Auditeur/Auditrice Technique Principal(e)

• Classe d’emploi : PL4 
• Position No. : 50078453
• Date de début de publication : 24/04/2026 
• Date de clôture : 14/05/2026 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, quatre points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : améliorer l'accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent afin d’affirmer la capacité d’action de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour favoriser le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes au changement climatique et promouvoir une solide valorisation des ressources naturelles.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de la présidence (URPR) comprend le Cabinet du Président du Groupe de la Banque et tous les bureaux, départements et autres unités organisationnelles qui sont directement rattachés à la présidence en termes administratifs et fonctionnels. Le Président, en sa qualité de chef de la direction du Groupe de la Banque, est chargé d’assurer une gestion stratégique compétente du Groupe de la Banque et de toutes ses ressources en vue de la réalisation de l’objectif de ce dernier, qui est de contribuer au développement économique et au progrès social des pays membres régionaux.

Le Complexe de la présidence assure la direction et la supervision de l’Institution au jour le jour et à moyen terme, maintient la communication avec les pays membres du Groupe de la Banque et appuie le Conseil d’administration dans l’exercice de ses rôles statutaires. En outre, le Complexe assure la surveillance juridique et réglementaire de la conduite des affaires du Groupe de la Banque et la gestion intégrée des risques liés aux opérations du Groupe de la Banque, supervise la communication institutionnelle avec un éventail de parties prenantes internes et externes, promeut l’intégrité, la transparence et les normes éthiques les plus élevés parmi le personnel du Groupe de la Banque dans l’exercice de ses fonctions, et assure la sécurité du personnel, des locaux et des actifs physiques, des informations et des données du Groupe de la Banque dans tous les lieux où celui-ci mène ses activités. Le complexe de la présidence s’emploie également à catalyser les investissements provenant de diverses sources, conformément aux priorités opérationnelles du Groupe de la Banque.

Le Président supervise directement plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du Président, le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, le Bureau de l’Auditeur général, la Direction de la gestion des risques du Groupe, le Département du Conseiller juridique général et services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel, le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général, le Forum pour l’investissement en Afrique, le Bureau d’appui du Secrétariat conjoint et le Bureau de représentation extérieure en Asie

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Bureau de l’Auditeur général fournit une assurance indépendante et objective et des services de conseil destinés à ajouter de la valeur et à améliorer les opérations de la Banque. Le Bureau aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en assurant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, du contrôle et de la gouvernance. Le Bureau de l’Auditeur général est responsable de la planification, de l’organisation, de l’orientation et du contrôle d’un vaste programme global d’audit interne et externe et de services d’assistance/de conseil, y compris, mais sans s’y limiter, tous les projets et programmes du Groupe de la Banque.

LE POSTE :

En tant que membre de l’équipe de l’audit interne, le/la titulaire du poste apporte une perspective technique à l’audit des projets d’infrastructure financés par la Banque. Il/elle examine la documentation technique, collabore avec les parties prenantes (y compris les départements sectoriels, les cellules d’exécution des projets (CEP), les entrepreneurs et les consultants) et veille à ce que les projets audités reposent sur une conception technique solide, soient mis en œuvre conformément aux normes de qualité et progressent dans les limites du cadre défini, tout en respectant les délais et le budget.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’autorité du Chef de division, l’Auditeur/Auditrice technique principal(e) assume les fonctions suivantes :

1. Apporter une expertise technique lors des audits de projets d’infrastructure financés par la Banque en examinant la documentation du projet, les conceptions techniques, les estimations de coûts, les plans d’exécution et les rapports techniques afin de s’assurer que les questions techniques sont correctement évaluées et traitées. Apporter de nouvelles perspectives en matière d’ingénierie ou d’économie de la construction afin de compléter les évaluations financières et opérationnelles réalisées dans le cadre des ‘audits.
2. Évaluer la qualité et l’intégrité des processus de création et de conception des projets en procédant à une analyse des études de faisabilité, des alternatives techniques et des hypothèses de base afin de garantir leur conformité avec les normes du secteur et les objectifs de développement. Identifier les risques en amont susceptibles de compromettre l’efficacité, la qualité ou la durabilité du projet pendant sa mise en œuvre.
3. Évaluer la planification de la construction, les modalités de supervision et les contrôles de mise en œuvre en examinant les plans de mise en œuvre et les mécanismes de surveillance afin de déterminer si les cellules d’exécution des projets (CEP) gèrent efficacement les entrepreneurs, supervisent les consultants et assurent la communication technique tout au long du cycle de vie des projets.
4. Vérifier le respect des obligations contractuelles, des spécifications techniques et des exigences réglementaires en analysant les ordres de modification, les réclamations techniques, les permis, la documentation relative à la qualité et les performances des entrepreneurs afin de déterminer si les dispositions du contrat, les directives de la Banque et les normes techniques applicables sont respectées.
5. Comparer les coûts de référence des projets et déterminer le rapport qualité-prix en examinant les estimations de coûts, les devis quantitatifs et les prix contractuels afin de garantir leur conformité avec les taux du marché, et les institutions de référence régionales et internationales.. Participer aux revues d’ingénierie de la valeur et évaluer les aspects liés aux coûts tout au long du cycle de vie des projets.
6. Effectuer des inspections physiques et des vérifications techniques sur site en participant à des missions sur le terrain, lorsque cela est possible, pour s’assurer que les travaux d’infrastructure sont exécutés conformément aux spécifications, dans le respect du cahier des charges et selon des normes de qualité et de sécurité acceptables.
7. Aider à la planification des audits et contribuer à l’élaboration de méthodologies d’audit technique en participant à la planification des missions d’audit, à la définition des risques et à l’élaboration d’outils et de listes de contrôle destinés à assurer une meilleure efficacité des examens techniques dans le cadre des audits internes.
8. Identifier les problèmes systémiques et les risques techniques récurrents en analysant les résultats des audits pour mettre en évidence les problèmes transversaux relatifs à la conception du projet, au contrôle des coûts, à la qualité de la construction et à la supervision. Contribuer à la formulation de recommandations à l’échelle de la Banque visant à renforcer la gouvernance et la mise en œuvre des projets d’infrastructure.

9. Collaborer avec les équipes internes et les parties prenantes externes en travaillant en étroite collaboration avec les autres auditeurs internes, les départements sectoriels, les équipes de projet, les cellules d’exécution des projets, les entrepreneurs et les consultants pour s’assurer que les problèmes techniques sont correctement identifiés et reflétés dans les conclusions et les recommandations de l’audit.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Éducation :

• Être titulaire d’un Master en génie civil, en métrage, en gestion de la construction ou dans un domaine connexe de l’ingénierie.

Expérience professionnelle :

• Justifier d’au moins six (6) ans d’expérience dans le domaine du génie civil, du métrage ou de services de consultant en matière de coûts, de préférence dans le secteur de la construction.
• Avoir une solide connaissance des pratiques du secteur de la construction, des réglementations applicables et des normes d’ingénierie.
• Avoir de l’expérience dans la conception de projets, l’estimation des coûts, la supervision des contrats et l’ingénierie de la valeur dans le cadre de projets d’infrastructure, de préférence financés par des institutions de financement du développement ou mis en œuvre dans des contextes publics et privés.

Compétences clés

1. Qualifications souhaitées : Être membre d’une association professionnelle ou détenir une certification en économie de la construction, en gestion des coûts ou en gestion de la construction (par exemple MRICS, PMP, PMI-SP) serait un atout. Veuillez noter que nous recherchons un professionnel du génie civil disposé à obtenir la certification de l’IIA. Cette expérience professionnelle ne constitue pas un prérequis pour le poste.
2. Connaissances techniques et réglementaires : Faire preuve d’une solide compréhension des processus de conception-construction, de la maîtrise d’œuvre générale et de la planification de projets axée sur la valeur, y compris la répartition des coûts, la gestion des marges et les contrats à prix forfaitaire.
3. Estimation des coûts et supervision des contrats : Démontrer une maîtrise des techniques d’estimation et de gestion des coûts. Maîtriser l’administration des contrats et les aspects juridiques et procéduraux de la réalisation de projets de construction.
4. Compétences en matière d’analyse et de négociation : Être doté(e) de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes ; faire preuve de discernement et de capacités de négociation exceptionnelles, notamment en ce qui concerne l’examen des réclamations techniques ou des litiges contractuels.
5. Maîtrise des logiciels : Démontrer une maîtrise des outils de mesure et de gestion des coûts et des plateformes de contrôle des coûts. Faire preuve d’une maîtrise des logiciels pertinents pour la tarification, l’audit technique et les évaluations techniques.
6. Contribution à l’audit interne et partage des connaissances : Être disposé(e) à contribuer à l’élaboration d’outils d’audit technique et de notes d’orientation, et à partager ses connaissances au sein des services d’audit à des fins de renforcement des capacités techniques en matière d’examen des processus d’élaboration et de mise en œuvre des projets.
7. Avoir des compétences en communication et relations interpersonnelles :

• Démontrer d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale, et être capable de traduire des résultats complexes en rapports et présentations clairs et concis.
• Savoir présenter les observations d’audit aux parties prenantes internes et aux partenaires externes, de manière constructive et axée sur les solutions.
• Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

8. Professionnalisme et travail d’équipe :

• Faire preuve d’une éthique irréprochable, d’intégrité et d’objectivité.
• Faire preuve d’un sens aigu de l’organisation, d’un bon jugement et d’une capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans des environnements multiculturels et multidisciplinaires.

Être disposé(e) à encadrer le personnel subalterne et à contribuer au partage des connaissances au sein du département et à l’échelle de la Banque.

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LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

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Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».