Auditeur(Trice) Interne, PAGL.2

• Classe d’emploi : PL6 
• Position No. : 50069840
• Date de début de publication : 24/04/2026 
• Date de clôture : 14/05/2026 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, quatre points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : améliorer l'accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent afin d’affirmer la capacité d’action de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour favoriser le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes au changement climatique et promouvoir une solide valorisation des ressources naturelles.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de la présidence (URPR) comprend le Cabinet du Président du Groupe de la Banque et tous les bureaux, départements et autres unités organisationnelles qui sont directement rattachés à la présidence en termes administratifs et fonctionnels. Le Président, en sa qualité de chef de la direction du Groupe de la Banque, est chargé d’assurer une gestion stratégique compétente du Groupe de la Banque et de toutes ses ressources en vue de la réalisation de l’objectif de ce dernier, qui est de contribuer au développement économique et au progrès social des pays membres régionaux.

Le Complexe de la présidence assure la direction et la supervision de l’Institution au jour le jour et à moyen terme, maintient la communication avec les pays membres du Groupe de la Banque et appuie le Conseil d’administration dans l’exercice de ses rôles statutaires. En outre, le Complexe assure la surveillance juridique et réglementaire de la conduite des affaires du Groupe de la Banque et la gestion intégrée des risques liés aux opérations du Groupe de la Banque, supervise la communication institutionnelle avec un éventail de parties prenantes internes et externes, promeut l’intégrité, la transparence et les normes éthiques les plus élevés parmi le personnel du Groupe de la Banque dans l’exercice de ses fonctions, et assure la sécurité du personnel, des locaux et des actifs physiques, des informations et des données du Groupe de la Banque dans tous les lieux où celui-ci mène ses activités. Le complexe de la présidence s’emploie également à catalyser les investissements provenant de diverses sources, conformément aux priorités opérationnelles du Groupe de la Banque.

Le Président supervise directement plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du Président, le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, le Bureau de l’Auditeur général, la Direction de la gestion des risques du Groupe, le Département du Conseiller juridique général et services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel, le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général, le Forum pour l’investissement en Afrique, le Bureau d’appui du Secrétariat conjoint et le Bureau de représentation extérieure en Asie

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Bureau de l’Auditeur général fournit une assurance indépendante et objective et des services de conseil destinés à ajouter de la valeur et à améliorer les opérations de la Banque. Le Bureau aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en assurant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, du contrôle et de la gouvernance. Le Bureau de l’Auditeur général est responsable de la planification, de l’organisation, de l’orientation et du contrôle d’un vaste programme global d’audit interne et externe et de services d’assistance/conseil, y compris, mais sans s’y limiter, tous les projets et programmes du Groupe de la Banque.

LE POSTE :

L’objectif global de ce poste est de fournir une assurance indépendante et objective ainsi que des services d’assistance et de conseil, en conformité avec les normes professionnelles d’audit interne en vigueur. L’Auditeur(trice) interne sera appelé(e) à effectuer des audits et à fournir des services de conseil et de consultation couvrant les activités et les opérations du Groupe de la Banque.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Audits de grande envergure et complexes

Sous la supervision et la direction du Chef de division ou de tout supérieur hiérarchique désigné, l’Auditeur(trice) interne aidera, avec un certain degré d’autonomie, à la réalisation de missions d’audit et de conseil complexes et de grande envergure liées aux fonctions financières, opérationnelles et administratives de la Banque. Il/elle sera notamment appelé(e) à s’acquitter des fonctions suivantes :

• Participer à des missions d’audit dans les pays membres auprès des agences d’exécution des projets et visiter les sites des projets. Prodiguer des conseils sur le respect des règles, des règlements, des politiques et des procédures de la Banque afin d’améliorer la mise en œuvre des projets.

• Contribuer à la planification des audits, examiner la structure organisationnelle des activités à auditer, préparer des organigrammes et des matrices de contrôle des risques et contribuer à la préparation des programmes d’audit et du mémorandum de planification des audits.
• Effectuer des tests d’audit et aider à obtenir, analyser et évaluer les données qui serviront de base à une opinion éclairée et objective sur l’activité faisant l’objet de l’audit. Vérifier la documentation (pièces justificatives, registres comptables et autres documents opérationnels tels que les contrats de prêt, les dossiers relatifs aux opérations dans le pays, les dossiers relatifs aux décaissements, etc.).
• Organiser des séances de travail et rassembler les preuves appropriées concernant la fonction ou l’activité faisant l’objet de l’audit.
• Aider à la préparation des rapports d’audit dans lesquels sont exprimées des opinions sur l’adéquation et l’efficacité des processus de contrôle interne et de gestion des risques relatifs aux activités auditées, et recommander des mesures correctives.
• Rédiger les conclusions et recommandations provisoires de l’audit aux fins de leur examen par l’auditeur superviseur, puis en discuter avec les entités auditées.
• Tenir à jour et consigner les documents de travail d’audit.
• Analyser les réponses des entités auditées aux conclusions et recommandations de l’audit et préparer les projets de rapports d’audit finaux pour examen et approbation, avant leur transmission au Président et aux Conseils d’administration.

Audits de petite envergure et moins complexes.

Planifier et réaliser des audits de petite envergure portant sur les activités financières, opérationnelles et administratives, telles que les subventions et les fonds spéciaux gérés par la Banque :

• Planifier les audits et déterminer les objectifs, la portée, les critères et la méthodologie à utiliser pour garantir que l’audit couvre de manière adéquate le domaine sélectionné des opérations, des activités, des systèmes et des contrôles de la Banque.
• Déterminer l’approche et des techniques d’audit à adopter pour faciliter la réalisation de l’audit et préparer le mémorandum de planification à soumettre à l’approbation du Directeur et de l’Auditeur général.
• Préparer le programme d’audit afin de garantir une approche systématique de l’audit et de s’assurer que la portée de l’audit est couverte de manière adéquate.
• Mener le travail de terrain en collectant des données, des documents et des informations, en testant et en analysant ces informations, en identifiant les faiblesses, les causes et les effets des écarts, les erreurs, le non-respect des règles, des règlements, des politiques, des procédures, etc.

• Présenter et discuter des résultats d’audit ayant un impact particulièrement important ou des recommandations de changements importants dans les procédures, le flux de travail ou l’organisation, avec les directeurs et les chefs de division compétents afin d’obtenir leur accord.
• Préparer le rapport d’audit préliminaire contenant des observations, des conclusions et des recommandations visant à renforcer les contrôles, à protéger les actifs ou l’image de la Banque, à améliorer les procédures de travail et à garantir que les ressources sont utilisées efficacement.
• Préparer le rapport d’audit interne final après avoir intégré les commentaires des départements audités sous la supervision du Chef de division, pour transmission à l’Auditeur général.
• Suivre la mise en œuvre des recommandations de l’audit pour s’assurer que les lacunes observées sont corrigées et ne se reproduisent pas.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances)

• Être titulaire d’au moins un Master en audit, finance, comptabilité ou gestion des affaires ou dans une discipline connexe.   
• Avoir au moins quatre (4) ans d’expérience en matière d’audit dans un cabinet comptable professionnel reconnu au niveau international ou dans une institution financière internationale. Une expérience pratique de l’analyse des données serait un plus.  
• Justifier d’une solide connaissance et d’une bonne expérience en matière d’audit des opérations des secteurs privé et public, des instruments financiers et des systèmes d’information tels que le système SAP Hana, le système de gestion des risques d’entreprise (ERM), l’approche d’audit intégrée.
• Faire preuve de bonnes relations interpersonnelles et d’une bonne aptitude à la communication et à l’analyse. 
• Être capable de traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues.
• Être en mesure de respecter les délais tout en assurant la qualité et en dépassant les attentes des clients.
• Pouvoir appliquer les normes d’audit internationales en vue de produire un rapport d’audit de qualité reflétant la situation et les besoins stratégiques de la Banque.
• Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

Savoir utiliser les outils d’audit assistés par ordinateur tels que ACL, Pentana, TeamMate, AuditBoard, etc. Une expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse de données serait un plus.

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LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

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Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».