Assistant(e)s de recherche en économie, ECCE

• Classe d’emploi :GS8  
• Position No. : 50111959 /50111960
• Date de début de publication : 05/11/2024  
• Date de clôture : 04/12/2024  

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LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024 - 2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq grands domaines (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement, et ces derniers doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et vii) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le mandat du Département des économies pays est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues sur les politiques et des opérations basés sur les connaissances socio-économiques. Le Département pilote les activités dans le domaine du savoir qui alimentent i) la production de documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de diagnostic pays et les notes de diagnostic régionales pour orienter les programmes de prêt pays ; ii) les rapports économiques régionaux et nationaux : le Département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur l’évolution économique, politique et sociale des pays ; iii) le dialogue sur les politiques : le Département joue un rôle clé dans les dialogues sur les politiques pays et régionales et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques pays conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra ; iv) les études économiques et sectorielles : le Département dirige la recherche et l’analyse sur les questions économiques et sectorielles au niveau pays afin de guider la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans les pays. Le Département des économies pays comprend le Bureau du Directeur supérieur (ECCE.0), auquel rendent compte les économistes spécialistes en chef, et deux (2) divisions, chacune étant supervisée par un chef de division. La Division 1 (ECCE.1) couvre l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et l’Afrique de l’Ouest, et la Division 2 (ECCE.2) couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) chefs de division et les économistes spécialistes en chef sont placés sous l’autorité du Directeur du Département des économies pays.

LE POSTE :

Les Assistant(e)s de recherche exerceront leurs fonctions sous la supervision directe des chefs de division du Département des économies pays et assisteront les spécialistes économistes en chef (en ce qui concerne les questions techniques). Ils/elles seront appelé(e)s à fournir une assistance en matière de recherche sur différents sujets, en mettant l’accent sur les travaux relatifs à la macroéconomie et au développement économique, afin d’approfondir les connaissances sur les pays et de renforcer les dialogues entre la Banque et les décideurs politiques. Ils/elles auront également pour mission d’effectuer des recherches et de préparer des analyses documentaires pour tous les livrables de ECCE, y compris le travail de connaissance, les documents de programmation (les documents de stratégie pays et les documents y afférents (revue à mi-parcours, rapport d'achèvement, notes de diagnostic pays etc.), les notes de politiques, les publications institutionnelles, ainsi que des documents de réflexion.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Les Assistant(e)s de recherche devront s’acquitter des fonctions suivantes :

1. Entreprendre des recherches et préparer des analyses documentaires sur différents sujets d’intérêt pour le développement de l’Afrique.
2. Actualiser les informations à intégrer dans les notes pays et régionales sur le développement macroéconomique et économique.
3. Travailler en étroite collaboration avec les analystes de données pour réaliser des analyses économiques solides.
4. Analyser les situations économiques et financières des pays membres régionaux couverts, en s’appuyant sur des sources d'information internes et externes.
5. Aider à la préparation des documents de stratégie pays, sur la base des stratégies de développement des pays membres régionaux.
6. Contribuer aux études économiques et sectorielles (y compris les notes de diagnostic pays), aux notes pays en vue de l’établissement des rapports sur les perspectives économiques en Afrique, des rapports par pays, etc.
7. Entreprendre des recherches en vue de la préparation de l’évaluation des politiques et des institutions nationales (EPIP), de l’évaluation de la fragilité et de la résilience des pays, de l’évaluation des risques pays, etc.
8. Répondre aux commentaires des pairs évaluateurs et élaborer la matrice des réponses aux commentaires.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins une licence en économie, en statistiques, en économétrie ou dans d’autres domaines pertinents et disciplines connexes.
2. Justifier d’une expérience pertinente d’au moins six (6) années dans le domaine de l’analyse des politiques macroéconomiques et de l’économie du développement, acquise en travaillant sur des questions liées au développement de l’Afrique.
3. Avoir des connaissances avérées en économie et des compétences analytiques solides.
4. Posséder de solides compétences en matière de planification et d’organisation, et faire preuve d’une capacité de réflexion stratégique, d’une capacité à voir les choses dans leur ensemble sans sacrifier les détails.
5. Avoir des compétences de rédaction avérées, en particulier une bonne capacité à produire des rapports et des travaux analytiques professionnels.
6. Pouvoir communiquer de façon claire et concise ; présenter l’information orale avec clarté et style approprié et adapter le langage et le style aux besoins d’un public particulier.
7. Être capable de travailler en équipe, d’établir de solides relations de travail avec ses collègues et de contribuer à la création d’un environnement positif pour le travail d’équipe ; avoir de bonnes compétences interpersonnelles et être capable de fournir et de recevoir un retour d’information.
8. Pouvoir gérer les demandes de haut niveau d’une organisation complexe, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
9. Le professionnalisme, la maturité, la fiabilité, l’intégrité, l’adaptabilité et l’esprit d’initiative sont des qualités essentielles requises pour exercer cette fonction.
10. Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
11. Maîtriser l’utilisation d’applications logicielles courantes de Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel et SAP.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT LOCAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL ;

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• Pour le poste basé en Afrique du Sud, les candidats sont priés de joindre une copie de leur passeport national ou de leur carte d’identité nationale (dans le cas des citoyens sud-africains) ou une copie de leur permis de résidence/travail dans le cas des non-citoyens sud-africains.

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SEULS LES RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE QUI ONT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET DE TRAVAILLER DANS LE PAYS SERONT CONSIDÉRÉS POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE NI NE SOUTIENT LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR CE POSTE.

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Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

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Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».