hors cycle, et préparer des rapports sur le risque pays en rassemblant et en analysant les informations pertinentes sur le crédit émanant de sources d’intelligence économique, de publications nationales et internationales, et présenter des recommandations sur le risque de crédit et la notation au Comité du risque de crédit (CRC) de la Banque.
2. Assurer un suivi proactif et régulier du risque pays pour les pays membres régionaux (PMR) de la Banque et des expositions aux pays membres non régionaux, et mettre à jour les engagements de la Banque au titre des prêts et les limites d’exposition aux PMR qui y sont associés.
3. Contribuer à la mise en place et au contrôle du respect des limites d’exposition de la Banque aux risques pays ainsi que des programmes de prêt en ce qui concerne les rapports d’évaluation des projets et les documents de stratégie par pays. Contribuer au développement continu, par l’équipe, du cadre général de fixation des limites de la Banque.
4. Effectuer les travaux de gestion et d’analyse des données nécessaires à la préparation de l’examen trimestriel du risque de crédit souverain et des contributions liées aux risques pays au rapport trimestriel sur l’adéquation des fonds propres.
5. Aider à la préparation des notes spéciales sur les risques pays, présentations, notes d’information et mémos sur les risques souverains et la gestion des expositions à l’intention de l’équipe de direction du département, du CRC et du Conseil d’administration de la Banque.
6. Tenir à jour la base de données de la division sur les risques pays, en assurer l’intégrité et l’exactitude, et la mettre à jour périodiquement.
7. Assurer la liaison avec les autres départements de la Banque et les bureaux pays en ce qui concerne l’évaluation du crédit pour déterminer si un pays est prêt à être reclassé ou si un pays est éligible à un financement souverain exceptionnel de la BAD.
8. Entreprendre des missions d’évaluation des risques pays dans les PMR afin d’actualiser les profils de risques pays et de préparer les rapports spéciaux sur les risques pays.
9. Élaborer, examiner et améliorer les méthodes, les processus et les systèmes d’évaluation et de gestion du risque souverain et de l’adéquation des fonds propres.
10. Entretenir des relations étroites avec les parties prenantes internes et externes, comme les institutions de Bretton Woods, pour examiner les politiques et directives du Groupe de la Banque en matière de gestion du crédit.

CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master en économie, finance, gestion des risques ou services bancaires internationaux.
2. Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en matière d’évaluation du risque de crédit pays/souverain et de gestion de portefeuille, ainsi que de solides compétences quantitatives et analytiques.
3. Avoir une bonne connaissance de l’analyse du risque souverain, des méthodes d’analyse de la viabilité de la dette, des méthodes de notation souveraine utilisées par les agences de notation et des mécanismes d’allègement de la dette sur les marchés émergents.
4. Maîtriser les techniques de gestion du risque de crédit, les produits dérivés, les normes en matière d’adéquation des fonds propres et les instruments structurés de crédit.
5. Avoir une bonne compréhension de la mission de développement de la Banque, de ses produits et de ses politiques en matière de risque de crédit.
6. Posséder d’excellentes compétences organisationnelles, analytiques et en matière de résolution de problèmes et de gestion du temps. Avoir une très bonne maîtrise de la gestion des données et de l’analyse/la modélisation quantitative.
7. Posséder des aptitudes en matière de résolution de problèmes. Pouvoir appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes et trouver des solutions dans l’intérêt de la division et de l’organisation.
8. Communication : être en mesure de présenter des communications orales et écrites claires et concises ; de présenter les informations orales avec clarté et d’adopter le style approprié ; et d’adapter le langage et le style aux besoins des interlocuteurs.
9. Efficacité opérationnelle : Veiller à une utilisation optimale des systèmes, des procédures et de la culture de l’institution pour obtenir les résultats attendus.
10. Innovation et de créativité : Être en mesure de rechercher et de mettre au point des approches innovantes et créatrices pour les activités afin d’améliorer la performance et de créer de la valeur ajoutée pour la Banque et ses clients.
11. Travailler en équipe et maintenir de bonnes relations professionnelles : Être capable de travailler avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe, en partageant les connaissances et la charge de travail. Pouvoir développer de bonnes relations de travail avec ses collègues et contribuer à la création d’un cadre propice au travail d’équipe.
12. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
13. Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, and PowerPoint). La connaissance de Haver Analytics, SAP, Bloomberg et Reuters constitue un atout supplémentaire.

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LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

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Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».